人事部总监的选举，本来由穆雪仪负责，但是穆雪仪被撤下后，暂时就只能由容敬负责。悄悄告诉大家，本书首发，想更快阅读，百度搜索就可以了。

容敬没找到容一，以为她离开公司后，索性不再管，到达公司的会议大厅。

会议大厅宽阔无比，此刻台下已经坐满了人。

参加评选的人全部在台上，做着准备工作。

评选的流程是先回答公司提出的三个问题，每个问题选择答案最佳者，给予十分。

如果三个问题拿到30分，可值300票。

公司投票的人，总共就一千人，如果能拿到30分，就等同于得到了三分之一的票数，能极大的增加胜率。

因此，众人都在认真的看各种资料。

此时，容敬在一些公司高层的簇拥下，迈步来到第一排坐下。

助理看了看手表，对他说：

“总裁，可以开始了。”

容敬扫了眼台上的十几个人，没有容一，很好。

他点了点头，示意开始。

下方不少人忍不住疑惑的打量、议论：

“都这个时候了，容一怎么还没来？”

“指不定是怕了不敢来了吧？她那点年龄和资质，怎么好意思来这种大场合？”

“不来就是直接认输呀，等结果出来了，哈哈就要看她直播吃屎了！”

“那画面，怕是得上热搜吧哈哈哈。”

……

周军更是得意的勾唇，呵，容一不来，他就彻底安全了。

一个黄毛丫头也敢和他抢，真是不自量力！

一位负责人上前道：“由于公司职务的调整，今天公司要从你们中，选取出一个人事部总监。

你们做好准备了，就开始进入正式环节了。”

“做好了，开始吧。”周军迫不及待的率先回答。

负责人道：“好，那接下来……”

“等等！还有我。”一道清丽的声音从入口处传来。

众人扭头看去，就见容一快步跑过来。

现场众人惊愕的看向她，“她怎么来了？我还以为她临阵脱逃了呢！”

“她这样子，脸皮是多厚、多不知道天高地厚啊！”

“怕是想来给我们添添乐子的吧？脸皮厚才吃得够啊！”

……

众人无一不讥讽。

容敬脸色也十分难看，可当着这么多人的面，他又不敢只说容一，只能怒目瞪着她，用眼神示意她滚。

偏偏容一视若无睹，在万千讥讽的目光中，一步一步走上台。

走到属于自己的位置坐下后，她放下手中的文件夹，对负责人说：

“抱歉，来迟了点，可以开始了。”

云淡风轻的姿态，宛若万事万物都不会影响她，宛若只是周遭的空气，对她产生不了任何影响。

负责人并不知道自己总裁并不想容一掺和，加上他也好奇容一这个小姑娘，到底有什么自信来参加，她到底有什么本领。

于是，便道：

“好，正式进入选举环节。接下来，请你们听题，并陆续作答。”

众人认真的点头，做好准备。

周军正好坐在容一旁边，他挑衅的看了看容一。

“呵，就你这样子也真敢来，等着直播吃屎吧。”

“谁笑到最后，还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇，笑得恣意而自信。

那周身的淡然和发自骨子里的内敛，让人竟有一瞬间的恍神。

周军摇了摇头，立即回过神自嘲，他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。

以他多年来的经历，再怎么也不可能输给一个小女生，有什么可怕的？

这时，负责人问：

“倘若各大公司陷入人才缺失的局面，并且很难招到人，在人才市场里，你们要做什么，才能提高招聘的效率？”

众人想了想，立即有人回答。

有人说：“提高薪资，薪资比别人高小几百，控制在公司能接受的范围内。”

有人说：“可以从福利上入手，包吃住，双休。”

周军站起身道：“你们能做到的，别的公司也能做到。

和别人拼价格、福利，到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。

相信很多人不会局限于眼前的小利益，会更看重自身的发展潜力和未来前景。”

话落，在场的高管们相视一看，纷纷满意的点头。

有人道：“周军不愧是在公司待了几年的老员工，很懂得为公司着想。这的确是个好主意。”

“是啊，花开蝶自来，总比自己去辛辛苦苦的拉人比较好。”

……

有人附和着。

周军得意的挑眉看了看容一。

容一云淡风轻的扬出话，“我倒不觉得这是一个好办法，在人员都很紧缺的时候，说明各个公司都会出台各种各样的政策，福利绝对会是是最优。

这种情况下，倘若一味强调自己公司多强多大，反而会拉远和职员之间的距离感，更可能让职员觉得反感。

俗话说得好，宁做鸡头也不做凤舞，相信在那个时候，职员们都宁愿去更热忱更需要他们的地方，从而享受那种优渥感。”

一番话出，现场瞬间陷入了一片寂静。

好一会儿后，才有人赞同的点头：

“这话说得好像的确也对，本来招人就不好招的情况下，职员们怎么可能因为你是个大品牌、就争着要进来呢？”

“有不少上市公司，在以前招工困难时，就抱着高高在上的态度，结果门可罗雀。”

……

周军脸色变了变，他好不容易想出的答案，竟然就这么被容一推翻了！

他挑衅的看向容一：“你只会指责别人，难不成你还有什么更好的法子？”

“自然有。”容一不屑的看他一眼，面对全场说：

“在这种危机情况没有爆发之前，公司可以打造名人偶像效应。

例如该公司曾是哪位大明星的成长地，例如该公司培养深造出了多少建筑名人等，同时请知名名人做品牌效应，代言该公司旗下的各类产品。

比起公司的品牌效应，名人效应，至少能提高两倍的招工率和公司名气。

不然很多人只知道他们住的是什么小区，却不知道到底是哪个开发商生产的，到底是哪个有实力的公司。

利用明星名人效应，把公司的知名度打到家喻户晓，还怕缺人么？”

容一说完后，又补充道：

“另外，还得适当的提高公司各方面的条件，不管是居住、食堂、还是办公室的环境。

最后，在招工很困难时，完全可以减少在人才市场的招聘，反而应该发展招工团队，去国内一些相对来说较小的城市，挖掘人才、引进人才，能最大限度的减少各公司抢人的竞争力。”

一番话落，现场不由自主爆发出一阵鼓掌声。

所有人的目光，皆难以置信的落在容一身上。

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