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忙碌的工作总是让时间飞快，林希希已经在gmo工作一周了。她在适应新岗位，pete也在适应，他们都在调整节奏，调整位置，调整思路。希希觉得自己之前担心的很多尴尬和紧张的情况并没有发生，pete上班也大多没时间搭理她，他的办公室里总是有人，而且总是一个接一个，她曾经在家里的时候跟他开玩笑，要不要在办公室门口装个红绿灯，显示他的办公状态，pete笑着让她做主。

正如pete之前告诉她的那样，这样一个特殊的岗位，让她在一周之内已经好像跟总监和经理们的关系迅速建立了起来，他们要见pete都要先跟她联系，pete找他们也会让希希通知，一来二去，她在最短的时间里跟公司的中高层管理者已经熟悉了，他们对她的态度友好，也愿意在等候的时候跟她聊几句，也都主动加了她的微信，还有人会带些小礼物给她，五花八门的都很小但是都很有特色。她感受最深的是，现在电梯里她突然认识的人多了起来，她不再是那个默默无闻的小员工，她的职位很特殊。这种感觉很魔幻，也带给希希很多的能量，当然也偶尔有些迷茫，毕竟他们跟她聊天的时候，她内心的感觉是我们并不熟，怎么感觉像是老朋友一般。她也在默默学习这种感觉，她把这些管理者的亲切、热情和幽默，甚至不突兀的关心都当成学习的对象。但她并不把跟大家聊天和相处的感受告诉pete，她不想影响他的判断。

这一周，pete很忙，希希虽然不会参与他与下属的谈话，但是她对pete有些新的了解。pete对工作领域非常熟悉，他是聪明而乐观的，对任何人都传达了鼓励，但是这又不代表他是天真的，你会觉得存在的问题他是掌握的。她想，或许每个人都是有种既充满干劲，又在心里感到紧张和害怕的感觉。希希体会到了，不怒而威，亲而难犯的境界。这些感受也影响了她在生活中的感受，她有点害怕他，那种害怕很模糊，她甚至形容不出来，因为在日常里他们的感觉没有任何改变。林希希本来以为做了pete的秘书，办公室里会不自然，现在办公室里反而没有任何尴尬，这种微小而微妙的变化居然是出现在家里。她把对他的服从，她把他的威慑能量带入到了生活。这是她没有想到的，他不知道pete是否也有不一样的感觉。她没敢去讨论这样的话题，她对这种感觉感到陌生。

有的时候，她在回家的路上，走着走着觉得他应该是可以吃人的老虎，只是她没看到而已。

小长假之后，希希一如既往早早到公司，上周pete给希希安排了一项重要工作。他给希希讲了自己的述职报告要求，让希希负责述职报告的准备工作，他的工作习惯是从一接手就会按照结果来准备，这样有时间全程改善，特别是硬性数据指标的内容如果是到年尾总结，会忽视一些次等重要的部分，他要求希希联系各个部门按季度进行汇报，并要求她每个季度将述职报告中已有的内容进行更新，并安排一个半天向他汇报。

这个工作对希希是有挑战的，工作量大、复杂又需要深度了解和思考。

希希在上周已经邮件通知到了各个部门，要求周五回复她一季度的内容，她贴心的做好了模板给各个部门。希希想着小长假在家加班处理，周二上班就可以给pete汇报内容，如果他不满意再改。但是还有两个部门没按时提交。她打算一上班先联系催办。

pete通常在9:30到公司，每天都差不多

“我上午有预约吗？”pete跟希希说着往办公室走

希希赶紧站起来进了办公室“上午没有，下午跟上海有个业务线会议”

“你不是说上午要给我说述职汇总的内容”

“我还没做完”希希有点不好意思

pete疑惑的看着她，小声说“你不是在家忙了3天了吗？”潜台词是都没时间不搭理我

“是，但是现在内容不太全”

“哪个部门没交作业”

“我上午再催一下”希希一看pete有点不高兴的样子，没敢说哪个部门。她怕人家会说她喜欢告状。

“哪个部门？”pete又问了一遍

“我再催一下，如果不给，再跟你说行吗？”希希讨好的看着pete

pete觉得这种交流费劲，但是他也没多说，顺着希希吧。

市场部总监刚好来找pete，在门口站着

“唐总，有空吗？”

“有，麦克。我正在跟希希说述职报告的事情，马上结束”

“希希，市场部的内容交给你了吧？”

希希尴尬的笑了一下

“海伦没给你吗？”

