李成的宽慰在一定程度上缓解了王思华的情绪。http://www.linghunshuxuan.com/337121/

    李成其实也很能够理解王思华今天的感受，过往的凤城大学可以说是走得太顺了，无论是数次舆论压力或是学校中产生的各种问题。

    好像都能够很轻松的迎刃而解，也就导致了现在凤城大学内部管理和工作上面出现了一些浮躁的气息。

    就连一向以能力和稳重形象示人的王思华今天也都绷不住了，但是其实对于李成而言其实还好。

    世界上哪有什么一帆风顺的事情，要知道现在所有人在做的这件事情不是一个简单的过家家游戏。

    而是要把一所名不见经传的三流大学，打造成为世界一流的顶级学府，这中间的阶层差距。

    是犹如天谴一般的，但是事情已经发生了，虽然得益于沈凌那边的沟通突破，事情并没有受到特别巨大的影响。

    但是现在对于王思华而言，内心却还是很难受的。

    “不说了校长，我理解，也明白这中间的利害关系，我去正常工作了。”

    “嗯，好的王校长，你能这么说我也相信你，去吧。”

    ...

    告辞李成之后，王思华明白了过去自己在学校管理上面其实做了很多有问题的事情。

    李成对于学校建设和学校管理没有经验，才找了他来作为辅佐，但是现在遇到这样一个简单的问题都这么复杂难以解决。

    要是未来凤城大学遇到更大的麻烦，更大的挑战又能怎么办呢。

    运气是实力的一部分那是弱者自欺欺人的谎言，凤城大学想要达成李成的发展愿景的话，那么一定就要在真正关键的地方上面下功夫。

    ...

    王思华走后，李成也明白了一直以来凤城大学无论是在多次并购，收购之后犹如给学校的发展安上了加速器。

    但是这种犹如鼓起来的气球一样的发展明显是畸形的，对于凤城大学现在当然是有很多益处，毕竟能够在很短的时间内取得很大的成绩。

    但是长久以往的话，这种发展路径明显会适得其反，尤其是凤城大学不可能无止境的扩张学校规模，这并不现实。

    一个学校规模庞大的学校，并不代表学校就很强。

    强弱和地位高低，绝不取决于学校面积。

    ...

    凤城大学人才引进计划，是由李成进行监督发布的相关计划，实行计划以来，凤城大学内部的师资力量取得了爆发式的增长。

    就连学校内部的行政部门的规模都在不断的壮大，人事部门也由于人才引进计划不断的扩充队伍，就连凤城大学校外聘请的相关猎头公司都从中获利颇丰。

    但是现在，李成决定要对这项初期就耗资十亿元华夏币打造的凤城大学人才引进计划下手了，不改变就会死。

    内部管理系统中李成向人事部门发送了一篇要求两个小时之后在行政大楼内举行部门会议的邮件之后，又将原本编辑好的《告凤城大学全体教职工的一封信》通过系统向全校的教职工们发了出去。

    “凤城大学全体教职工们：

    自从凤城大学改制以来，学校全方位的取得了很多骄人的成绩。

    凤城大学在很多方面上都完成了原本改制之前无法相信的壮举，学校规模不断扩大，并且顺利的在改制数月之后就破格升为华夏一本批次的高等院校，在一本层次进行了今年的招生，并且成果喜人。

    但是我们所有人都要明白。任何事情都不可能是一帆风顺的，无论是个人的发展，还是学校的发展，都是要历经坎坷的。

    凤城大学在改制之后取得的成绩无疑是辉煌的，无疑是值得肯定的，这背后离不开所有人的默默付出和艰苦努力。

    这一点我们所有人都能够看在眼里。但是我们在很多方面还是显现出了我们的缺点。

    这一点我先代表自己，向所有教职工们做出深切检讨。随着学校发展的不断壮大。我个人也能够感受到自己在管理能力上的不足。在很多方面上还是欠缺相关的经验。

    尤其是在学校专业建设上面。一直重视的程度还是不够。学校对此的投入也还是不够。现在凤城大学十亿人才引进计划。已经耗费了凤城大学将近3亿华夏币的资金。

    这中间取得的成绩是有目共睹的。

    凤城大学的教职工规模也随着计划的顺利推进，顺利开展。而不断的扩张相关专业领域人才的数量也是一长再长。

    但这背后是空洞的。我们的专业建设并没有随着人才引进而产生巨大的变化，在很多方面还是固步自封的，守着原来的态度不放，守着原来的经验不改。我们的专业建设距离一流名校的差距，还有很大很大的距离。

