其实这就不得不提到凤城大学内部规定的时候，对于凤城大学内部的相关，教职工们如果在研究方面有成果的话，的一个奖励规定了。http://www.chunfengwenxue.com/1265792/

    其实对于这方面的话，凤城大学还是非常舍得的，毕竟有舍才有得，如果能够激励这些凤城大学，在这教职工们拿出专业的研究成果的话，其实对于凤城大学的帮助还是十分不小的。

    比起经济上的投入，反正大家现在更需要的是在学术领域上的突破。这一点其实是李成能够清楚的认识到的。

    于是他对王思华说道。：“之前凤城大学附属眼科医院的那位医生的学术成果一定要在外界的多多的进行宣传，不过宣传的时候不能大言不惭的说，是凤城大学的研究成果，要清楚的说到是凤城大学附属眼科医院的这位医生的努力成果。”

    要通过这件事情调动起来，我们凤城大学内部所有教职工们的学术上的研究积极性。

    不能够只是简简单单的停留在教学工作中，不出去。简简单单的在日常的工作中逐渐的丧失自己的专业性。

    要把学术上的要求定为我们凤城大学所有教职工们的一个考核内容。但是不能够向那些所谓的名校来学习，死死的时刻版的扣着要发多少篇，要发在哪里？要发什么类型的那样不可以。

    我们要制定自己的一套学术领域的一个考核机制。要对所有的教师部门进行考核。但是也要考虑到影响，毕竟学术成果很多时候不是一时半会就能够出来的，所以这个时间要放长，每一个考核周期也要放得足够长，如果有特殊情况的话，相关的老师也可以向学校申请延长周期。

    毕竟像电子学院农学院那边很难出成果，像商学院人文社科类专业的话，却很容易出成果。

    但我们的评定职称也要把这个考虑进去，但我们不是唯成果论，我们是唯能力论，在这一点上绝对不能够动摇。

    李成的话无疑给了王思火花极大的启发，于是王思华紧接着说道。：“其实如果单纯的是这样的话，我们不如在凤城大学内展开一个大型的宣传会。要告诉这些我们凤城大学的教职工们学术研究的对于凤城大学的意义。

    说实在的，李校长就连我都心动了，我想要重新的拾起我的老专业老本行，去做学术研究呢。

    这一次你重新规定的，凤城大学内部的学术研究奖励机制看的可是让人很是心动啊。

    ”

    说到这就提起来了，这份奖励机制呢，凤城大学原有的奖励机制是虽然有的，但是金额是很少的。

    这一次改良机制也是凤城大学真正意义上意识到了学术领域上的投入是必不可少的，不能够只是拘泥于原来的思维。

    这也是李晨的第1次改革，并且他将之前凤城大学附属眼科医院的那位医生的学术成果也算入了进去作为奖励机制的第1笔支出。

    将近100万华夏币。

    为什么说要说将近呢？因为这笔奖金是要扣税的，如果不扣税的话，应该是整整的100万华夏币。

    这笔钱对于任何一个家庭来说，对于任何一个个人来说都是一个不小的数字。能够改善自己能够改善家庭的生活条件是没有任何问题的，当然这更多的背后是对于自己的一个肯定，对于自己能力的肯定，对于自己成果的一个肯定。

    学术领域上的研究是一个十分枯燥的行业，毕竟在这个领域上面很多人都默默无闻地工作了一辈子，但是却没有什么建树的话，还是很难出头的，顶流的那些专家学者们当然好，这里面有项目有国家的拨款。

    手底下有大量的研究员，还有研究所的信任，这样的情况下他们做一些项目，从中里里外外的能够捞出来不少钱，这也就是现在很多大学教授的一概作风。

    但当然这只是少部分人的行为。毕竟绝大多数的专家学者们还是保留着自己的良知的，毕竟知道所有国家的经费其实都是来之不易的，每一分钱都要精打细算的，花在实处，就算研究不出来成果，也不能白白的浪费项目研究资金。

    这一点上其实不得不说也是给凤城大学提了一个新的资金投入的一个管理，如果还是会像很多大学一样出现大量的资金流失的话，那么这个学术研究的味道就会直接的变味。

    毕竟其实对于很多专家学者们来说，虽然自己有想法有课题，但是能够拿到足够的投资还是很困难的，但是在凤城大学校内就不必有着这样的担心，毕竟凤城大学现在在学术领域上的投入也是越来越巨大的，当然这也得益了于凤城大学在整体学校发展上面的策略调整。

    所以很多的凤城大学的专家学者们在听到这样的消息之后，都果断的选择了拾起原来放下的课题，拾起当初放下的论文。重新的想要投入到学术研究的战线上去。

    这边凤城大学人事部门的这些工作人员们也在不断的努力，虽然说十一引才计划中，对于学校内部行政人员的招录已经进行了一个极大的调整，将不会进行再像原来一样的大规模招录。

