第2251章

    李鸣宇不在公司，易小海拉着吴新宇聊了很久。http://m.ruxueshu.com/477305/

    加尔福超市的管理模式和经营机制想要学，需要时间。

    但是有很多地方，还是可以在短时间内做出改变。

    比如商品陈列、促销手段、服务体验，

    这些并不是什么高科技，逛一圈超市就能发现差别，只要稍微用心一点，就可以完全模仿。

    只要让消费者产生无差异的购物感受，他们跟外资超市的差距就会缩小。

    不过，想要跟外资超市抗衡，最为关键的还是商品价格要足够低。

    因为这才是消费者关心的核心问题。

    目前百姓超市有两家店，北江2家，市区4家，进货量并不比加尔福和沃迪玛那些大卖场差。

    他们的进货价格可以压一压。

    至于外资拥有的那些优惠条件，易小海可以用其它优势抵消。

    因为外资来华夏市场，大部分都是租物业，租金也是一笔大的开销。

    静南集团开店，基本都是买物业，没有租金压力，成本自然也低，

    另外，易小海准备采取群狼战术，

    他决定效仿后来的南果模式，在区域市场密集开店，做透商圈，使得外来竞争者没有发展空间。

    但是在区域市场密集开店就需要多业态的配合和互补，便利店、社区店、平价店、生活超市、大卖场齐头并进，

    利用多业态的组合，对商圈进行覆盖，同时也能有效地阻断外资的客流。

    “这些你都记下来，先理解透彻，然后开始进行市场调研，看看找合适的位置，这段时间你把这件事做为重点，有不懂的就问我......”

    吴新宇郑重地点点头。

    自从当了静南集团总经理之后，他才发现自己不懂的太多。

    他自己学的就是销售，可是零售跟销售一字之差，相去甚远。

    学校的那些理论知识在运用的过程中，很多都翻车，说难听点就是有点不切实际。

    有时候他真的挺佩服易小海的，

    明明还只是个在校大学生，

    金融投资、酒店管理、零售管理，似乎就有没有易小海不擅长的，

    他都有点自惭形秽。

    “还有一件事，李鸣宇最近跟你配合怎么样？”

    “他对零售懂得比我多，给我提了不少帮助，前两天市里组织的临售业大会，要不是有他，我还真是两眼一抓瞎了。”

    吴新宇把李鸣宇的作用突显出来，没有揽功劳的意思，

    “我问的不是他的工作能力，是他跟你，跟公司其他人相处的怎样。”

    “这个我没怎么注意，他平时不太爱说话，又比较严肃，我们除了谈工作，不怎么谈私事......”

    “那你觉得，让他在集团做什么位置比较合适？”

    李鸣宇是北江百姓超市的经理，在集团没有任何职位，易小海调他过来帮忙，也没有给任何承诺。

    因为李鸣宇太骄傲，甚至有点刚愎自用，

    易小海不知道应该把他放在什么样的位置合适。

    职位太低，他心里上会有想法。

    职位太高，吴新宇不一定能压得住他，可能会产生不好的后果。

    所以易小海什么职位都没有给，想要看看他能不能沉得住气。