只要带上几本童话书，或者一两本练习册，北北就能自己在茶水间里待一个上午的时间。http://m.liulanwu.com/117/117192/

    除了上厕所的时候必须要出来以外，其他时候，他安静的就仿佛不存在一样，没有给慕晚晴造成任何困扰。

    也因为这样，公司的经理和其他同事才勉强接受了这件事。

    这样的情况便一直持续了好几个月。

    每天早上，慕晚晴都会提前带着北北到公司，把他安置在茶水间里，叮嘱他一些需要注意的事情，然后自己开始工作。

    等到中午休息的时候，其他同事纷纷出去吃饭了，慕晚晴就和北北在茶水间里吃自己准备的便当，如果有空闲的话，还能带他去楼下转一转，散散步。

    下班了再一起回家。

    北北对这样的生活满意极了，每天都有更多的时间跟妈咪待在一起。

    但是好景不长。

    公司里的其他同事，也有不少已经成婚生子的女性。

    她们眼看着慕晚晴把北北带到公司，一边上班一般照顾孩子，还照顾得挺不错的，忍不住就动了心思，想跟着她一起学。

    于是，这些女同事就跟经理提出了要求，想把自家的孩子也一起带来。

    经理对此自然是不高兴的，本来只是上班的地方，结果现在倒好，一个个员工都要把孩子带过来了，那还能专心上班吗？

    更何况，一个孩子，跟几个孩子，意义可是完全不一样的。

    孩子的数量一旦多了，难免会更加吵闹，而且谁也不能保证，这些女员工的孩子，能不能像北北那样，一整天都安安静静地待着，不影响任何人？

    这一点看似简单，但对于天生爱闹的小孩子来说，其实还挺难的。

    更何况，公司的地方也不大，茶水间更是一个封闭式的小屋子，哪有那么多地方来安置员工的孩子？

    出于这些理由，经理自然不肯同意。

    那些女员工被拒绝之后难免会不甘心，忍不住眼红慕晚晴的特殊待遇，于是就把她拉出来说事。

    经理被人暗指是偏心，又不好厚此薄彼，于是一怒之下就找到了慕晚晴，让她把北北送回去，不准再带到公司了，否则就自己离职。

    几个女员工都暗暗盯着这边，众目睽睽下，慕晚晴尴尬的无话可说，只好一再道歉，请了半天假将北北送了回去。

    事已至此，慕晚晴也没有其他办法，而且这件事也怪不得经理和那些同事。

    经理同意她把孩子带去公司，本身就是破例。

    而那些同事也没有坏心思，只是看见她这样做了，又想到自己留在家里的孩子，就忍不住想跟着学，能沾点好处也不多。

    这本身也是人之常情。

    只是这样一来，经理能破例一次，却不能对所有人都破例。

    最好的办法就是让慕晚晴把孩子送回去，这样对大家都公平，其他人也没话说。

    慕晚晴对此也没办法，只能同意。

    好在这段时间以来，北北每天跟着她上班，大多数时候都是自己一个人待着，自理能力很强。