“非凡服饰，全国五百强企业，全国服装业前十，主营产品为内衣，其中小内衣占营业额65％”

    “招聘人力资源主管，协助上级建立公司人才模型、协助上级制定公司组织规划与定编定员、负责招聘规划制定及招聘目标的达成，负责半年以内职员的生涯规划与流动率控制……”

    “这么专业的要求，分工也足够细致，不象是之前接触过的那些私企呢？”

    “生涯规划？这个我可不懂呢？”

    “招聘主管还要负责流动率？这有点儿……”

    “不过招聘组有几个人呢？虽说年底规划、次年执行，但招聘量大的时候，每天见候选人、做评估都忙不完，哪儿还有精力去做生涯规划呢。http://m.liulanwu.com/2179/2179224/”

    “再说，员工离职的主要原因，当然是文化匹配和直接上级的原因为主啦，招聘的HR怎么控制流动率？”

    林向晚站在地铁站的广告牌下，仔细阅读秦**发过来的资料，本想打电话问问秦**具体情况，还有自

    己这情况，似乎与职位要求的匹配度并不高，到底行不行呢

    林向晚咬着下唇，想着要不要给秦**打电话问一下。

    但想想她最后说的那句话，便又打消了这个念头。

    人家已经提供了内部消息给你，哪里有义务帮你答疑解惑呢，你这样麻烦，怕不别人以后再不敢帮你了。

    好吧，行不行也只有试了才知道；人力资源部的具体情况，面试的时候也就知道了。

    林向晚打开微信给秦**发了个谢谢和加油的手势后，放下手机，小跑进步冲进了刚来的地铁里。

    ＊

    在简历投出去三天后，便接到了非凡公司人力资源部的面试电话，与其它公司的面试流程比起来，算是快了不少。

    林向晚在心里感谢着秦**告诉自己这个机会，精心准备了面试材料后，在衣柜里挑了半天的衣服。

    最后选定一件静谧蓝的桑蚕丝丝背心与及踝长纱裙，外面配了一件正式的黑色七分袖小西服。长及琐骨的半卷短发利落

    盘在脑后，整个人在干练的职业感中，透出一股清新的俏丽与时尚。

    林向晚对着镜子最后又检查了一次衣服与妆容，确定没有问题后，便拎了她那个能装至少A4文件夹的大包，踩上七寸的高跟鞋利落的往外走去。

    ＊

    面试官是一位年约四十五的中年男子，身材什么的都没有变形，在林向晚看来，算是对身材管理很好的那一类。

    据带她过来的助理介绍，这位保养得宜、颇有风度的男子，便是她未来的上司，人力资源部总监范毅。

    所以林向晚虽然表面看来算是镇定，心里还是有些隐隐的紧张。而后范总监直入主题的面试方式，让她的紧张或多或少得到了缓解。

    ＊

    “林小姐曾参与公司的胜任力模型建立是吗？”

    “是负责数据部分的提取与输出。”

    “ok，从林小姐的简历和刚才的介绍来看，你在A＆N公司一年的工作，主要是招聘的执行、人才数据的提供、建模，我这样总结对吗？”

    （本章完）