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第2章“生产小队长也难当啊!”

作者:静易思

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“我是太单纯了。www.wenqishuku.com” 事情过去了好多天,作为教师的孩子,从小在校园里长大的艾华仍有点压抑感。

还是那一次,他被小队副队长胡来友找去写揭发材料,造成了孔家人和贺家人把他看成胡氏家族的人,成了对立面。由于他是知青,没对艾华产生多大影响。 但他觉得心里不舒服,便与志远相约,找空闲时间再说说话。

一个雨天的下午,队里没上工,艾华来到了志远家。志远说,他老父亲去队里的牛棚给牛加草料去了,没旁人,咱们可以随便说。

艾华进堂屋门,一眼就看到了左侧墙上挂着的玻璃框。那张在球场上胳膊挽着篮球姿势的志远照片,格外醒目。同时,他还在高中毕业的合影中,找出了本大队他认识的几个学生,当然,包括“灯笼花”。

艾华感叹说:“看你们那时,风华正茂,书生意气,挥斥方遒,一个个真是豪迈满怀、激情奔放啊!”

志远让艾华到偏屋他的书桌前坐下,说:

“你先坐一会,我去烧点水”就到厨房点柴草烧开了半铁锅水,用水瓢舀进两只陶瓷碗里,端了过来,艾华忙站起来接过一碗,放在桌上。

艾华注意到,两只碗边都有大小不等的缺豁口。

“你看我这家,能娶到媳妇么?”志远自嘲地说。

艾华说:“这是表面现象,你拥有的宝贵东西,别人没有。”

然后,艾华直奔主题:

“上次你告诉我代写检举信的事,我考虑了好多天,从中也总结出了不少,真谢谢你的关心和提醒!”

志远好像早已成竹在胸,说:

“我在这里长大,知道的全面些。其实也没啥大不了的。社员们绝大多数都纯朴善良。但在一些鸡毛蒜皮利益上,有的爱计较,有的爱面子。有的因不能干点轻松活,心中不满。而个别人心胸窄,见不得别人的好。还有的相互攀比,造成了心理不平衡,自找烦恼。”

艾华说:“你真行,说话在情在理。”志远说:“我比你了解的情况多些嘛。其实,这些,才构成丰富多彩的生活。”

艾华说:“我看到,松树沟生产小队长的‘大事队长’有能力,会管理,又有爱心,社员们既怕他,又喜欢他。不过,也有社员对他多少有点意见。”

志远说:“是的,他比我们小队的干部强些,所以带出个先进队,社员也富裕多了。先进队里也不可能只有一种声音。”

艾华说:“不只是社员,个别干部们也说些不满的话呢。”

志远说:“这主要是家族之间复杂关系引起的。队长想摆平也不容易。你觉得生产小队长好当啊?一个小队,等于一个小社会。一队之长,也就等于个国家的总理,生老病死,吃喝拉撒,啥事都要管,压力很大呢?”

志远接着说:权力与责任相等,有时会无形中得罪人。你们松树沟队里的叫方匡合的,不是常学着那句名言:‘不设那岗位,我的位置往哪儿摆’么?因说的多了,竟变成他自己的名言。”

艾华说:“我也听他常这样说,不知道啥原因。还有,队里干部有因人设岗的。”

志远说:“是啊,这因人设岗就是指‘麦子队长’韩琴。虽然韩琴的领导水平不行,但队里用得着她的娘家哥,所以用需要有个女的带女社员干活理由,让韩琴干上了副队长。”

艾华说:“这理由牵强了。队干部多了,净添乱。”

志远说:“是的,上次“灯笼花”受气就是干部多了的结果。”

艾华说:“仔细想来,世上真的没有绝对公平的事。包括“大事队长”这样的优秀干部,有时也难做到事事都让人满意。他在队里时,震得住,还强些。他离开了,矛盾就多了些。”

志远说:“一个地方,有矛盾是正常的,没矛盾才不正常。不然就构不成事物。矛盾双方既对立,又统一,还可以相互转化,来推动事物不断向前发展。可以说,矛盾是事物发展的源泉和动力。”

艾华说:“难怪有人说,别看你年轻,现在去干个县长,也没问题。你的水平就是不一般啊!”

志远说:“他们是闹着玩儿的嘛。不过,有时候,矛盾会在不知不觉间突然发生。” 见艾华不解,志远接着说:

“我给你举了个例子吧,算是个现实版‘火药桶’,也可以说是一枚‘定时弹’。那时候你还没到松树沟队,所以这事你不知道。”

当听志远说了详细情况后,艾华才知其故。

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