时间已进入腊月初一，距离过年，正好一个月。http://m.wangzaishuwu.com/48845/

    必须加快进度，所有的彩电店，在年前开业。

    吴富贵，还有张晓霞，都参与到这件事里。

    一起忙店铺的装修，还有招聘工作人员。

    五天之后，10个店铺，全部完成装修。

    人员也都配备到位。

    每个店铺里，配备了10名工作人员。

    总共100名员工。

    再加上汴梁市的彩电厂，还有蔬菜超市的员工，吴富贵手下的员工，突破了1000人。

    吴富贵很骄傲啊。

    他不光自己赚钱，还创造了1000个就业岗位。

    就这一份成绩，怎么着也能被评为优秀企业家。

    吴富贵给彩电厂的刘洁打了个电话。

    第二天，从汴梁市，来了卡车。

    每辆卡车上面，装了300台彩电。

    送到豫城的10个店铺里。

    每个店放300台彩电。

    吴富贵租的这些店铺，都是临街店铺，是面房。

    内部做了简单的装修，空间宽阔。

    进入店铺之后，一眼就把店铺看个清清楚楚，没有一点隐私空间。

    连个仓库也没有。

    300台彩电，放在店铺里面的墙角，堆起来，高高的。

    只要一进店铺的门，就能看到店里放着一堆彩电。

    初次进入店铺的人，看到这么多彩电，当时就震惊了。

    省会的人民，又有了新发现。

    新开张的10家彩电店。

    店铺的名字都一样，都叫富贵彩电店。

    不同的是地方在于，店铺名字下面都有编号，有一店，二店，三店等。

    人们认为，应该是大老板开的店铺。

    要不然不可能一口气开10个店铺。

    应聘的工作人员，给他们培训的时候，大家聚在一起，100人挺热闹的。

    大家觉得自己加入的公司，财大气粗。

    认为自己进入了一家大型企业。

    但是，被分配到各个分店后。

    他们一打听，才发现，他们的老板在省会，没有其他的产业。

    他们有了新的担心。

    万一彩电店的生意不好干，老板没赚钱，会不会转身跑路，不给他们发工资呀？

    今日，大家的疑惑通通的消除了。

    每个店里放了300台彩电。

    10个店铺就是3000台彩电。

    这样的魄力，不是每个人都有的。

    他们不怕老板跑路了。

    即便老板跑路，店铺里有这么多彩电，每个人往家里抱三五台彩电。

    他们不光不赔钱，反而大赚一笔。

    在正月初八这一天。

    豫城的十个地方，同时响起鞭炮声。

    这是吴富贵统一安排的。

    店铺的开业时间，定在腊月初八上午10点。

    选初八这一天，寓意发发发。

    10点的寓意是，十全十美。

    店铺开业。

    路人像潮水一样，进入店铺。

    连广告都不用打。

    每个店里，人来人往。

    10家彩电店同时开业，而且，店铺的名字都一样。

    大家就认为，这样的店铺，是大企业开的，对这样的店铺，有莫名的信任感。

    这就是规模化的效应。

    就像在各大城市里，有很多超市。

    普通的小超市，没啥名气，人们信任度低。

    但是，还有连锁超市，在市区每一个人流繁华的地段，都开设分店。

    大家需要买什么东西时，优先想到这些连锁超市。

    因为是规模化经营，顾客本能的认为，这样的店铺，更值得相信。

    吴富贵开着车，带着尹丽娜，挨个店铺视察。

    每个店里，工作人员都非常的忙碌。

    店员们没空接待他们的老板。

    吴富贵到时不在意这些。

    遇到需要帮忙的事，他还主动搭把手。

    毕竟，这都是他的产业。

    他比员工更上心。

    尹丽娜与吴富贵不同。

    她的关注点在员工身上。

    观察员工的服务态度，对待顾客是否热情，是否礼貌。

    还有一点，观察收银员的工作，是固定的收银员，还是谁有空谁收银。

    另外，收银的钱，都放在哪儿了，开的收据是否规范。

    发现员工有错误的地方，她及时纠正过来。

    她倒是尽心尽责，工作能力也非常的出色。

    吴富贵对她的工作很满意。

    但是，有一点儿不满意。

    员工们接待顾客，正忙着呢。

    尹丽娜就迎上去，指出员工的错误。

    顾客听到了，对员工的态度，明显变得轻视。

    员工自己也挺尴尬的。

    尹丽娜的做法，没考虑到员工的切身感受。

    吴富贵把尹丽娜叫了出去，指出她工作中存在的问题。

    尹丽娜与他争论。

    她这么做，是为了提高店铺的顾客体验度，更好地打造店铺的品牌。

    还有收银问题，如果发现了问题，不及时纠正。

    有可能出大问题。

    比如，有人把收到的钱，据为己有。

    公司就有损失了。

    遇到这种事，该怎么办呢？

    吴富贵先回答她的第二个问题。

    员工有没有贪污钱款，其实不用看他们的工作是否规范，只要每晚查账，就能了解收银员的工作情况。

    每个店铺的彩电数量的固定，都有300台。

    每天晚上清点库存，除掉剩余的数量，就是销售出去的彩电。

    再结合上彩电的价格，这一个店铺，今日该有多少流水收入，就一清二楚。

    如果有员工贪污，就倒推员工们的工作，一个个调查，就能查出是谁贪污了钱。

    尹丽娜不服气，提出一种假设。

    如果店里的10名工作人员相互串通，一起贪污钱，咋办？

    吴富贵给他们开的工资并不少，工资加上提成，一个月有几百元。

    但是，贪污一台彩电，把彩电的钱平分。

    即便有10个人，每个人也能分到几百元。

    这笔收入，远远超过一个月的工资。

    还有，假如员工们集体贪污钱，那么，发现问题了，用倒推方法，是查不出问题的。

    因为员工们相互串通一气，都不承认。

    尹丽娜考虑的这个问题，确实有可能出现。

    这种问题的解决方法，其实很好找。

    那就是，有了损失，就找责任人。

    如果找不到责任人，就让店铺的所有工作人员，均摊这笔损失。

    这种情况，在后世，很多企业都采用这个解决办法。

    如果找不到责任人，全员受处罚。

    虽然这个方法，有不合理的地方。

    但是，不得不说，这是处理问题的有效方法。

    尹丽娜崇拜地看着吴富贵。