第1579章

    股神说过，投资的第一准则是不要亏钱，第二条原则是永远记住第一条。http://m.liulanwu.com/2179/2179224/

    郑炳云刚才也说了，

    在获取收益和管控风险之间，我们始终会将风险管控放在最优先的位置。

    所以汉唐的资金分配的问题，需要很慎重，

    其实这个问题，易小海也想过，

    不过他还是想先问问董力他们有什么建议。

    “董哥、郑哥还有腾飞，你们三个有什么建议想法？”

    “老板，这个问题其实我们早就商量过了，还是让董哥给你说吧......”

    沈腾飞笑着回答。

    “董哥，说来看看......”

    易小海很高兴，

    因为董力他们在遇到问题时，很有主动性，

    这一点非常难能可贵。

    “公司现在的经营有点像私募加投行的结合，但是我们的业务比较单一，只有自营和资产管理，现在资金规模变大，我们的投资需要多元化......”

    “......部分资金做长线，投入到贵重金属和能源市场，未来的收益应该有两倍左右，其次是米国的股票市场，选择一些老牌公司，保证稳定......”

    董力他们考虑的很详细和全面。

    部分保值，部分盈利，部分投资短线，

    分配的很合理，

    很多想法跟易小海的想法，不谋而和。

    “董哥，你们的想法跟我马上要跟你们说的事，正好有关，我马上详细说......”

    易小海看着大家：

    “你们还有没有什么问题需要说的，如果没有，我说说今天找大家开会的三件事......”

    该汇报的工作已经都汇报过了，大家都没有什么需要说的。

    “既然你们都没有什么事，我就说我的事......”

    “第一件事，汉唐需要在内地开展业务，成立金陵和燕京分部，榕城亚洲银行需要改组，汉唐投资会成为其股东，所以内地需要一个负责人，你们觉得谁比较合适......”

    大家你看看我，我看看你，都没有开口。

    会议室里的，都是各个部门的上级，

    他们肯定不能去。

    公司能够胜任这个职位的人，还真不多，他们不敢乱推荐。

    大家不说话，这时候只能董力来了。

    毕竟他是最大的上级。

    “陈洪涛还不错......”

    易小海听到这个名字，第一时间想到的就是，

    陈洪涛很能喝，适合去内地谈生意。

    “那就他了，不过财务选两个人一起过去，等那边稳定之后回来......”

    易小海对陈洪涛的印象不错，所以直接拍板确定下来。

    “第二件事，就是那天说的，汉唐未来三个月，会实现股权激励制度......”

    汉唐成立时间短，员工的归属感和忠诚度都比较弱，

    易小海想到了这个方法。

    股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行激励机制，

    主要是通过给予员工部分股东权益，让其具有主人翁意识，

    员工与企业形成利益共同体，双方共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

    这也是现阶段留住人才的最好办法。

    汉唐一战封神，

    肯定回有许多同行会到汉唐挖人，这一点毋庸置疑。

    易小海需要保证汉唐的稳定，留住他们。

    股权激励再适合不过了。

    “小海，股权激励对我本人来说是有利的，对大家也是有好处的，从他们的角度考虑我不应该反对，但是从公司的角度去看，我不赞成这么快就是实行股权激励......”

    那天，易小海提出股权激励，董力其实就想反对，

    但是当时他们时间紧迫，又有那么多员工在，他没有说。

    今天他必须要说：

    “汉唐成立的时间很短，确实需要一些吸引力才能留住人才，但是我们的待遇不差，甚至要比香岛绝大多数投资公司的待遇要好，如果我们这么快实行期权奖励，可能会让他们觉得一切来的太过于容易，甚至我本身都会有这种想法......”

    易小海知道，董力说的没有错。

    人性都是贪婪的，太容易得到，就不会珍惜。

    汉唐现在给的已经够多了，

    如果再给更多，很可能让所有人越来越不满足。

    反而不是好事。

    易小海当然不可能没有考虑到这一点：

    “股权激励方案制定时间为半年，第一批实行的是几个主管和第一批进入公司的十几个人，第二批是在第一批的一年后，包括现在的所有员工，新加入的员工等第三批，这么算起来，他们在公司的时间超过了两年，期权奖励也不过分......”

    董力其实觉得易小海还是太大方，未来可能不太好管理。

    但是他也知道，

    这可能就是易小海的人格魅力所在，把属下当作自己人，从不亏待。

    而且他也相信，汉唐的大多数人都是好样的，

    只要他和几个主管，以及十几个元老能带好头，

    那些人也能明白汉唐的文化所在。

    不过还有一个问题，

    “股权激励实施没有问题，但是方案怎么实行，要知道汉唐的资金大部分是你私人资金，那部分的利润怎计算在内，资产管理部分还有你朋友的资金，这些应该怎么计算？”

    汉唐现在的资金分为三个部分。

    易小海自己的资金，朋友的资金，还有其他客户。

    他个人的资金部分就高达2000亿，

    如果算做汉唐公司的财产范围，

    奖励的股权哪怕只有百分之一，价值也有20亿美刀，百亿港币。

    如果投资收益翻倍，

    汉唐可能在一年半时间内，制造出上百个亿万富翁。

    他们这些主管，可能身价瞬间上十亿港币。

    着实有些恐怖。

    “股权奖励的方案，跟你刚才提到的汉唐资金分配问题其实解决的办法是一样的......”

    易小海笑了笑：

    “汉唐现在的资金应该在两千亿以上，我决定把他拆分......”

    “拆分?”

    董力很是惊讶。

    不光是他，其他人也表现得非常吃惊。

    “你们不需要惊讶，确实要拆分，但是不会那么快，不过前期的准备，跟股权奖励方案制定正好有很大关系，所以提前告诉你们......”

    董力好像有点明白易小海的意思，但是还有些不确定。

    ....