ipo，即首次公开募股（initialpublicofferings，简称ipo：是指一家企业或公司（股份有限公司）第一次将它的股份向公众出售，亦可以理解为股份公司首次向社会公众公开招股）。鹏远集团在金威啤酒的项目保住本且小有赢利、龙岗中心城的楼盘取得较好的销售成绩之后，不可否认，我与很多股东一样，心中的想法便快速膨胀开来，特别是在湖南株洲、广东云浮两地，不花一分钱就空手套白狼拿下两大块地皮之后，这种欲.望更似乎在瞬间就壮大了。因为这地皮，让鹏远集团的资产急剧扩增，也为鹏远集团冲击ipo奠定了强大的信心。

说起来这些事儿似乎有些朋友不会相信。没花一分钱，就将人家那城市的地皮拿下来，你当人家那地皮是白菜吗？就是白菜，还得有白菜价呀！而且，人家不是挂牌公示还搞竞标吗？是的，这些程序是这样。但我要说，这样的好事还真的有，特别是在国内这经济环境让房地产畸形发展的条件之下，这样的事儿发生，真的不足为奇。

不得不说，人家的地皮不仅不是白菜价，而是一块二千多万，一块近一千万这样高企的价格。但除了让鹏远地产拿出去竞标的钱之后，后期的投入基本就依赖当地的银行——具体的操作，就是在当地注册一个房地产公司，然后将这块地皮售卖所要交给政府的钱，先赊欠着，待办完全部手续后，在当地政府走完程序，拿到土地使用证，马上扔到银行贷款，再支付购买地皮所需的款项。完了，鹏远集团不仅将那块地皮纳归麾下，而且，也不要自掏一分钱，便可以进行开发——当然，其中的细节，肯定不是这么简单，各方面需要打点理顺，公.关过程该怎么样，咱就不赘述了。很多程序，很多细节，我相信大家都懂。国情如此，作为企业，也没有办法。

事实上，这就是在当前特别依赖土地红利的经济环境下所产生的多赢的畸形的发展模式。当地政府要卖地，要刺激gdp，要提升城市形象，巴不得有公司来接盘进行快速的开发；银行要将贷款放出去，放在工业加工等行业，现在回款的危险系数加大，浙江那边逃跑的老板比比皆是，银行贷出收不回来也就成了家常便饭，而地产这一块，烂账的机会相对来说就小很多。而且土地抵押的话，目前升值的潜力巨大，就是万一开发商跑路，这地皮是跑不掉的。换句话说，其实这也是政府、银行、企业三者都有利的事。政府得实惠，出政绩；银行得实惠，出业绩；企业得实惠，壮大荷包。

当然，唯一的坏处就是抬高了当地的房价，到时出血的不是政府也不是银行，自然就是那些购房的消费者。这种将各种成本转嫁给购房者的现实，这也是一时半会儿所改变不了的。各地政府讲转型，讲改变，事实上，所有的一切改变也好，转型也罢，都没有房地产见效快，周期短。

鹏远集团在深圳周边，以及深圳市外大肆扩张的时候，对人事的安排，就有些随意宽松了。在公司快速发展的时候，职务的分配就变得很随意。看得过眼的，稍微能担当的，只要有股东表个态，就直接由深圳派下去了。因为这些下属的公司大量需要人，但因为总部一时半会儿肯定没人，更不可能将这些股东都订到下属公司的岗位上。因此，在任命职务的时候，就是稍微信得过的人，就直接派下去干事创业去了——这不仅为鹏远集团后来冲击ipo，埋下很多隐患，而且也带来了很多负面的影响。

这件事儿，萧梦岩在一次遇上我，关心我的时候，还特别找过我谈过。那段时间，我因为常在西安西咸新区作考察，给他们那边建一个商务总部区的缘故，在那边滞留了二十多天。黄土高原那边风大，干燥，以至于让这脸上脱皮脱得历害，额头上和睫毛上都有一层类似于头屑一样的东西常常沾附上面，而且头发也枯干焦燥。尹秀珍甚至为这事儿，还从香港购买了几盒皮肤药，辗转深圳送到西安西咸新区，结果也不没有什么作用。

这天我回深圳，戴着鸭舌帽顺带去福田的总部带个文件去西安，在公司办公室里等司机送我去机场的时候，萧梦岩碰巧中过我的办公室，她便迈着轻盈的步子走了进来，然后走到我的身边，问我怎么这有十多天了，也没有见人，是不是在香港和尹董恩爱去了？我看着她，说了在西安的事——她在职场的如鱼得水，让她的脸色红润，三十多了，宛若二十多岁女人的样子。