    所以我现在代表凤城大学宣布十亿引才计划虽然会继续推进。但是会在结构上面进行多次的调整比如暂缓行政人员的大规模招录。

    更多的资金，更多的名额投入到专业建设领域的专家们学者的引进上。

    对于相关人才的要求，要尽力的去满足，有问题就去解决，但是我们不能够放过任何一个真正有能力的人才。

    但这一切也是有前提的。对于教师团队的基本道德准则和法律意识。我们内部人员也要引起高度重视的，尤其是我们的领导干部们更要更多的进行关注和调查。

    下面我宣布分城大学的校园管理的新政策。

    凤城大学将本着学生为主的原则。在更多的领域上面引导学生，走向更加开放的道路，要明白探索的重要性，要对学生给予更多的包容。

    当然对于在这样环境下依然不遵守凤城大学相关规定的学生，也要严肃的处理，绝不姑息。

    学校将进行自由化改革，学校内部课程也将由教务处进行新型的安排。我们要积极的向国际知名院校学习。

    加大在科研领域上的投入。加大在专业建设领域上的投入。加大在学生日常兴趣爱好培养上的投入。

    我们不是什么圣人，但是我们也绝不是简简单单的普通人。我们只是最纯粹的教育工作者。

    我们所有人都要秉持着这样的初心。在很多专业建设上面要保持谦虚的态度。积极地向专业建设优秀的学校学习。

    我们也会派出专业的考察团队前往知名院校进行长期性的考察学习。

    并且这种考察学习是多轮的，是长期的。

    并且要求我们所有的领导干部都要去参加的，都要去感受的，要明白我们的差距在哪里。

    我们要把更多的精力放在学校的专业学术建设上面，在之后的时间里，学校要加大在研究所领域上面的投入，现有的两座研究所的投入经费将再次翻倍。

    学校也将会建设更多的校内研究所，也会引进更多的专业一流课题，也会更加开放的对于国际上的专业学者和人才进行引进。

    在相关领域上的投入，也将不遗余力，毫不吝啬。

    学校日常管理上面。学校所有教职工们，要清楚的认识到。我们与世界一流水平还有多远？我们要朝着什么样的目标前进？下面我明确的说出我们现在分成大学要达到的目标是什么样子的。

    要建设世界级一流水平的高等学府。我们要敢于走出去，敢于学习。敢于摒弃一切对于发展不利的久传统老观念。

    但是我也明白这是困难的，尤其对于学校很多的老同志们来说，这更是困难的。

    达成我们的愿景就一定要忍受这种阵痛，希望学校我有教职工们能够理解学校做出的所有决定。

    并且在下来的一段时间，学校内部的管理职位可能会进行多轮的调整。学校会有很多的优秀老师会被我们学校派出去。去学习，去交流，去探索未来凤城大学应该走，要走什么样的一条道路

    并且现在我们要明确一条态度。

    凤城大学永远不能当硬件上的巨人。学术上的矮子。专业上的文盲。我们要把学校建设成为世界一流高校，那需要什么呢？就需要着我们不断的探索。要有勇气改变现在凤城大学2016级的所有新入学的学生已经来到了学校。

    学校今年招收的硕士研究生也即将入学。这种关键时刻进行这种大手段的变革。无疑是对所有学校老师进行的一个挑战。

    但是我们不能畏惧挑战。我们应该对于这种变革持有高度欢迎的态度。

    凤城大学校长。李成”