第469章

    他承认，在合同方面，他懂的比别人确实要更多一些，但他问心无愧。http://www.wannengwu.com/4525/4525024/

    只要对方遵守合同，合同的条款，对双方都是有约束，属于一个合作共赢的合同。

    童夕君走后，杨烁认真的看着童夕君制作出来的工资表报。

    基本工资，六十元一个月。

    上班时间，白班：上午七点半到下午三点半；晚班：下午三点到晚上九点。

    超出上班时间，白天加班工资，六毛钱一个小时。

    双休日、节假日加班，八毛钱一个小时。

    上班工作时间的制定，很合理。

    考虑到了夏天，白天较长，晚上也有销售的实际情况。

    工资方面，童夕君制定的也更为详细一些。

    加班工资方面，如何计算的方式要更明确一些，但比他给出的三倍工资要低一些。

    销售提成方面，与他给出的方案倒是一致。

    杨烁看着童夕君制作出来的工资表报，心里不由惊讶不已。

    县里城的直营店，工作时间安排有问题，应该马上做出调整。

    县里城晚上的人很少，的确不如娄星地区，但营业时间也应该适当延长，早晨开门应该更早一些才行。

    毕竟销售行业，也可以说是服务行业。

    童夕君这个大学生，能力比他预想的可能要更大一些！！！

    很快，杨烁陷入了沉思。

    连童夕君都觉得，他给出的三倍加班工资方案有点高了，这说明他是真的给高了一些。

    老厂区员工那边的工资制度，必须重新作出调整才行。

    工资，必须给的更合理一些，需要考虑现在还没有企业推出三倍加班工资，也还没有多少企业推出计件工资。

    这两项重叠在一块，加班等于是给出了五六倍的工资。

    再加上员工股权分红，下个月的员工工资，恐怕会有人超过一千元一个月。

    这对白烁服装厂的长期发展，的确是有些不利。

    在这一点上面，他是真的犯了没有什么经验的错误。

    只是，该怎么让员工接受，这成了摆在杨烁面前的一道大难题。

    心底里，他是希望员工能拿到二三百元一个月的高工资，也不介意有优秀的普通员工拿到五百元以上的超高工资。

    不论是努力还是优秀的员工，都应该得到合理的收入，这一点杨烁永远不打算改变。

    但上千元的月工资，在这时，这真的有些考虑失策了。

    这事，杨烁越想是越头疼。

    高收入给出去容易，但收回来会很难。

    “工资表报你看完了没有？”童夕君的声音，猛然在杨烁身后响起。

    “接手店铺的事情，还算顺利吗？”杨烁回过神来，回头看到是童夕君，下意识的问道。

    “我已经和她们签订了正式员工的合同，她们表示以后一定会好好干。”

    “店长的人选，我准备以后从她们之中挑选一个，临时店长暂时由我的助理担任。”童夕君一五一十的汇报道。

    “你和她们签订的正式工合同给我看看。”杨烁一愣，连忙伸手道。

    “你看吧，你不要告诉我，我作为一个总店长，连这点权限都没有。”童夕君将刚签订下来的几份合同递到杨烁面前。

    杨烁接过，立马仔细认真的看了起来。