第3393章

    很多品牌商希望自己家的产品能卖的好，打点总公司，分公司和门店也不能忽视。http://www.boaoshuwu.com/640111/

    因为总公司决定产品能否入围，分公司决定产品能否真正被采购，门店决定产品能被积极的推销出去。

    品牌商不可能每天盯着门店，他们只要打点好门店的管理层，管理层自然会照顾。

    有些门店的店长灰色收入比店长的工资还要高，

    门店店长的权利还不仅仅是对外，对内的权力也很大，因为普通员工的绩效考核归店长。

    员工不敢轻易得罪店长，店长就跟土皇帝差不多。

    集团暴露出许多问题，易小海在走访过程中很是忧心，现在的情况必须花功夫大力整顿，否则后患无穷。

    “没想到短短3年时间，集团内部问题这么严重。”

    易小海揉揉脑袋，最近几天的走访，让他对集团的现在不满意，吴新宇站在一边，显得有些沉默。

    他真的没想到集团内部有这么多的问题，平时他也很重视管理问题，只是没想到有些人欺上瞒下的功夫如此了得。

    “老板，我辜负了你的信任，没能管理好公司。”

    吴新宇很内疚，因为集团在他的管理下一团糟，是他的过失。

    易小海让他坐下：

    “集团出现问题，你的责任是最大的，必须检讨，不过我也有些责任，过分的考虑集团的扩张，忽略了基础。”

    汉唐酒店集团出现的问题不会太大，很大程度是因为前期的基础比较牢靠。

    首先，集团内部的中高层大多数都是易小海提拔上来，也都是经过时间的考验的，忠诚度更高。

    其次，

    监察部的建立，起到震慑作用，许多人都不敢乱来。

    最重要的，

    汉唐酒店集团的企业文化就是平等、团结，普通员工和管理层的距离更近，某个上级做坏事，员工敢站出来职责和举报。

    静南集团跟汉唐酒店集团完全不同。

    易小海收购静南集团到现在，经历过好几个时期。

    最初的静南集团管理层都是老员工，易小海没有动他们，发展的过程中，招聘了许多经理人，

    再到后来，商会内部资源整合，静南并购省内多家连锁品牌，有许多老总加入。

    集团管理层的成分复杂，理念不同，企业文化也没有形成。

    因为考虑到集团核心目标是扩张，监察部可能会影响到大家的凝聚力，因此他没有在静南成立监察部。

    还有一点，零售企业地域跨度大，管理很不易，

    种种原因结合到一起，导致静南集团内部出现问题，不能完全怪吴新宇，因为制度上给那些人提供了钻空子的机会。

    静南那集团基础不牢靠，制度不完善的情况下开始扩张，导致问题越来越严重，

    不管换谁来管理，都无法避免类似的情况发生。

    易小海能理解。

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