第430章

    明天，三万元的员工认筹分红员工股，应该是不愁没人要。http://www.juyuanshu.com/108498/

    “谢谢杨总，我明天一定认领，一千元，这是你说的啊。”贺小美激动道。

    她原本想着，这个月加上个月工资，总共领了有五百元，全部拿出来认领了，万一赔了也只是二个月白干了。

    杨烁说的破例、优秀员工几个词，让她决定，想办法再去借五百元钱。

    工资排名第二的员工，这一次不再是吴晓华，被一个上个月落后吴晓华的员工给取代了。

    工资，达到了三百零五元。

    在领完工资以后，她同样向杨烁问了员工持股的问题。

    杨烁给出的答复是，五百元认购额度，破例机会只有第一名有。

    认购以后表现足够优秀，在第二期员工持股计划时，可以获得破例的机会。

    杨烁这话，让不少心里迟疑打鼓的人听了，顿时不再犹豫了。

    惜售，往往让人打消怀疑，认为是机会。

    这就像后来的一些楼盘，捂盘惜售，更容易让消费者争抢，觉得是一房难求。

    而那些有大量房源的楼盘，前来看房者却总是犹犹豫豫。

    营销，是一门很大也很复杂的学问。

    操作好了就是经典，操作不好就是败笔。

    工资排名第三的员工，是上个月的吴晓华，刚好上了三百元。

    她直接表示，工资不领了，明天再拿一百九十元钱过来，认购员工持股。

    杨烁严肃的表示了拒绝，工资是工资，认购员工持股是另一码事，得明天统一办理，签订合同。

    这正规的做法，不允许商量的原则，让不少人更是坚定了心里的念头，一定要想办法入股。

    入股这种事，她们之中很多人，的确还是第一次听到，很是新鲜。

    但分盈利的说法，这很容易理解。

    哪怕是公司的月盈利只有十万元，拿出十分之一是一万元，她们的本金投入之后，也是能很快拿到四分之一甚至是三分之一的回报。

    这回报率，比钱存在银行的利息，是绝对高出了好几倍。

    巨大的利益面前，永远不缺敢于冒险的尝试者，就更别说这不用搭上性命，也不用搭上全部身家。

    杨烁一边发着员工的工资，一边暗暗想着，三万元的认购额度，定的是不是太低了一点？

    看员工们的反馈态度，哪怕是六万元的认购额度，被认领一空也不是什么问题啊。

    不过，既然已经做出了决定，再马上改变，肯定是不会了。

    朝令夕改这种事，很容易影响公司形象，也很容易让员工们失去信任。

    再说了，员工持股，本来就是为了激励员工，也是为了马上要和月波服装厂的正面竞争，公司员工能稳定下来，保证有一个团结的内部环境。

    第二期员工持股计划，在和月波服装厂分出胜负以后，再开始实施，稀释比例，问题还是不大。

    工资的发放，很快接近了尾声。

    这一次，和上一次是有了很大不同，排名在前面那些员工，工资超过三百元的不多，但超过二百五十元的员工要占很大的比例。

    那些排在末尾的员工，工资金额这一次也是没有人低于一百元，最少的那位也达到了一百五十多元。

    这从侧面说明了一个很好的现象，那就是全体员工的生产效率，比起上个月，都有了一个很大的提升。