    但是这并不代表着他们肩上担子的减轻，而是他们肩上的担子更加的重了，因为现在难的是凤城大学要招录那些专业的研究员研究所的专业的工作人员或者有经验的专家学者们。

    这些人其实是很难撬得动的，要知道他们原来的工作单位来说，分房分钱这些都是普遍的手段，不只是凤城大学一个大学在这样干。

    毕竟相对于这些有钱的研究所来说学校还是穷了一些。而且很多研究人员在乎的并不是金钱上的收入和一些经济上的利益。而是自身水平的提高，如果没有老的专家带的话，他们宁愿去那些没有什么经济收入的研究所，也不愿意去大学里面捞块钱。

    所以现在人事部门的工作人员们就很难，如何能够说动这些研究员来到凤城大学内。成为了他们面临的第1个问题。

    “要我说就和学校反映一下，把人才计划的单次投入力度再加大一点，实行金钱攻略，我就不相信有人不爱钱。”一位工作人员说道。

    “你还没看出来吗？这其实根本就不是钱的事。凤城大学投入的资金也不少了，给到这些研究人员的价码也不低了，但是他们为什么不愿意来？你还是没有看清楚吗？”另一位人事部门的工作人员随后反驳到。

    “其实我们大家内心都清楚，只不过是没有人愿意提出来，大家都不好意思而已，其实我是最明白的。说白了就是人家看不上凤城大学的未来的发展，觉得凤城大学这里只不过是一个人傻钱多的大学而已，而且还是民办的。在这里未来是没有发展的，是没有向上的空间的，他们在学术领域也不会获得新的突破的。”

    另外一位好像是人事部门的领导，说的话反而是说出了所有人内心其实憋着，但是又不敢说的话。

    在他们在外招聘的这个过程中，其实遇到了很多时候都会出现这样的问题，对方一听是凤城大学这样的民办大学，立马就挂断了电话，表示没有兴趣。

    所以这就是为什么一直以来，凤城大学在学术领域上只是招到了一些博士硕士，一些应届毕业生，还有一些不知名大学或者知名大学内部不得志的一些副职教授。

    或者又或者是讲师。这样级别的研究专家们，其实在学术领域的鄙视链中，这些都是属于最下层的。真正的大牛，其实在现阶段还是不屑于来凤城大学的。

    但是谁来把这样的调查结果告诉李成呢，这就成为了一个更大的难题。

    一位刚刚来到人事部门不久的行政人员说道。：“没事，我刚来，李校长也不认识我，我有就由我来代表凤城大学人事部门向学校作出一个反应吧。毕竟这也不是我们的问题，现在我们的肩膀上的任务也很多，不能够一直卡在这里不动弹。还是要征求一下学校领导的意见。”

    所有的同事们都向这位工作人员投去了感激的目光，毕竟大家都知道这一件事肯定是吃力而不讨好的。对方能够这样做，当然是帮了大家所有人的忙。毕竟谁也不知道李成在听到这样的消息之后会不会大发雷霆。

    这位工作人员只是摆了摆手。没有多说什么。他便起身转向了凤城大学校长办公室，准备向李成汇报这件事情。

    这个时候李成正在和王思华商谈关于未来学校发展上的策略。

    聊着聊着门便被敲响了。

    “请进。”李成客气的说道，他也不知道什么人会在这个时候来敲响他的办公室大门。

    “你好李校长，我是凤城大学人事部门新招录进来的一位工作人员，我叫赵明。方便的话能不能向李校长反映一下，我们现在人事部门遇到的一些难题。”刚才在内部会议的上的时候显得比较放松的赵明。现在面对李成还是有些紧张。

    “那就正好你快做吧，我正好也想听一听你们来到凤城大学之后工作期间的一些感悟呢，正好现在王校长也在这里，你快点说一说，你们遇到了什么问题想要给我反馈。”李成回道。

    看到王思华也在证明还是有些意外的。毕竟原本想的只是来给李政一个人反映，现在变成了两位校长，同时在说白了，他刚才在会上说的话，只不过是年轻人的一腔热血一腔冲动而已。

    现在看到了，李晨和王思华好像突然冷静了下来，他支支吾吾的说道：“现在凤城大学人事部门遇到了很大的问题，在相关专业领域上的人才吸引上面，我们凤城大学还是很难拿得出手。一些真正对于这些高端人才有吸引力的东西。

    经济手段面对那些迫切需要改善自己生活质量的那些人来说还有一定的作用，但是对于这些研究所内工作很久的专家学者们来说其实是很难的，我在想凤城大学能不能在校内的研究所上面下一点工夫，提升自己的学术研究环境。

    如果这样的话，其实对于我们人事部门能够起到很大的帮助，尤其是在招聘相关的高端人才上面，当然这也是对于凤城大学来说整体实力上的一个提升，也是在学术研究上面的一个累积。对于学校并没有什么坏处。”

    赵明的这番话无疑就像是告诉李成该如何走了一个明灯，现在人事部门反映上来的不就是凤城大学现在所面临的核心问题所在吗？

    在相关专业领域的研究建设上面还是很薄弱人才稀缺，而设备只是空空的在等着人才加入。这样能有什么意义呢？长此以往不还是原地踏步吗？对于学校的发展还是毫无帮助，所以一定要在这方面再次的不断的搞一些新东西出来。

    李成正在想系统的技术是不是要拿出来早一点面世了。