不知道为什么，余不凡创造了这么好的成绩，我一点都高兴不起来。总觉得里面有问题。

不是我心里吃醋。而是市场并没有这么大的增长空间！

根据林承东那边的消息。角鲨烯的销量并没有大幅增加，我们的业绩怎么可能会爆发性增长？

至于达康大药房那边，余不凡一直在劝说周曼妮让步。重新恢复对他们的供货。

但是我坚决不同意，没有还清之前的欠款。不可能再让他们赊款。

一切都还在协商中。至少到目前为止，我们还没有恢复供货。

这样的情况下。我实在找不到理由，这个月为什么能增加百分之三十的销量？

这一天上午。周曼妮把我叫回了公司，和我商量一件事。

“路飞，余不凡和我抱怨了好几次，什么事情都要你审批，偏偏你又不在公司。我看这样吧。一般事务你就放权给他吧，抓好财务方面的监管就行了！”

我的心里很不爽。真的不想让他这么快就独揽大权，脱离我的控制。

但是当着周曼妮的面。我没办法说不行。

毕竟他的业绩摆在了那里，让我挑不出理由来。

有点郁闷地回到了办公室。对着林玲苦笑了起来，简单说了一下刚才的事情。

早就知道此事的林玲，冲我耸耸肩。劝我还是放下吧。

“别想那么多了，反正只要卡死了财务这块。他就翻不上天去，你也能轻松点！嘻嘻，以后有空了，什么时候去我家吃饭啊？”

我对她亮起了中指，鄙视着这个小花痴，整天忽悠我去她家，也不知道是吃饭，还是吃她！

就在我们两闹着的时候，老业务员刘方明突然找了上来，有点不好意思地看了下林玲。

“路经理，我有点工作方面的事情，想要单独和您谈谈，不知道现在方便吗？”

很有眼色的林玲，马上抱起了一堆文件，忙自己的事情去了。

“你们聊吧，正好我要去送文件，就不打搅你们了！”

看到房门关上了，刘方明这才拿出了本月的提成表，对我诉起了苦。

“路经理，请你看看这个月的提成，他余部长带来的人，全都是我们的三倍以上，这个公平吗？”

我愣了一下，这个提成表早就看过了，没发现什么问题啊？

“刘经理，提成都是按业绩提成分配的，没有什么问题啊？你也了解我的脾气，有什么话就直说吧，如果有算错的地方，我一定会改过来！”

在老业务员中，我对刘方明还算看重，很多事情都委托给他去办，其他人也给他面子，愿意配合他的工作。

现在他跑来告状，肯定是其他老业务员都不服气了，让他来出这个头。

果然，下面刘方明就说出的不公平，涉及到了新老业务员之间的片区划分。

“路经理，你也知道，中海十六个区，销售最好的是八个主城区！结果余部长一来，就抽走了属于我们的六个主城区，分给了他三个手下！”

听到这样的划分，我虽然觉得不太公平，但是想想老业务员的工作态度，自己也是一肚子怨气。

“刘经理，他不是设了四个大区经理，也有你一个位置啊？现在你们四个大区经理，正好平分八个主城区，这也还算公平吧？”

一听到公平两个字，刘方明马上跳了起来，气愤地大骂起了余不凡。

“剩下的两个区，被狗日的余不凡给占了，说是要以身作则！路经理，不是我今天想告他的状，有他这么干的嘛？这不是明摆着给我下套，显得我能力不如他们吗？”

这下子，我终于明白刘方明为什么要来找我了。

换成我是他的话，一样也要不服气！

这个余不凡啊，不但业务能力不错，整人能力更不错。

这样搞下去的话，刘方明月月都是垫底，在销售部还有什么脸面说话？

以后的销售部，老业务员根本没有发言权，换成余不凡一手遮天了！

但是，我已经将权力交给了余不凡，没有合适的理由，就没办法插手。

“刘经理，没有影响到销售业绩的情况下，我没办法直接干涉分工的事情，更何况上个月业绩这么好！你也是老业务员了，应该明白我的意思吧？”

我也很无奈，余不凡的分工是很不公平，但是业绩如此暴涨，反而证明了这样做是对的！

如果我插手了，下个月业绩刷一下跌下去了，这么大的黑锅，我拿什么去扛？

让我没想到的是，一提到业绩的事情，刘方明更加愤怒了。

“路经理，你知道他这么好的业绩，是怎么来的吗？是他忽悠渠道商，说我们产能不足，到了年底肯定拿不到货，骗他们提前压货的！”

砰！

我恼火地拍着桌子站了起来，去年吃了大药房压货的亏，搞的企业差点停产，我一直强调不准经销商压货。

虽然压货对我们企业有好处，但是角鲨烯产品属于热销品，经销商一次都进了三个月的货，实在没必要诱导他们压货，反而打乱了我们的生产节奏。

难怪我一直奇怪业绩为什么这样好，原来问题出在这里面！

更让我来气的是，刘方明悄悄告诉我，为了这个月的业绩大增长，余不凡还请了澳宝康的人帮忙，有些提成直接补贴给了他们！

并且余不凡还给澳宝康的人承诺，等他大权在握了，会将老业务员开掉，给他们腾出位置来。

严格来说，余不凡的做法，严重违反了公司的规定，甚至有勾结外人，出卖公司利益的嫌疑！

面对这样的情况，我的头也痛了起来，不知道该怎么处理。

平心而论，澳宝康的业务员，肯定要比达康的老业务员强上好几倍，随便拉出一个来，都是能干大区经理的狠角色。

但是我们达康，养不起这样的队伍，也不可能接受澳宝康的那一套营销模式！

现在老业务员都知道了这个消息，我要是不表态的话，谁还愿意给公司做事？

“刘经理，你们这些老员工，为企业奉献了一辈子，企业不可能抛弃你们！我希望你们安心工作，有什么情况及时通知我，一切等我培训结束再说！”

打发走了刘方明后，我低头沉思了起来，这一次又遇到了新的难题。

到底是团队业绩重要，还是团队稳定重要？

澳宝康的金长发，采用行业最高的工资奖金，培养出了一只狼性的团队。

就算是中海医药集团的正规军，对上他们也是溃不成军！

但是这样强大的团队，在澳宝康遇到了困难的时候，分崩离析，已经跑了一半的人。

我们达康到底该怎么做，才能找到最适合自己的方法？ 。VIP。♂狂♂人♂小♂说♂网*♂www.du♂shu.k♂r