“陈总，我一会儿催她一下”希希知道海伦是市场部负责写报告的主力

“我给她打电话”麦克当着pete和希希的面给海伦打电话

“海伦，唐总要的一季度报告完成了吗？”

“我今天早晨才看到邮件，现在开始准备”海伦回答

麦克用的外放

“你上周没收到邮件？周五是最后日期，不知道吗？”麦克生气的说

“我上周四五在家没查邮件，gmo现在都不知道电话通知了吗？就一个邮件给您？他们懂不懂要给具体负责工作的人打电话通知啊，真是服了”

“行了，赶紧准备，今天必须完成”市场部总监麦克很尴尬

希希一听，赶紧说“陈总，真不好意思，是我不懂规矩，不知道要再电话通知一遍实际完成工作的人，我下次注意”

“不不不，不是你的问题，我交代的不清楚”

pete按了座机的免提

“唐总”翠西一声就接起来电话

“你查一下市场部海伦的hr信息，然后马上到我办公室”

“好的”

“对不起，唐总。她的工作习惯不好，我回去就跟大家强调”

“她的工作需要别人电话通知才能做，邮件通知都不行？”pete觉得公司这种不作为的作风烂透了

“也不是，可能是疫情期间在家办公，有些疏忽”

“麦克，有情可原还是辩解，我们都是分得清的”

翠西很快就来了，手里拿着打印了hr系统里的信息

“说一下什么情况”

“入职4年，目前7级，工资匹配的7-b级”

“你安排人跟她谈解约，如果她愿意就主动离职没有补偿，如果不愿意，就公司解约，离职证明也会注明，但是按照规矩给n+1工资补偿”

“海伦怎么了？”翠西问

“7级的员工，不按时完成工作，理由是要求邮件以外，还要电话通知才能做？”pete跟翠西说“市场部本来就超编了，先解决一个”

麦克和翠西都没反驳，麦克说是跟翠西一起商量下怎么谈，然后就出去了，也没有留下继续汇报。屋子里就剩下林希希和pete。

希希不说话，站在那。

“跟你没关系，”pete安慰希希，怕她心里压力大，“现在公司工作风气不好，杀一儆百”

“那我先出去了”

“还有哪个部门没回复你”

“没有了”希希说

“opm交了吗？”

希希看着他，说不出话来

pete拨了电话

“pete，找我”托马斯也是立刻接起来

“你过来一下”

“你别这样好不好，今天他们都能交上来”希希觉得他太小题大做了

“那下次呢？这不是工作有难度，这是工作态度有问题”

托马斯进来了，看了看希希脸色不好

“你俩吵架了？”托马斯以为自己来劝架的“没事，随时可以回opm，我说什么来着，这么近肯定得吵架”

pete越听越生气，“你们一季度报告交了吗？”

“我让方薇安排了，没交吗？”托马斯突然醒悟，看着pete“这是要兴师问罪我？”

“这么简单的工作，模板都有，还不交？你们最近很忙吗？”

“托马斯，不是我告状”希希觉得pete态度太恶劣了，她跟托马斯解释也是抱怨pete

“你先出去”pete很严厉的跟希希说“我跟托马斯说话，不需要你解释”

如果不是托马斯，希希不会说话，也会离开

“因为我来这工作了，过去在opm都是我写，所以方薇那里可能新接手比较麻烦”希希继续解释，她觉得pete对方薇好像有偏见，害怕他继续发怒，后果可怕。

“季度部门工作报告，方薇不写，你不写，让5级员工写，你们都很厉害”pete讽刺托马斯

托马斯有点懵了，“我确实没关注这部分，都是具体工作，需要了解工作内容的人。而且希希这不是已经7级了吗？今年连提2级了”

“你提的吗？”

“方薇提了一次，您提了一次，我做的不好”

“方薇提？后补升职名额是hr给的，专门给那些解释不清不升职原因的。你到底能不能胜任？你对自己的下属负责任吗？”

托马斯被pete骂的说不出话，希希也没说话。

下午快下班的时候希希收到了方薇和麦克发来的报告，她又把这些内容消化和汇总了一下，很晚才准备回家。pete下班时间就走了，而且刚好翠西来，说是香港hr下了一些新任务，要跟pete汇报，pete说是可以路上说，两个人就离开了。

pete离开的时候甚至没有跟她说话，也没看她。希希心情很低沉。

太阳底下无新鲜事，无论生活还是职场，都是反复受锤的过程。