萧梦岩开玩笑地说，呵呵，蒋望，是不是在那边，找个西北姑娘，乐不思蜀了，我听说，那边的姑娘挺开放的，朴素中又有些狂放，你可别迷醉其中。我说去，你要说偶尔有过，那也有可能，但是西北姑娘还是东北姑娘，就真的不清楚了。萧梦岩扑哧笑出声，说你们男人，就是得性，没有女人，就过不生活吗？我笑着说，这是肯定的啦，男人没有女人，就像天空只有太阳没有月亮，那得多孤单，多寂廖，多荒凉……萧梦岩吃吃地笑，她朝门口看了一眼，未有人，然后悄声嬉皮笑脸地问，秀珍姐喂不饱你啊？我故意逗她，点点头，说她不行呀，要是你，还行！萧梦岩呸了一口，说，这话儿可是你说的哟，我可是要告诉尹董的，到时候，看你怎么收场？哈哈。我说，好啊，你告诉她也行，那我就将你跟我和秀珍睡一个房间的事儿，说给韩三哥听……

鹏远集团成立那天，尹秀珍和她喝醉了，我只得扶她们两个女人，在酒店开了个标准间住下，而自已则在沙发上打盹……虽然就是这事儿，但这一招一出，就将萧梦岩给制住了。她哈哈笑着说，别，别这样，特别不能跟那个长舌男说，你一说呀，他不定跟公司所有人都会贴出通告似的，婆婆妈妈.的碎碎嘴儿，说不定添油加醋呢……她知道韩三哥和我关系不错，是我的铁哥们，但也知道，韩三哥就是一个闲不住的人，话多，话唠，这都是通过长时间了解的。

现在，她又与韩三哥就是邻近的办公室，而且两人的级别都差不多，这便常在一起说说笑笑。我要将她与尹秀珍醉酒后，与我共处一室这事儿说给韩三哥听，这便集合了所有能够传播的绯闻的要素，集团公司董事长、两个女人同侍一夫、前妻、现妻……这管你们搞没搞，日没日，人家才不管。就算你没有任何举动，只要集合了这些要素，大家的思维里，就会认为，你们将该做的做了，将不该做的，也会做了——要是让韩三哥将这事儿，他能让这事传播到天下所有人都知道！

和萧梦岩开了几句玩笑，她知道我也是威胁她而已，不会真的说出去。她望了望我，近到我的面前，看了看我的脸，然后伸出她纤长的手指，在我的脸上刮了一下，刮下来一些屑皮，退后了，她有些心疼地说，在西安那边，是不是很辛苦了？我点点头，说，肯定没有深圳好了，但那边政府很有诚意，也对外来投资很重视，而且项目还瞒大的。萧梦岩重新坐回椅子上，说，其实这些事儿，你也不必要亲力亲为，这么辛苦，就将事儿交给公司别的经理吧，自已和秀珍姐享受生活去！

我笑笑，说，这也行吗？她说，怎么不行啊，我要有你们那样的经济条件，我早就不干了，赚那么多钱干吗？到死了也用不完啦——她继续说，再说，目前公司这样运转的话，你就是忙到死，也忙不过来，况且，很多人都不是这方面的专业的，在这行业，都是半吊子水，完全凭着人情关系，在公司里做管理，这会让公司经营，走很多弯道的。我望着似乎有些焦急地她，说，那你说说，该怎么办呢？

前妻萧梦岩坐在椅子上，手托下巴，作认真思索，长长的秀发披垂在她的两处肩膀上，白皙的皮肤在办公室明亮的灯光泛着光泽。约摸三十秒后，她扬起头，将发丝甩到后面，望着我说，鹏远集团要想获得更好地发展，只有健全管理机制，招聘优秀的专业的经营和管理人才，同时对现在的管理层进行严格的培训，才可能适应现代企业集团的发展，才能真正提升企业管理层的素质，以期在日新月异的发展过程中具备应有的知识！

我望着她，说，你说的这些，在理论上，是这样的，而且，我们集团在发展的过程中，也确实需要高素质的专业人才，可现在这些工作，哪个人来做？又怎么入手做？萧梦岩嘴儿一撇，说，哪个来做？你来做，我来做！——我见她这样说，疑惑地望着她，示意她继续说下去，听听她是什么想法？

