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公司这一年来从没有开过如此大规模的会议，现在竟然从大班长开始一直到公司最高层，可以说所有涉及到管理面的人都到了会议室。

“今天这个会议开的比较突然，很多同志还在休息也被拉了过来，我在这里给大家说声对不起。我想各位也听说了，咱们第一竞争对手东岳钢铁集团垮了，今天开这个会就是为了东岳钢铁集团，确切说应该是泉城福生钢铁有限公司。”江复生说道。

一听这个名字，下面这些领导立刻炸锅了，再傻也能够听得出来，东岳钢铁被董事长给收购了，而且还是以福盛钢铁命名。江复生伸手做了个下压的手势，让大家在此安静下来。

“现在很多人的思想中一直都以为咱们公司还是体制内企业，实际上公司早已经不是原来的构成，而是现在的股份制企业，各位所享受的福利也都是公司发放。”

“也就是说各位将来即便是离职另谋高就，将来退休所享受的福利待遇，已经与原来的公司构成没有任何关系。我今天为什么说这些？是因为泉城福生钢铁需要尽快复产，我信不过他们原来的管理人员。”

“今天招呼大家过来开这个会就是想告诉大家，自愿离开咱们公司去泉城福盛钢铁上班的，待遇提高10%，工作档案以及上交报保险全部调到泉城福生钢铁。如果只是借调，钢城钢铁这边停薪留职，福盛钢铁给各位提高5%的薪酬待遇。”

“借调时间不超过一年，也就是说各位参与借调人员在咱们新高炉投产之前，还能够回到咱们现在的岗位工作，甚至竞聘新上高炉的工作。至于在泉城福盛钢铁那边，我希望借调人员能够培养出咱们的心腹，真正能够把工作主持起来。”

“这个全凭自愿，我不会强迫我的员工做任何事情，你们是我的员工，也等同于我的家人，不存在会不会给我留下不好的印象问题。有意向的尽快到人力资源部报名，到时候注明自己是换职还是借调，我那边好做进一步的安排。”江复生说道。

“董事长，假如我们到那边任职的话，这边奖励给我们的股权怎么办？还有我们任职履历怎么办？”一名部门副经理问道。

“按你们原来的履历继续计算，这边的奖励的股权保留或者给你折算成那边同等价值的股权，都是我的公司这一点不会让你们吃亏。还有别的问题么？”江复生说道，这次没有人再继续提问。

“既然大家没有新的问题，我希望大家回去考虑一下，最好是跟家人商量一下，毕竟工作变动有可能家人不愿意，等跟家里人商量好了再到人力资源部报名，报完名的同志我会做统一安排。如果没有别的事情，现在就散会。”江复生说道。

会议就这样干巴脆的结束，除了总经理苗国辉之外，其它五个部门的经理也留下来，就是想看看董事长是不是有进一步的安排。

“其实留各位就是想跟大家简单说几句，就是希望大家尽快转变思想，不要认为我江复生会还不上贷款本息，最终还会失去公司最大股东的地位。今年这个时候我能拿出两个亿，明年这个时候我也不会差这点钱。”

“第二点就是用同等的眼光看待我旗下的企业，我们是一个整体是兄弟企业，而不是生死对头，虽然有竞争，但合作带来的好处更多。以后年底开会的时候大家会聚在一起，如果任何事情还单打独斗，那就显得太没远见了。”

“第三个问题就是公司股权问题。现在金融资产管理处所持有的股份就像是一个蛀虫，我们盈利他就在不断抽血，公司实力越大将来赎回那些股权花费就越大，偏偏他们对公司没有丝毫贡献。”

“第四个问题就是赎回的股权怎么处理？我希望你们为自己发声，争取更多的个人利益，只有这样我们才是一个共同体。我个人每人给你们一个百分点的股权有意义么？最多是增加你们的资产，却增加不了我们任何话语权。”

“所以我希望你们早一点做好准备，争取把更多的利益从金融资产管理处那里夺过来，而不是指望我给你们的那一点奖励。你们现在体会不到，等你们资产几百万的时候才是最有成就感的时候，可是到了几千万的时候就没有了意义，那就是一个数字。”

“这是我动辄就奖励你们股权的原因，我希望你们早一天能够站到我所说的那个层次，也希望我江复生以后的事业中永远能够看到你们几个的身影。公司的发展就拜托大家了！”江复生站起来微微鞠躬，然后起身来开了会议室。

看到江复生走远了，张海明才轻声问道：“苗总，董事长是不是又要有什么大的举措？”

苗国辉看了一眼张海明，又看了看其他几个人，“到现在我都不知道董事长有多大能量，福盛特种钢投进去将近四个亿，现在又突然出手拿出两个亿收购了东岳钢铁，很明显是没把这点债转股的贷款放在心上。”

“你们再想想盛华重远和远在燕京的福盛冶金，按现在的形势和布局，董事长一年的收益恐怕就能轻松的把贷款还上，但他却没有这么做。说明什么？说明董事长还有更大的意图，现在产业规模还没有达到他的要求。”

“不过既然各位现在跟了董事长，我希望你们一定要做到自己的忠诚和尽职尽责，因为那将意味着你们未来在公司的价值。在开会之前我探过董事长的口风，泉城福盛钢铁总经理将会由他兼任，你们觉得这是长久之计么？”

“所以说各位更进一步的机会非常多，这句话同样包括我在内，万一公司哪天合并成立集团公司呢？别忘了，董事长控股的公司现在已经多达五个，所以没事的时候就多想点事，想想自己的未来该怎么走。”

苗国辉从来没有跟这些人说过这么多工作之外的话，今天是第一次，至于这些人有什么选择和决定都是他们自己的事情，自己只需把自己的工作做好，把公司管理好未来的发展规划做好，这样就足够了。

董事长的今天的话更多的还是说给他们几个做领导的听，没有强有力的领导就很难带出像样的团队，这就是职场法则。越是严格的领导，员工的适应能力就越强，其实更多的能力都是被逼出来的。

看似是在成就自己的员工，可未尝不是成就自己，这就是江复生对待公司员工未来发展的方式。