第2953章

    “其实公司也是无奈啊，人才竞争压力大，公司竞争压力更大，谁若是慢了一步，谁就有可能被淘汰，轻者损失一笔商业订单，重则公司破产。http://www.ruxueshu.com/1546964/

    同行公司之间竞争的核心便是效率。

    一旦某个岗位休产假，这不是一两天的事儿，而是好几个月的事儿，这将会给公司的运行带来重大影响。

    假如是财务科的人休产假，那是最要命的，公司财务不通，就运营不起来，整个公司便会被市场所淘汰。毕竟你的客户不会因为你而停工啊，客户也得生存。”

    张春军缓缓的解释道，肖北华恍然大悟：“怪不得以前看集团内招聘财务科的岗位，要求对方已婚已育，未婚未育的除非是能力突出，不然，直接否认，原来是有这方面的考虑啊。”

    刘峰点头：“这也是为什么很多公司，不愿意在重要岗位上招聘女性的原因，毕竟重要岗位的女性一旦结婚生子，对公司的影响太大。

    若是这个时间，公司新招人，那原来的员工休完产假之后，往哪里安置？

    若是让休产假的员工官复原职，那新招的员工怎么办？这都是问题。

    这不是什么性别歧视，更不是公司打压员工，而是公司也是个讲效益的地方，不能因为员工休产假，就放弃公司运作，放弃公司发展。”

    张春军点头道：“刘总说的极是，在大公司，很多岗位都是双人制，甚至是三人制，就是为了预防其中之一休产假。

    但这仅仅是大公司的配置，小公司哪里有这个条件？所以，他们就会在员工休产假的时候，故意找借口辞退，不然，整个公司就要完犊子了。”

    肖北华忽然发问：“对了，现在国外一直在延迟退休年龄，你觉得国内会不会延迟呢？”

    张春军思考一番，点头道：“国内肯定会延迟，说不定在未来，也会实行终身工作制。原因很简单：人口！

    人口的生育率年年降低，本以为放开二胎会有巨量的婴儿出现，但让人大跌眼镜的是，人口不涨反跌，一年不如一年，2020年，婴儿出生量勉强超过一千万，这是个极其危险的信号。

    正因为如此，国家紧急放开三胎政策，但目前来看，年轻人身上压力沉重，没有具体有效的配套政策，年轻人想生孩子的愿望还是很渺茫。”

    “言归正传，其实看到国外的人口生育率低下，在国内也是一样。前段时间延迟退休调整为65周岁的，很多专家预测还会在延期到70周岁......

    因此，65周岁的退休年龄在国内来说，只是一个暂时性的，过渡性的。

    未来老龄化加重的社会，社保基金不堪重负，也会推到70周岁的工作退休年龄。

    国内的人口老龄化巅峰是在2025年左右，那个时候的社会养老保障将会异常的紧张，甚至一些落后地区会出现社保欠缺的问题。

    但现在有个不好的苗头便是，随着人口出生率继续走低，人口老龄化数量巅峰可能提前道2023年左右！”

    肖北华惊呼道：“啊？怪不得现在总是鼓励生育呢，也是社会所需啊。”

    刘峰挥挥手：“那是大佬们应该想的事儿，咱们做企业的，做好自己的事儿，给社会多做贡献，这是就足了，想多了也没辙。

    不过，咱们的招聘一定要注意福利待遇，决不能亏待每一个进入公司的员工，你作为人力管理部门，要抓好这个工作，明白吗？”

    张春军：“刘总放心，我一定亲自督办，出现一丁点差错，你拿我试问！”