她说，公司急剧扩张，是个人都派出去当经理，当总经理，你不觉得这有问题吗？有几个人什么素质，说话都砸砸呼呼的，怎么能在外面代表公司的形象？我知道他所说的，是湖南株州那块地皮新上任的总经理于总以及经理小爱等，这于总是公司股东艾姐的亲戚，她介绍进来的，公司本来就差人，再加之是股东的人，自然没有人怎么反对，就派他上任了。不过，从心里来说，这于总也是素质方面，有些问题。为人素质低下，张口闭口“你妈逼你妈逼”这样的口头禅带着，男人很多都无所谓，但女人一听就比较反感。

我说，这些事，也是没有办法的事呀，现在公司差人，你应当也知道！萧梦岩听我这无力辨解，白了我一眼，说，你别常在外地跑了，常在外地，辛苦不说，也很不安全，而且，在外边的诱惑也大，一不小心，又玩个出轨包养小三什么的，也是你们男人常干的事（我笑笑，说不会），秀珍姐现在香港，对公司抽手不管，你就要回到深圳，和杨超副董长一起坐镇深圳，通盘指挥，加强管理，加强人才储备，才能真正让公司走得长远。

我望着她，有些不相信她似的，说，现在不是有杨超副董事在全盘指挥嘛，有他在，还不就够了。萧梦岩委婉地说，杨超？他是个技术男，管理工地还行，建房子还行，要玩资本运作，要做行政管理，要弄企业品牌，他现在是一窍不通，老按着自已固有的思维在干事，在现今这时代真的行不通！

见萧梦岩这样说，我沉吟半响，然后说，这方面，我也不行。萧梦岩说，正因为你不行，杨超不行，所以，就要在引进人才这方面，不遗余力不惜血本呀！对萧梦岩这种直抒胸臆的“进谏”，我真的没有没有准备接受的心思。因为以前大部分时候，我都是听尹秀珍的，这些管理的事，一般都是她来做。现在，她没有在深圳，也没有亲力亲为地管理了。我一时没有改变自已的角色过来。萧梦岩见我思索着没有说话，她说，前几天，我将杨超副董给骂了！呵呵！

我脱口而出，你，你骂他干什么？真是！杨超是公司的二把手，是兢兢业业干事创业的老黄牛，工地的哪个楼盘，哪个工序，都是他一手组织起来的。杨超因是鹏远地产的最大股东，他和他老婆后来增资到960万元，且自身以前在元海地产工作的时候，就是负责工地的“老将军”，所以，他在鹏远集团，一直也是很受员工们的尊重，再加上他本身就是年届五十，家里也不是特别缺钱，而是全身心地将工作当成事业在做，故一直受到所有股东的推崇，他来做全盘工作，大家都以为最有意见的是我，而偏偏我真的没有那样的心思。萧梦岩教训杨超副董，她而萧梦岩算什么东西，说透一点，也就是尹秀珍的一个秘书，一个跟班，她凭着哪点去指责和要求一个集团的副董事？

萧梦岩见我这样这样说，浅笑一下，说，我知道杨超是公司的副董，我也敬重他，但是上回，他将某门户网房产频道的记者怒骂一通后，我心里相当郁闷，因为在他的观念里，只有深圳特区报南方周末这样传统媒体，才会当回事儿，而这类网站微博之类的新兴媒体，他根本就没有很在意。当时……嗯，当时，我就红着脸，将杨超副董批评了，他当时也认识到自己的错误，说下次碰上类似的事儿，一定要学习一下。我听萧梦岩这样说，长长地舒了口气，毕竟职场中就是这样，大家在一起共同共事久了，各种矛盾就会产生，这说话没轻没重没有互相谦让，共事起来就不愉快，以至于分道扬镳案例都比比皆是。

我知道，萧梦岩之所以如此对待副董杨超这样，肯定也没有什么私心，更不会是公报私仇之类，而是她对公司现在快速发展，与人才跟进不协调一事忧心如焚。她说大家都想让鹏远集团申请ipo，但ipo是什么，是怎么样的一个操作与申请过程，企业需提供什么？要达到什么条件，需要负起什么责任，大家有谁懂？这个过程谁来操作？一一面对萧梦岩的咄咄逼问，我只得点点头，说，梦岩你的心思我懂，我也会将这些问题放在心上，尽早地将这些问题解决。这样吧，你弄份提案，晚点了到股东大会上说说，我呢，提前做做秀珍和杨超的工作，争取到时候让整个公司层面都重视起来，争取做到人才立企，科技兴企，实干富企的架构。

