在我和沐主任谈话的时候，王颖正好出门，可能她早就看见了我。但是她却没有任何主动前来打招呼的意思。只是在经过我们身边的时候瞟了我一眼。好像我只是一个普通的路人。

我当时虽然很傻很天真，但是我还没有傻到主动和王颖打招呼的地步，我知道那样会让我和她都尴尬。

沐主任完全没有察觉到我和王颖之间微妙的关系。他大约想不到我和西南片区的销冠有过一夜激、情。

简略的谈话之后之后，沐主任从文件夹里拿出一张简历让我填写。

本着一定要进这家公司的态度。我一丝不苟地填写了简历上的所有信息。填写完毕之后，沐主任拿出一份产品知识让我学习。然后他拿着我的简历去了门店经理的办公室。

沐主任在经理办公室呆了十多分钟才出来，他和气地拍拍我的肩膀。让我去经理办公室面试。

当时我以为我已经到了正式面试环节，紧张得额头冒汗，身体也有一些不自然的反应。

沐主任看出我的紧张，他笑着说：“没事，小贾。文经理就是和你谈谈，千万别紧张。就像跟我谈话一样就好。”

我点点头，惴惴不安地前往经理办公室。

我说过。我在信贷行业的第一位门店经理文俊不算严厉，尽管他有时候说话有点难听。

文经理和他的姓一样。是一个温文尔雅的男人，见我进来，他主动站起来和我握手。微笑着做自我介绍：“小贾你好，我是文俊。某安普惠富江二店门店经理。”

“文经理你好！”我连忙握住文经理温热的手，有点受宠若惊的感觉。

“请坐！”文经理指着办公桌面前的椅子。

坐下之后，文经理拿出我的简历，笑着说：“小贾，你的简历我看了，很不错，你能在一家工厂呆五年，还能做到小组长，这说明你是一个沉稳且有耐心的人，我相信你在我们公司也会有很好的发展。”

“谢谢！”我腼腆地笑了笑。

“但是你的职业经历过于单薄了一些。”

文经理充分展现了他欲抑先扬的说话风格，笑着说：“你以前没有接触过销售行业吧？”

文经理的话让我心里一紧，难道他不需要生手？一想到我可能面试不通过，我又紧张得额头冒汗。

我当时是一个老实孩子一枚，只能老实地回答：“有点了解，之前确实没有接触。”

“你不用紧张，没接触也没关系，只要你肯学，我们就肯培训。”

文经理开始侃侃而谈：“没有人天生就是做销售的，我一直认为优秀的销售人员都是经过千锤百炼的，你没有做过销售工作没关系，我们某安的培训在业内绝对是最全面、最好的，我们公司向来有信贷行业黄埔军校的美誉，现在富江市很多小贷公司的门店经理、团队经理都是从我们公司走出去的……”

文经理噼里啪啦说了一长串，总结起来就两点。

首先，在这里我可以接受最全面的培训。

其次，某安普惠是业界的龙头老大，牛逼得不要不要的。

介绍了一通公司的状况，文经理又问：“刚才沐主任已经和你谈过了对吧？那你知道我们公司是干什么的吗？”

“我们是信用保证保险门店，客户通过我们公司开具的信用保证保险在银行获得贷款。”我支支吾吾地答道，这个答案是我刚刚在产品资料上看见的，现学现卖。

“不用那么麻烦，你不用记那些文字化的东西，那些东西都是给外人看的，你记住，我们就是做信用贷款的。”

文经理单刀直入：“我们的工作很简单，就是找符合我们公司贷款条件的客户来贷款，你觉得这个工作怎么样？”

“很好。”我连忙点头。

“我也觉得很好。”文经理又开始侃侃而谈，“现在在富江市这个内地四线城市，做信贷行业应该比较挣钱，比如说我们门店的王颖，她一个月的工资在三万以上，我想你应该明白四线城市月薪三万和一线城市月薪三万之间的差别吧！”

文经理对王颖真的很看重，随时都喜欢拿她举例或作比较，谁让王颖的业务能力强呢！

“我知道。”我继续点头。

“你能告诉我，你为什么不继续在工厂上班，而转行做信贷吗？”文经理又问。

我当然不会傻到告诉他，我是因为一个女人才进入信贷行业，而且这个女人还是他手下的销冠。

于是我开始了人生的第一次装逼，用丁磊教我的话说：“我觉得工厂里的工作太枯燥乏味，不能实现我的人生价值，我想要改变。”

“改变，很好！”

我的话让文经理受用，他满意地点点头：“我们公司的宗旨就是，我们唯一不变的，就是一直在改变。看来你用不了多久就能融入我们公司，我也相信你能实现你的人生价值，我们公司最大的特点就是晋升制度公开透明，我们不看你的背景，也不管你有什么关系，只要你有能力就可以晋升，比如我们西南片区杨总经理，他也是从农村里走出来的人，他的本科学历还是工作后自考的，你知道他今年多大吗？他今年刚满三十岁，他也是二十五岁进的某安，从一个业务员成为片区总经理也不过短短的五年，我希望你也能成为他那样的人……”

又噼里啪啦说了一长串，意思就一个，我在这里可以得到改变，可以实现我的人生价值，也可以得到我想要的东西。

和文经理聊了半个多小时，大多数时间都是他说我听，他是一个很健谈的人，而且永远不会偏题，他的话题一直只有一个——某安好得一塌糊涂。

也许在文经理的眼中，某安应该是世界上最完美的公司吧！

直到我离开门店经理办公室，我才隐约觉得有些不对劲，整个面试过程好像不是文经理在审核我，而是他在向我推销某安，他极力让我觉得某安很好，非常好，好得不要不要的。

文经理这样做只能证明一个问题，他想把我留下来。

当时的我真心搞不懂文经理的思维，他为什么会想要留下一个什么都不懂的新手呢？

直到后来我才知道，在这一行培养一个人才不容易，找到一个值得培养的人更难。

尽管我什么都不懂，但是在文经理的眼中，我这个能在一家工厂耐心里呆五年的人是一个可以培养的人才。 。VIP。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.su♂ns♂il♂u.c♂om