我一心为邓平考虑，希望他能缓一缓，绝对少不了他的机会。

但是邓平的心已经飞了。竟然打起了我的脸。

“路总。你也就比我大一岁。现在都干到总经理助理了，分管整个销售部和市场部，为什么我就不能当个部长呢？”

面对这样的对比。我差点吐血而亡，恨不得一脚把这家伙踹出去！

尼玛的。人家王首富的儿子。可以随便开后宫，从国内玩到国外。你怎么不和他比去？

要不是我给你机会，你在以前单位。不过是个小角色，一年赚个四、五万就不错了！

现在竟然和我比起来了，要不要明年我把位置让给你？

无力地挥挥手，随意找了个借口，打发邓平走人了。我怕再说下去，会和他吵起来。

白眼狼。我提拔了一只白眼狼！

说好听点叫雄心壮志，说难听点叫野心太大。一点没有知恩图报的觉悟。

斗米恩，升米仇。这句话同样适用于职场。

想当初邓平刚来公司的时候，保底工资我就给了他五千块，加上提成奖金。月薪轻松过万！

那时候的他，对我感激的不得了。恨不得天天围着我打转。

但是去年的十万年终奖后，他非但没有感激，反而觉得拿少了，余不凡那边个个比他高！

说句难听话，不是我帮他争取的话，别说五万了，余不凡能给他几千块，意思一下就不错了！

再想想左晓婷的话，同样也是野心勃勃，取而代之，只是隐藏的比较好。

想到这里，我很是无奈地摇了摇头。

年代不一样了，年轻人越来越急着成功，根本没有耐心熬下去了！

出了邓平的事情，我不得不考虑团队的问题，B计划国庆前就要实施了，团队方面千万不能掉链子！

再过几天，新的毕业生就要来公司报到了，这一次我招了二十个人，足够销售部门分配的。

作为一家民营企业，我当然不可能按照国企的方式，对他们进行长期培养。

一个月的实习期后，他们就会分到工作岗位，指定一个师父带他们。

想了一下后，我来到了销售部会议室，喊来了刘方明，邓平和杨敏，商量毕业生分配任务。

“国庆之前，公司会有新产品上市，十六个区域同时铺货，到时候人手肯定不够用！马上二十个新人就要到了，你们需要多少人，现在和我说一下吧？”

天天喊着缺人的刘方明，第一个就喊了起来。

“路总，太好了，我们这边总共二十个人，八个新人还顶不起来，铺满十六个区都不够用，这次最少也要给我们十二个人！”

我笑着点了点头，马上答应了刘方明的要求，然后将目光转向了邓平和杨敏。

自从肖东走了以后，杨敏一直很是低调，没有再给我添乱，这一次也主动要起了人。

“任务越来越多了，我们也快顶不住了，这次就给我们两个人吧。”

两家都要完了人，但是邓平一直低头不吭声，不知道是不是因为刚才的谈话不高兴。

尼玛的，拆台你也选个时间啊，没看刘方明和杨敏眼神都不对了？

我实在忍不住了，主动开口问起了他。

“邓经理，你那边怎么说，这次需要增加多少人手？”

邓平懒洋洋地抬起了头，竟然一口回绝了我。

“路总，我们这边忙的过来，不需要加人了！”

竟然被他拒绝了，我当时脸就冷了下来，很想大骂他一顿。

B计划实施后，中海十六个区，一共有三百多家医院要上门介绍产品，就你们四个人够什么用的？

虽然大部分是通过代理商铺货，但是你们也要去跟踪效果，给代理商培训啊！

就你们四个人，每家走一天，都要两个多月，还有鬼效果啊？

再次强压住火气，我直接分配了人手给邓平。

“邓经理，下面的新产品上市，你们的人手肯定不够用。我看还是扩大一倍，分配四个人给你们吧？”

让刘方明和杨敏都没想到的是，邓平竟然直接拒绝了我。

“路总，不是我不想加人，我们这边的提成本来就不高，你再塞四个人进来，我回去怎么和大家交代？难道公司会提高我们的点数？”

一听到提高点数，我就郁闷了，这涉及到两个渠道的利益平衡问题。

公司给销售员的提成很不错，那是以前周曼妮定下的规矩，我也不可能把政策给改了。

邓平这边的医疗系统渠道，是我重新建立起来的，提成点数参照了金健的标准，确实不算高！

但是，我给他们的底薪和日常费用，都远高于销售员，也不算亏待他们。

更关键的是，医疗系统渠道的客户，都是从我手里转给他们的，不需要他们去进行公关！

如果现在我答应提高邓平的提成点数，那么杨敏和刘方明，心里肯定要不平衡，跟着要求提高。

这年头，谁还会嫌钱多呢？

望着满脸不高兴的邓平，我马上打消了他的念头。

“提成的事情，短期没有增加的可能。现在我分配给你们的学生，一年之内不拿提成，大家先把人带好再说！这一次，谁影响了新产品的任务，公司就会考核谁！”

最后，二十个学生，我安排给销售部十三个人，医疗系统渠道五个人，市场部两个人。

结束会议后，邓平和杨敏马上就走了，留在后面的刘方明，忍不住回头提醒了我一下。

“路总，别怪我多事啊。帮我们给医院供货的代理商，最近好几家抱怨，反应我们市场做大了，人也开始牛了，做事越来越拖拉！”

感谢了一番刘方明的提醒，回到了办公室，我不禁惆怅起来。

好好的人啊，一遇到利益问题，全都不淡定了！

虽然邓平有情绪，但是他说的话，也不是没有道理。

提成点数就这么多，如果业绩没有大的突破，招的人越多，拿到手的钱就越少。

当然，刘方明这边的问题不大，每个人都有自己的片区，无非好点差点。

但是吃大锅饭的邓平这边，继续这样下去肯定不行了！

想起当初在金健公司，就是因为奖金分配的不平衡，组长拿走的份额太多，导致我们底下人意见非常大。

每一次发奖金的时候，原本应该是大家开心的时候，结果在金健公司，成了骂公司的时候，甚至辞职的时候！

面对这种难以平衡的利益，我该怎么去解决？ ♂狂♂人♂小♂说♂网*♂www.du♂shu.k♂r