萧梦岩见我这样表态了，自嘲地笑笑，说其实这事儿，关我什么事呢？我只是一个打工妹罢了。我鼓励她，说，怎么这样子说呢，你这样的建议，就很好呐，其实怎么说，我这心里，都感激你呢！她见我这样，说得这么一本正经，吃吃地笑了，说，蒋望，你跟我，还犯得着那么客气吗？我说，必须的嘛，萧梦岩小姐，谢谢你。萧梦岩向我抛了一个妩媚的眼神，然后伸手过来，将我轻打一下，说，看你还阴阳怪气的，不好好说话！……

因为萧梦岩跟我谈过这次话，我去西安的时候，第三天就将事儿撂给一名同事，然后回深圳来了。因为我觉得，萧梦岩所说的话，也确实是实在话。大家都说申请ipo，都想将公司推上市。可是，上市的目地又是什么？上市的过程谁能懂？上市以后公司的发展之路怎么走？

我在回到深圳的当天晚上，就将妻子尹秀珍从香港喊了回来，然后还约了副董事杨超与他的妻子，坐在福田的某茶楼里小聚。喝茶的时候，我将萧梦岩说的情况，跟尹秀珍和杨超夫妻说了。这也引起她与他的很多感慨，一个说，目前就是这样，市场的变化瞬息万变，对企业来说，既是机会，也是磨励。鹏远集团能否把握这样的机会，一举在深圳冲出来，也就是这时候的机会是否把握得住。另一个说，现在是地产企业发展的黄金时期，错过了这个时期，或者等国家相关政策完善了，人们对待房产理性了，那时候，大家只能望着错过的机会叹息失望……

在企业发展如日中天的时候，萧梦岩牵出的这个问题，确实为鹏远集团从上到下，树立了危机意识……

我与尹秀珍夫妇、杨超夫妇聚餐之后的第二天下午，由我在鹏远集团办公室主持召开了一次鹏远集团常规股东会议（在公司里任职的股东会议，还有未有任何职务的股东未有参与）。会议中，除了讨论日常的工作，安排最近各自的工作重点之外，由我前妻萧梦岩在会议中提出来的人才引进计划和员工培训计划，在公司的管理层中，引起强烈反响，也让大家对此颇有想法和意见。

萧梦岩当时在会上，没有顾及到任何人的情面，而是直愣愣地谈了自己的想法：企业发展的过程，就是我们成长的过程，有少年，有青年，也有老年，每个时期，都会处在一个阶段，以前的鹏远集团，那是靠人治理，感情维系的阶段，那是人之少年，那时候大家沆瀣一气，拧成一股绳子，就可以在市场中占有一席之地，就能推进企业的发展……现在的鹏远集团，已经过渡到青年的阶段，企业发展日渐加快，规模更是快速扩张，用现代企业制度来管理企业，用长效的激励机制管理人事，已经是大势所趋……

这些话，无论是从感情上还是理论上，自然是赢来掌声一片。但大家也知道，这些表面的客气话和套话，自然不济事，而且，萧梦岩此次发言的目地，也不仅仅停留于此。她接着说，正是鹏远地产处于青年阶段，所以，我们就要注血，要补充能量，要吸纳更好的管理经验为我用，现在，我们集团里边，有一干儿没有真正能力和本事的老股东，就应当让出位置，让更专业的人来管理企业，让更专业更加懂行的人，来领导企业走得更远！而不是鸠占雀巢，无所作为！从而成为拖住企业发展的后腿！

在股东会议上说出这样的话，似乎就有些得罪人了，大家都是股东，很多都在岗位上默默耕耘，是伴随着鹏远地产走来的老员工，这时候，你却要来个什么更专业的人来管理企业，让这些创始人都退出来，让出董事、经理职务，他们怎么能接受得了。大家都只能沉默不语，表示对她的话的不赞同。

萧梦岩这样说，这本来很稀疏平淡的股东会议，就变得有些沉闷沉重。虽然大家都知道，一些股东，真的不适合呆在原来的岗位，可是，大家都是拼死走出来的兄弟，有着义薄云天的感情。既便他做得不好，在这方面能力欠缺，但怎么就好意思，让他腾出岗位，而让给新来的人呢！——

