龚总对林风引进战略投资伙伴的计划显得并不满意。http://www.kaiyiwenxue.com/bid/879374/

他认为这样会稀释深国股的股权，摊薄他的投资收益。

第二天一早，龚总如约来到了华风电子。

林风正在和生产管理人员召开每天的晨会，安排今天的生产。

开完会，林风将龚总迎到了办公室。

“不好意思，让你久等了。”

林风笑着将龚总迎进了总经理办公室，吩咐秘书泡两杯咖啡过来。

他从打印机上面取出昨天晚上连夜制订的员工持股计划和股权激励考核奖励制度，一并递给了龚总。

“龚总，看完之后有什么异议，尽管提出来。”

龚总接过员工持股计划书和股权激励考核奖励制度，点了点头。

认真仔细浏览完之后，龚总明白了林风的意思。

原来林风决定增设10%的股权，用来奖励给研发设计人员和管理人员。

根据股权激励考核奖励制度，所有优秀的研发人员和管理人员，都有希望无偿获得公司奖励的股份。

1999年的时候，能够无偿赠送股份给员工的企业，这在整个深城还屈指可数。

林风在华风电子刚刚有盈利希望的阶段，突然玩这一招，龚总觉得非常费解。

身为职业投资人，他投资了十几家企业，还没有一家公司的老板会像林风这么慷慨大方，将企业股份无偿奖励给员工，并且让他们享受同股同权的待遇。

龚总完全接受不了林风的提议。

他真金白银支付了一个亿，才拥有华风电子30%的股份。

按照林风的这项新计划，他这一亿无疑遭受了一千万的经济损失。

林风看出龚总舍不得出让3%的股权用来奖励员工，他得耐心做通龚总的思想工作。

“龚总，研发人员和管理人员对企业而言非常重要。尤其是研发人员，他们的离开会严重影响到企业未来的发展，甚至会带着技术去到了竞争对手那里工作，对企业造成重大的威胁。我之所以让员工持股，就是想要栓住他们的脚，让他们长期留在公司工作，发挥更大的潜能，为公司赚更多的钱。”

林风说出了他的想法。

他自己同样会拿出7%的股权奖励员工。

这项计划为的就是保持企业的核心竞争力，让所有持股员工拥有主人翁精神。

这项计划，不管龚总是否答应，他也会坚持推出。

至于公司引进战略投资伙伴，不会影响到深国投的股权占比。

林风仅仅只是出让名下12%的股份给国雄投资股份有限公司，获得的转让资金用来投资国雄房产有限公司。

听完林风如此强硬地态度表明立场，而且引进新的战略投资伙伴并不会侵占深国股的股权占比，龚总的内心虽然舍不得出让3%的股权用来奖励员工，可他最终还是点头同意的林风的计划。

“林总，说真的我舍不得让出这3%的股权给员工，既然你肯拿出7%的股权拿来奖励他们，那我只能舍命陪君子，忍痛割爱了。”

龚总朝着林风摊了摊手，一脸苦笑。

他不希望因为这些小细节，影响未来和林风的合作。

华风手机的新产品发布会举办得非常成功，龚总看在眼里，喜在心头。

他知道自己没有看走眼。

今天早上来华风电子的时候，龚总看到不少外地客商已经等候在会议室，前来洽谈订货业务。

华风电子厂的未来成长空间肯定会远超预期。

他拿出3%的股权，奖励研发人才和管理人员并不为过。

林风看见龚总终于接受了他的提议，伸手和他一握。

“龚总，谢谢你的理解和支持，以后你会明白这个举措会是英明之举。”加载中...