上次到宇华建筑，来去都很匆忙，没来得及参观。http://m.erpingge.com/articles/290928/

    梁思齐上到11楼，刘永岱已经等在前台接待处。宇华大楼装修简洁、布局宽敞，通风采光良好。11-13层工程技术部1、2、3部门，技术副总马锦程办公室在12楼；14、15层分别为采购部和经营部；16层为员工之家和公司大会议室；17楼是综合、人力、财务和行政副总杨鹏光的办公室。除16、18楼，每层都设置有茶水间和部门小会议室。

    刘永岱一层一层办公室介绍，梁思齐一层一层楼的往上走。走到18层，梁思齐有点累，她又想往爸爸办公室沙发那边靠，一看到是木头的，那种硬邦邦硌人的感觉瞬间让梁思齐忘记脚下的劳累。

    梁其实的办公桌，梁思齐是不会坐的，那是留给爸爸的位置。梁思齐让刘助理帮找来一张小办公桌，垂直摆放在梁其实办公桌旁边，既显尊敬又不失亲密。

    梁思齐坐下来，问道：“刘助理，请问最近有人上门来讨薪吗？”

    刘永岱回道，“有，有几个人，说是帮宇华建筑修路的，没有拿到工资，然后就来我们这里讨薪。”

    梁思齐问：“现在人呢？”

    刘永岱回道：“应该还在一楼过道，他们来过11楼一回，我们接待过。经人调查后，他们是工程一部进城道路项目的劳务分包临时雇佣的人员。劳务公司的费用我们公司已按工程进度支付过工程进度款，不存在拖欠工资的行为。据劳务公司解释，是来讨薪的人对原先谈好的工资待遇反悔，所以一直没领工资。来宇华建筑静坐讨薪，是希望宇华建筑能给劳务公司施压，推翻他们当初谈好的工资，强行满足他们的新待遇要求。”

    梁思齐半信半疑，怎么跟刚才听到的版本不一样呢？梁思齐问韦宇浩，“请问韦公子，您怎么看？”

    梁思齐第一次正儿八经的叫韦公子，韦宇浩眉角弯弯，似乎想笑，“各执一词，必有蹊跷。”

    梁思齐故意拍下桌子，“有道理。那如何能解？”

    韦宇浩道：“当面对质。”

    梁思齐听后，让刘助理不动声色的把劳务公司的经办人和负责人请来，并请进城道路的项目经理来18楼。

    进城道路项目负责人李希，很快来到梁思齐的办公室，同时进来的还有技术副总马锦程和工程一部的经理马如光。

    这两位马总，大体是刘永岱通知过来的。一般情况下，公司总经理不会直接召见员工，即便是找经办人，也会同时让经办人的直接领导参与，避免员工受多头指挥，行动相左。

    三人坐下后，梁思齐问他们的意见。

    马如光先谈了对此事的看法，马如光认为，劳务分包的话不可信，因为这家劳务分包就是靠克扣工人工资降本增效的。

    连不擅长察言观色的梁思齐都看得出，马锦程马副总在频频示意马如光闭嘴，马如光并不买账，继续把自己心中不痛快给说完。

    梁思齐上一次对马如光的印象并不好，作为十几年的老工程，竟然连一级建造师都没考过，说这个人有多努力，她都是不信。没想到，在劳工工资问题上，他竟敢违背自己上司的意愿，直抒胸臆。这点倒让梁思齐出乎意料。

    梁思齐问李希的看法，李希表示，他与马经理看法一直。

    梁思齐感到问题不简单，让刘助理安排紧急会议，三个副总、工程三部门，经营部经理参会。

    这次会议与第一次扬名立威目标不一样，这次是要解决实际问题的，所以当马如光介绍完事情经过后，梁思齐让大家都对此事发表看法。

    与第一次见面大家各怀心事不同，这次是对具体事情的具体看法，并不涉及到在座各位的利益问题，因此各经理人都是无所顾忌，畅所欲言。

    梁思齐仔细倾听，总结大家所说的以下三点：第一，这家名为八部的劳务公司口碑一向很差，公司应该与之停止合作关系；第二，除了劳务分包，宇华建筑应该增加自己的自有施工队伍，以满足甲方的进度要求；第三，关于部分项目，劳务分包是否涉嫌项目非法转包的问题。

    这问题是长期问题，肯定不是梁思齐一时半会能解决的，梁思齐说道：“大家所说的，我都听明白了，我们先解决目前最紧急的问题，由工程一部门马经理牵头，收集可以与八部劳务公司解除合约的依据；第二，对于本次的讨薪事件，安排专人负责，元旦收假后给出处理报告；第三，由马副总牵头，公司从头梳理，自查自纠工人欠薪问题，查出来的，及时处理，尤其是春节临近，一定要保障工人工资支付到位。”

    梁思齐作出的一系列工作安排有理有据，不容他人置疑。

    接到任务的经理人都纷纷点头表态，一定会完成任务。

    梁思齐等各人表态完毕，停顿一会，接着说，“另外，景怡花园除春节外，其他假日一律不得停工，请负责该项目的工程二部黄经理做好人员作息安排，并在合理范围内尽量压缩工期，把前期停工损失掉的时间弥补回来，尽可能的提前竣工。黄经理，这是给您的军令状，您可要收好了。”

    黄敏善站起来，态度坚定的说道：“小梁总，我黄敏善保证，景怡花园一定在原计划的竣工日期上，提前至少10天竣工，如果做不到，明年的年终奖我就不要了。”

    梁思齐竖起大拇指，衷心赞扬道：“黄经理，你可真是深得宇华建筑的企业文化精髓的熏陶，景怡地产的成败，就看你的了。我梁思齐对你有绝对信心。”

    至于宇华建筑的企业文化是什么，梁思齐也不知道，但这不影响她的即兴发挥。梁思齐后来想，宇华建筑的企业文化应该是没有，因为父亲说过，不要搞这些虚头巴脑的东西，这些都是骗人的。

    梁思齐心下得意，她暗暗观察陆礼成叔叔的表情，陆礼成还是没什么表情。梁思齐知道，在她还没有完全在宇华建筑站稳脚跟之前，陆礼成的态度很重要，这将涉及到整个公司的局面是否稳定。

    梁思齐更知道，两次碰面，陆礼成都没有对自己有特别的招呼，是因为自己还在被观察期。她感到，陆礼成是只老狐狸，比其他经理人更难对付。

    梁思齐另外特别交代马如光，一定要第一时间告诉她，晕倒的讨薪人的治疗情况。中年男子的模样一直在梁思齐脑海中挥之不去，她似乎开始体会到梁其实所说的企业责任感，到底是一个什么样的存在。