多年来，市委书记老余已经养成一个习惯，每天有事没事都回办公室坐一坐，没事的时候，看看报纸，或把市委秘书长和市政府秘书长叫到办公室来聊一聊，哪怕是聊一些不重要的话题。&40;&29378;&95;&20154;&95;&23567;&95;&35828;&95;&32593;&45;&119;&119;&119;&46;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&46;&107;&114;&41;

两位秘书长是市委市政府的重要角色，官不大，但临水市所发生的事，各部门单位在干什么？干得怎么样？甚至于每位领导在干什么，干的怎么样？他们都是知情人，所以，和他们闲聊天，总能不知不觉间，捕捉到一些重要信息。

当然，渐渐地，两位秘书长也意识到老余和他们闲聊的心思，谈话内容就变得有目的了。

伍国栋和李志军敲门进来的时候，老余正在看报纸，把报纸铺在茶几上，人也趴在茶几上，那姿势就有点像一位指挥员在看军事地图，研究下一个战役的行动计划。他抬头看了伍国栋和李志军一眼，就把老花眼镜摘了。

他问：“有事吗？”

晚上，伍国栋是不会轻易到老余办公室来的，既然来，定是有事了。老余叫他们坐，说我不喝茶，没有什么好茶招呼你们。两人坐下来，就向老余汇报刚才商量的事。

老余静静地听着，然后，问伍国栋：“你的意见呢？”

伍国栋说：“我是相信食品公司领导班子的，但是，也要提防少数个别人。”

他说，目前，企业处于这种状况，如果说，不考虑自己的问题，自己的出路，是不实际的。上次，企业员工上访，我就觉得，问题可能与食品公司的上层有关。

他说，这个时候，人的意识是很脆弱的，很有可能干出一些平时不会干的傻事。

老余说：“我完全同意伍市长的看法，我们必须采取一些必要措施。”

他说，五个亿事件，我们倒下了那么多干部，不能不说和我们平时重视的不够，和我们没有相应的措施有关。

他说，共产党的干部有一种放任的现象。我们为老百姓做事，更多取决于个人修养，个人觉悟。为人民服务，怎么为人民服务？并没有一个量化标准，更多靠的是一种自觉和觉悟。虽然，我们也有监督，但监督的力度还不够，官越大，监督的力度就越薄弱，更多还是自己约束自己。

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伍国栋点点头，想老余看问题的眼光就是不一样，把问题看得更深更透。

老余问：“你们有什么想法，我先听听你们的。”

伍国栋心里踏实了，因为，他知道，老余已经有了自己的想法。于是，看了一眼李志军。

李志军有点尴尬，说：“我还没想好。”

但是，没想到也是要说的。他就说，我想，明天一早，我找那几个副总谈一谈，给他们打打预防针，让他们知道书记、市长对这件事的重视程度。

伍国栋没想到李志军就这么一句话，他还想在他谈自己看法的时候，梳理一下自己的想法，李志军却停嘴了，不再往下说了。

老余的目光就转到伍国栋脸上了。

每个领导在谈自己的意见前，总是要听听下面的看法，一则看看手下人的水平，一则也看看手下的看法有什么可取之处，补充自己的意见。

这也是一个不成文的程序，谈意见总是先从下面谈起。

李志军谈完了，就该伍国栋了。他掩饰地咳了一下，挪了挪身子，坐定了，让自己平静下来。

他说：“我认为，应该从几个方面入手。”

到底是几个方面，伍国栋也不知道。以前说话，总是很准确的，三个方面就是三个方面，四个方面就是四个方面，但现在，他自己也不知道自己会说几个方面，反正就顺着思路往下说吧！

他说，跟那几个副总谈是必要的，不但只是打预防针，有必要敲打一下，话可以说重一点，至少，要起到一种震慑的作用。

他说，朱老板也要敲打敲打，让他知道，我们已经注意到这个问题，已经有所防范。如果，他不正经做生意，我们将有可能会撤消与他合作。当然，话可以说得婉转一点，朱老板是聪明人，只要他听明白就可以了。

他说，还要一点，我想，应该有一个强有力的可行的监督。对参与谈判人员，要监督到位。至于，怎么才能监督到位？我还没想清楚。

老余点头说：“我的意见和伍市长的差不多。”

他说，朱老板是应该敲打敲打，生意人就要正正经经做生意，不要总把心思放在别的地方，不要总想些阴招损招。这个，伍市长，你去跟他谈。

他说，前两天我才跟他谈过，那时候还没意识到这些，没谈到这个问题。现在又找他谈，反而让他觉得我们没有计划，想到什么说什么，思考事情把握事态的发展，不够透彻。

他说，至于怎么说？我的意见是，有什么说什么，不要怕他接受不了。就是要告诉他，我们已经听到风声了，希望他收敛，不要那么干！

老余说：“食品公司内部也要敲打敲打。”

他说，我看，不但要找那几个副总经理谈，还要来点狠的。伍市长刚才也说了，上一次员工集体上访，原因可能出在上层。我也这么认为，当时想，这事既然解决了，就不追究了，这种状况下，有点想法也是可以理解的。

他说，现在看来，应该追究下去，把那个人找出来，起一种震慑作用，让大家看一看市委市政府的态度。谁要在这个事情上，不管是反对收购兼并，还是想得个人好处，都是不允许的，必须严肃处理。

他说，这个事，就由李总经理去查，一定要查清楚，而且，要快。

老余说：“至于如何保证谈判公平公正地进行，既不损害朱老板的利益，也不让他损害我们的利益。我想应该扩大知情权，增加透明度，让谈判阳光下进行。”

他说，我是这么想的，谈判人员还是那么几个人。我们不可能把谈判桌都挤满了，那没有意义。但是，我们要在谈判桌外，成立一个审核小组。

他说，这个组织可以把企业一些中层骨干吸收进来，可以把一些熟悉食品行业的人吸收进来，有可能的话，也可以把已退休的食品老同志吸收进来，大家一起研究评定朱老板提出的要求，研究探讨朱老板可能潜藏的玄机。

他说，一则可以杜绝行贿受贿。人一多，面一广，朱老板只是贿赂了个别人，作用也不大。全部都贿赂了，就看他舍不舍得下这么大的成本了。一则也可以发挥集体智慧。我们要用集体的智慧战胜朱老板。他挖空心思对付我们，我们哪有那么多时间应付他？伍市长还有更多的事要忙，李总经理也不是就单忙这个事，收回一把刀的工作，企业员工的思想工作，还有很多事等着你去干。所以，我们就搞人海战术。

老余说：“这种形式，听起来可能会觉得乱，但是，只要操作得好，人员选择的好，人数控制的好，应该不会成问题。”

伍国栋眼前一下子透亮了许多，对完成这项工作更有底了。
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