举个例子吧，就比如现在的集团的采购部经理韩三哥，他是一个高中生，虽然当过两年兵，也在以前的元海地产做过近二年采购，但是，在面对日渐膨大的集团公司，采购已经不是像元海地产建一个工地一样，缺些砖头，就至砖厂买车砖头，缺装修材料，就到建材大市场买装修材料一样，而是网上实行招投标，而是建立流水台账，而是采用现代企业所常用的预算，对每一样材料实行公开透明采购。

而这一切，韩三哥他根本做不好，也不会做。虽然在鹏远地产在建龙岗中心城那个工地的时候，他就招聘了一个副经理大勇和二个女孩子协助工作，但因为他这个老总的一窍不通，变成了瞎指挥，惹得副经理大勇没有干三个月，就气得自我走人。这便又招来一个新毕业的阿碧，又忍受不了他，也跑了人……虽然很多股东都对韩三哥的能力持有异议，特别是杨超和阿胜，更是为他心火上腾，但因为大家都是携手走来，又因为他与我的莫逆至交，所以，大家看面子也好，看情义也好，都对此忽略而没有计较。

萧梦岩提出的改革的意见，虽然不是冲着韩三哥来的，但自然也涉及到他的利益，这让他坐在会场上的时候，脸色青一阵红一阵。同时，也让另几位工作一直没有搞好的同事，心里忐忑不安。甚至有施工部的阿远，当场出来反驳她，说：萧助理，你说现在咱们鹏远集团处于最好的发展时期，这我认为不假，但是，你让我们这些老员工都退出来，让出领导岗位，这一点，我不太赞同，失去了控制力的企业，执行力将会大打折扣，再说，我们这些人当初投资和看好鹏远地产，为得是什么，就是看好企业的发展，哦，你说企业起步维艰的时候，要我们共同打拼，现在企业做顺了，赚钱了，就想让我们将位置让出来，启用别人来管理，我们这图的是啥？

萧梦岩自然对这样的应答，已经早做过准备。她不动声色地讲道，企业有发展，大家才能赚钱，才是成就事业的根本，企业没有发展，我们个人哪来的发展，现在大家只盘踞于各自的岗位，有能力的人进不来，上不来，那么企业的发展就会停滞不前，到时候，股东们自已让企业固步自封，而被市场所淘汰，这是很残酷的事，所以，现在摆在股东们的面前只有两条路，一条是让出位置，另一条就是参与企业的培训，以此提升自己的素质及专业知识……

听着萧梦岩抑扬顿挫的话，尹秀珍站起来，一边微微颌首，一面给萧梦岩鼓掌，然后对所有股东说，梦岩的想法，是早就与我商量过的，她想的，也皆是为公司着想，以此来提醒大家，目前所取的的成绩，只是暂时的，只是搭上了国家经济发展的快车，搭上了房地产火爆的市场行情，我们企业，要想做得长久，要想持续性地能有赢利，没有过硬的两把刷子，那是不行的。所以，今天萧助理讲的意思，也就是我的意思，我想，大家对这一切，其实比我还懂，如果我不胜任这个职务，包括我，包括蒋望董事，你们都可以提出异议，我们都可以让出位置……以后，我就想在鹏远集团形成有能力者上，能胜任上的人事机制，从而做到优胜劣淘。今天梦岩的这建议，提得好，提得及时，我也希望各位股东回去之后，好好想想，到时候该怎以做，就怎么做！该去培训的，一定要去，该调岗的，自行先调！……

董事长尹秀珍的话，虽然只是点到为止，却落地有地为萧梦岩打了气，她也是提醒大家，这不仅是她萧梦岩的意思，而是董事长尹秀珍的授意，公司的下一步发展，将进入另一个全新的时期，将对每个在职者提出更大的挑战……从会议室出来，正是深圳少有的晴郎而没有雾霾的天气，为等还在与人谈事儿的尹秀珍，我伫立窗前，看着远方高耸的大楼，看着车水马龙的街道，有一刻的迟滞发呆。不觉什么时候，前妻萧梦岩与我保持着同样的姿势，站在窗前。她说——

蒋望，今天在股东会议上说的那些话，我是不是不该说？萧梦岩没有看我，而是与我一样，倚在窗畔，望着深圳苍茫蔚蓝的天空与繁华的市井街道，喃喃自语。我深呼吸一口，嘘口气，回答她，