在电影方面，没什么想法。www.boshuoge.com

凯文，暂且又去度假了。

一年一度的游轮旅行，再次展开，大家在大海上开开心心的玩了半个月之后。

凯文这才将目光放到了晨曦集团的未来上面。

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“虚拟眼镜的进度怎么样了？”

晨曦集团的一个独立的部门，晨曦数字技术有限公司内，凯文对着公司最主要的项目虚拟眼镜的负责人杰斯询问道。

杰斯，是个地中海发型，五十来岁模样的中老年人。

不过看起来精气神还是相当的不错的。

他是麻省理工的一名教授，在晨曦集团的诚心邀请，而不是说几百万美元的年薪的诱惑下，这才来到晨曦集团的子公司，为史蒂夫·凯文工作。筆趣庫

是的，这是他自己这么觉的得。

当然，从凯文的角度上来说，那就是自己凭借着平亿近人的魅力，这才让这种业内顶级的人才，来为自己工作。

不过无论怎么样，凯文一直坚信一个原则，那就是能力和报酬要匹配。

这是晨曦集团发展到如今，藏在企业文化之中的东西。

从晨曦集团离开的人，可以说上司没

人情，可以说公司996压榨他，豪无人性。

但是这些人唯独不能说，晨曦集团给的钱少。

而这，其实才是一家公司运行最大的问题。

其实工作的人，怕的不是996，怕的不是你压榨。

他们怕的是，报酬不到位。

也不知道是哪个缺德的，提出来的一个用人理论，说招聘一个人，疯狂加班。

来完成正常来说，需要两到三个人来完成的工作量，然后给予他1.5倍的工资。

这个理论，对资本来说，当然好。

但是其实是在扼杀打工人的一切想法，对整个社会的运行都不健康。

大家都疯狂加班，然后没时间旅行放松，没时间生孩子，更没时间消费。

彻彻底底的沦为了机器人。

这些问题，凯文也不知道，那些负责这些事情的人，到底是真的不知道，还是装不知道。

但是显然，这些东西，对于打工人来说是不利的。

奈何大陆人太多，正应了那句话，你不干，有的是人干。

日韩等国，也是差不多的道理，论内卷之程度，是西方国家不敢想象的地步。

当然，这些事情，和凯文从来没有关系。

内卷这个词，到不了导演的身上。

不管是前世，还

是现在，凯文都是站在看戏的角度。

不过看的多了，心中多少也有些想法。

这不，996不就来到了美国人身上么。

只不过，其他的美国老板，之所以不搞996，是因为要支付的加班费用，往往比正常上班更贵。

这样比下来，完全没有性价比，不如多招人。

因此，在美国加班，才不常见。

当然，放到中高管上面，这些东西，就不是那么管用了。

加班的费用，往往是按照工资来算的，但是中高管，他们的薪酬更多的是通过奖金，分红，以及股权激励等等组成。

因此，加班费的性价比，就没那么高了。

对于公司来说，支出中高管的加班费，还是值得的。

当然，对于普通员工，就没什么性价比了。

因此，在欧美这边，其实996更多的是针对中高层管理人员的。

不过，晨曦集团，不管这些。

凯文也不在乎性价比，只要能够得到他所需要的结果，花费的钱多一点就多一点。

问题不大。

“目前，已经能够比较好的将电影场景嵌入其中了，不过暂时没有搭配虚拟眼镜的电影，因此效果不是很好。”

“在某些时候，会出现一片黑暗的视角。”