“他叫什么名字？”亦舒沉声问。

原本只是随口一提，但现在她肃然起敬。

如此不畏强权，如此视千般繁华如过眼云烟。

如此不贪恋女色，如此志向高洁清新脱俗。

拥有这般境界的世外高人，必须要知道对方的姓名了！

林逸欣回答道：“叫郝义。”

郝义？义气？义薄云天？还真是铁骨铮铮的名字！

亦舒提议道：“把他叫到我们公司工作吧？”

能力什么的无所谓了。

公司这么大，养几十个闲人都没关系。

道德境界这么高，哪怕拿来当一个楷模也不亏啊！

林逸欣欣然一笑：“我也正有这个想法。”

说着，她拿出了下午在咖啡厅里面做的笔记。

上面虽然密密麻麻记载了不少东西，但错落有致，分段清晰。

一看就知道，记录者的性格严谨，思路也很清晰。

林逸欣边指着笔记边跟亦舒说话。

“我们两个人有些想法能够不谋而合”

“比如创新很重要，比如一些集团化思维。”

“还有全盘操作模式，这正是我不为游戏部门赔钱而犯愁的原因。”

“不为了一处的得失而忧心忡忡，要去关注整体情况。”

“位置和方向比什么都重要，要顾大局而轻小利。”

亦舒点了点头。

创新和集团化思维都不谈。

对于这个全盘操作模式，她一直略有耳闻。

举一个简单的例子。

假设某人和一个情敌不共戴天，想要解决对方。

如果目光短浅，就会一开始和对方针锋相对，最后弄得两败俱伤。

而高手，往往是投其所好，拉拢、怀柔、联合、共谋、和情敌打好关系。

最后再抓住对方的一个破绽，出其不意，一击必杀。

关键是视角要广，看的要远，不为了眼前利益而锱铢必较。

拥有这种想法的人，在上流社会并不少见。

可是一个普通大学生，却能这么想，实属不易。

亦舒感慨道：“这个叫郝义的人，还行！”

“他是特意了解过这个行业吗？不然怎么会知道这些的？”

林亦舒点点头：“是蛮了解的。”

“他说他等到毕业后，就想专门从事娱乐行业的工作。”

“所以提前对这方面有所涉及。”

“在他的年龄段，这些想法算是很有前瞻性了。”

“而且，我总有一种错觉，他是随口乱说的……”

想了想，亦舒断然道：“不管是怎么回事。”

“这个人总归是一个好苗子就对了。”

“引入我们公司，到底有没有本事，试试就知道了。”

“就算不是，也没关系，是了，那就赚了。”

“21世纪什么最重要？人才啊！”

林逸欣点了点头：“我同意你前半部分的话。”

“应该把这个郝义引入我们公司，看一下情况如何。”

“但是后半部分的话，我的观点和你不一样。”

“我认为比起人才，显然是良好的制度更重要。”

“人才只是人才，而良好的制度，则可以发掘人才。”

“一顿饱和顿顿饱是有区别的。

林逸欣此时刚刚好查阅完最后一个文件。

她签下自己的名字，伸了一个懒腰，如瀑长发由椅子向下滑落。

露出了姣好的腰线，曲线玲珑、婀娜多姿、小腹平坦。

堪称是盈盈不堪一握，如同初春杨柳般纤细。

关键是皮肤还很白，像是温润的暖玉，让人心神荡漾。

亦舒看在眼里，啧啧称奇。

“妹妹。就你这个身材，太赞了！”

“说真的，我看了都流口水。”

“细、白、软，还隐隐约约能看到腹肌；”

“身材前凸后翘，一双美腿都快到我胸口了。”

“美女，缺男朋友吗？”

“女朋友也行，我可以的！”

林逸欣闻言，脸一红。

她似乎不是很习惯面对这种局面，表情十分局促。

第一时间收回胳膊，端坐在椅子上，猛地往下拉了两把腰间的衣服。

判断没有皮肤再露出来之后，这才缓缓松了口气。

咳嗽了两声，这富婆满脸通红：“我认为，人才这个词‘本身’。

“就是需要加上引号的，需要根据现实情况去判断。”

“假设某人的性格木讷，不善言辞，可实际上却是天才黑客。”

“那因为他不善表现自己，很可能会被埋没。”

“这时候就需要良好的制度，去发掘和判断员工属于哪个方面的人才。”

“让会做的人去做会做的事，这样才会事半功倍。”

亦舒听见这话，差点笑出来，话题转换的属实有点生硬啊……

太奇怪了，明明是身家亿万的企业总裁，为什么在感情方面会这么保守？

被调戏两句话就不好意思……恐男吗？也没有吧，

跟其他男性交流也没问题啊。

虽然挺疑惑，但亦舒也深知，这个话题不方便细聊。

再说能怎么聊呢？妹妹你怎么脸红了？这是一个死亡问题。

于是亦舒就坡下驴的接住了话题。

“哦，我明白，上学也是一样道理吧？”

“没有办法知道一个人在社会中到底应该创造何种价值。”

“那么就通过上学来进行筛选。”

“层层剥离，层层过滤，最后划分出基础的社会定位。”

“这种做法有失偏驳，但已经是最优解了。”

两人相识多年，共同打拼，创建公司。

早已养成了非凡的默契，可以说是心有灵犀一点通。

有些话不必明说，只需要说个开头，就会明白彼此的想法。

林逸欣赞许地看了一眼亦舒，也渐渐找回了状态。

尽管脖颈仍然微微泛红，却不会很窘迫了。

她喝了一口咖啡，平稳心情。

“况且，良好的制度可以培养人才。”

“全方位人才固然惊艳才绝，可是这种人毕竟是少数。”

“公司大多部分员工都是普通人，可他们却是基石部分，是中流砥柱。”

“企业能够正常运转，全靠这些人员各尽其职。”

“通过良好的制度，可以把他们培养成人才，拥有专业的的知识和技术。”

“只要能胜任岗位，他们一样不可或缺。”

“而一旦当他们业务能力全面进步以后，公司整体实力也会显著提升。”

“找人才和培养人才，所拥有的主观能动性，截然不同。”

“前者只能靠运气，后者完全可以自力更生。”

“千里马常有，而伯乐不常有。”

“就是这个道理。”