hj公司的新员工每个月都会在月末进行一次月度答辩。http://www.aihaowenxue.com/xiaoshuo/1245524/

    答辩的内容核心的就这几部分：月度工作总结、自我评价、下月工作规划及展望。

    参与答辩的评审有导师、部门经理、各组pl、部门pm及其他一些业务和工作上的利益相关人。

    业务六部目前一共就6个新员工，按照入职的顺序参与答辩，李木星排在了最后一个。

    这些评审基本都是部门大拿，平时工作很忙，一般他们不关心的人他们是不会来参加的。

    比如说武茂，前五个人答辩的时候他都不在，直到李木星的答辩开始了，他才姗姗来迟。

    不过武茂可不是来雪中送炭或者锦上添花的，他是来制造麻烦和障碍的。

    李木星第一个月主要的学习成果就是提前而且超额完成了新员工技术能力提升平台上的练习题，至于工作方面，主要有两大成果，一个是之前那个特性丢包问题的彻底解决，二是在v2r8c00版本代码review的成绩。

    听了李木星的答辩，部门老大姚寒雨和几个pl对李木星的技术能力都很认可，并没有提出什么刁钻问题，但是武茂就不一样了。

    “v2r8c00版本代码review只是版本上的一个活动，你就不要写在工作内容里了。”武茂冷冷地说道，明显是在找茬。

    姚寒雨一听，反而觉得他说的确实有道理，于是在底下对陈燕妮说道：“燕妮，你是不是没辅导他怎么写答辩材料？”

    陈燕妮低下了她高贵的头，小声回道：“这个月太忙了，下个月我一定好好辅导。”

    “听说你投在了v2r8c10版本，那我问问你，你知道x3特性和v5特性的关系有哪些么？”武茂一脸高高在上地问道，确实，现在作为部门pm，他有这个装逼的资本。

    “x3特性是……”李木星开始滔滔不绝的讲了起x3特性来，但是到了v5特性，他却说不清楚了，“v5特性是另外一个组的特性，我不太了解。”

    “说了一大堆，你也没说重点，我问你它们的关系，没让你给我们解释特性是什么！v5特性和x3特性有很多内在关联，如果你答不出来，说明业务上你还没理解透，这样在版本开发的时候就会很被动，你们组在上个版本质量就很差，过点的时候总是拖部门后腿，难道还想重蹈覆辙？对吧，何总？”武茂用明显失望的语气说道，他就是要让领导们降低对李木星的好印象，而且现在看来他的目的已经达到了。

    “就是，燕妮，你们组在我这个版本给咱部门拖了太多后腿了，下个版本再这样，还得完蛋！业务一定要理解透才行！”

    说话的正是所谓何总，他就是v2r8c00版本的部门pm何淼，他和武茂绝对算得上蛇鼠一窝、沆瀣一气。

    “对，业务上必须要吃透，不然技术再好也没用，燕妮你要重视，这是你们一直以来的短板。”姚寒雨见两个pm都不满意，便也开始向着他们说话。

    “好。”陈燕妮嘴上答应，但心里却很不爽。

    “你们还有问题没？”姚寒雨看了一下大家，见大家半天都没反应，他继续说道：“没有就先这样吧！我们开始评议，李木星你先回去吧！”

    李木星见领导说没自己什么事儿了，便拿着一个日记本走了。

    李木星走后，姚寒雨对大家说道：“快开始吧！一会儿我还有会。”

    前五个人的评议确实很快，大家意见基本一致。

    但是到了李木星这里，大家的意见却不统一了。

    以陈燕妮和陈一刚为首的人赞同李木星得a，而武茂和何淼却建议给b。

    “我觉得李木星的答辩很一般，不能因为他在代码review活动中偶然的一次出彩就给他a，这样很不利于他以后的发展，甚至还有可能揠苗助长，一旦让他觉得a很容易得到，他以后对自己的预期就会很高，估计整个人也会飘起来，所以我觉得这次给他b就算不错了。”

    能说这样话的自然也只有武茂了。

    “我说武总，李木星在你的版本是犯了什么错了么？”陈燕妮一脸不满地反问道。

    “大错倒也谈不上，不过你没看见刚才我问了几个特性，他都回答不好，一个能得a的员工可不只是自扫门前雪的那种人，事不关己高高挂起，这不是一个具有优秀品质的人应该表现出来的，再说v特性和你们x特性就像一对亲兄弟，燕妮，你不会连这不知道吧？”看来武茂早有准备，突然来了这么一手。

    “这个是我的错，我最近太忙，还没有告诉他v特性的重要性。那抛开这个不说，x6丢包问题可是他一手解决的，对于一个新员工来说，这件事在咱们公司谁做到过？反正我是没听说过！”陈燕妮看来是要据理力争，她亮出了自己最后的王牌。

    “没错！x6丢包问题确实是李木星独立解决的，我和平台的专家都没有搞定，那小子的技术绝对不简单。”陈一刚很是时候的帮腔到，别看他平时一脸傲气，但是绝对是个伯乐，从不妒贤嫉能。

    “一刚、燕妮，你们错了，不要因为一个人的技术好一点，就给出太高的评价，做事情要客观，要以结果为导向，他李木星解决了这个问题又怎样？还不是站在你们几个巨人的肩膀上解决的，再说就算解决了一个因为你们组自己考虑不周造成的问题，也并不代表什么，从我这看到的就是他只是有一点点技术能力，但是对业务完全不重视的人，你们说呢？”

    这武茂的辩论能力也真是很强，说什么都头头是道。

    “我同意阿茂的意见，这李木星对特性的理解确实太肤浅了，没有大局观，不足以得a。”何淼站到了武茂这一边，上次代码审视，李木星review了太多他们部门的问题，害得他被版本开发代表骂，这小子睚眦必报。

    “可是……”

    “行了，都别争论了，大家投票，我一会儿还有会呢！没时间在这听你们吵来吵去。”没等陈燕妮争辩，姚寒雨一句话就终止了大家的辩论。

    最后，在武茂的干扰下，李木星的答辩成绩成功地由a变成了b。

    上午答完辩，下午就由导师们把结果带给了各自的徒弟。

    hj公司的考核结果分为五个等级，分别是a、b、c、d、e。a当然是最好的，b属于中上，c是中规中矩，d是中下，e则是不合格。

    李木星对这次的答辩成绩并不太在乎，能得a最好，b也能接受。

    李木星月度答辩的这一天是周四，11月28号，感恩节，本来如果他得一个a的话，还想着感谢一下陈燕妮，这下连感谢的话都免了。

    看来自己还是多了解一下其他组相关的特性吧，以免下次让武茂抓住把柄继续挑刺，今天要不是他，估计自己没准就得a了。