关煌自然不知道区冬妮已经荣升为清扫达人，每天对着着空框的办公室努力努力再努力。

当然，即使他知道了，也不会在意。

最近一段时间，一直在北京这边坐镇指挥。

白天统领全局，晚上骑马打仗，过得极其充实。

为了不影响张泰杰的威信，关煌一般不插手具体工作，除了听取和优步中国的战况汇报外，主要就是做培训。

为中层干部，为新晋员工，为管培生

两周时间在公司做了19场培训，每次大概都是56个小时，基本上全天都在讲。

从效果来看，培训还不错，不枯燥，大家反应热烈。

这天，培训中场休息，关煌接到夏柒昔的电话，

“你之前说的那个b站，要进行d轮融资了。”

关煌惊讶，“不是才融过吗”

8月，哔哩哔哩完成c轮融资，超人出资1500万人民币进行投资，占股哔哩哔哩08的股份估值18亿。

夏柒昔回道，“花钱太厉害了，这次，我们跟不跟”

关煌“跟吧，这轮融多少”

夏柒昔“可能超过一个亿。”

关煌“谁主导”

夏柒昔回答“还是鹅厂领投，华人文化产业基金、hcaita、正心谷创新资本联手。”

关煌“那留给我们的份额也没多少。”

夏柒昔回答“不超过两千万。”

关煌“投吧。”

“好的。”

关煌问，“还有别的事吗”

夏柒昔问，“什么时候回来”

关煌想了想说道，“下周吧。”

夏柒昔“那好，回来再说，先挂了。”

关煌摇摇头。

夏柒昔工作狂的倾向越发明显，如果不是他主动搞活动，对方可能会绝经。

张泰杰就走了过来，“关总。”

“怎么了”，关煌接过毛巾擦了擦手。

张泰杰示意去外面谈。

两人走出多功能大厅，楼道里闲聊的人纷纷让出空间。

张泰杰开口说道，“你看看这个”

关煌接过手机，看到一个吸引眼球的标题。

网约车司机害怕差评，竟下跪求饶

简单翻了一下。

内容说的是

网约车司机新手上路，半路遇障，开车抛锚，耽误乘客十几分钟，让对方大为不满，威胁投诉，司机最终没办法，下跪求饶。

张泰杰在一旁说道，“还不知道有没有人在背后炒作，网上舆情比较大，你看我们”

“这件事，这件事”

张泰杰“关总，你别生气。”

关煌摇头“我不是生气，而是觉得惊讶，这种处理方式，是我之前完全没有想到的。”

“惊讶”

关煌沉吟“之前，我知道每个人的生活环境不太一样，但是从来没想到过这样。”

张泰杰一时间不知道该说什么。

关煌“把这件事压下去吧，这样，你在微博上发个预报，就写，双十一见分晓”

用热点压热点。

张泰杰“啊”了一声。

关煌“和优步中国纠缠了这么久，是时候做个了断了。”

张泰杰一脸懵逼。

不知道老板什么意思。

和优步中国了断

开什么玩笑。

对方在中国市场融了120亿元，在全国多个城市开站，和超人展开贴身肉搏。

母公司uber更是号称全球最大独角兽，要突破千亿美金再上市。

在这种情况下和对方做个了断

怎么可能。

张泰杰突然想到一点。

做了断，大概只有一个办法。

那就是行政干预。

网约车看似很小，却在很多方面影响国计民生，监管部门出手也不是不可能。

按照一般监管规则，未来的趋势可能是牌照运营。

而且很大概率是不搞一刀切。

毕竟影响太大。

监管权下放地方。

那对于超人来说，绝对是利好消息。

作为市场先行者，超人已经在全国各个运营业务。

不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照，超人都可以游刃有余。

优步中国就不一样了。

如果是后者，每进入一个城市，都需要去跟当地的监管部门申请牌照。

这就是天然的屏障。

护城河

不过，这种消息一般都是保密，怎么可能外泄

张泰杰想起老板的政商人脉，顿时懂了。

肯定有自己接触不到的渠道和人脉，给了他一个放心的眼神，“好的，我马上去安排。”

关煌不知道对方想什么，突然之间这么有信心。

估计是自己平时威望积累，达到了言出法随的境界，

“嗯，先把大家的胃口吊起来。”

“我懂，和315见是一个道理。”

“嗯”，说完了这事，关煌把话题转移到这次培训上，

“我有一个想法，你帮我参考一下。”

“嗯。”

关煌“培训结束后，告诉这些新来的员工，如果这个时候，他们突然觉得不适合在超人工作，或者不想为超人工作，可以申请离职。”

“离职”

关煌点头“对，如果提出申请，还会获得一定奖金。”

张泰杰似乎有点明白了。

关煌继续说道，“这样一来，我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。”

张泰杰拍手称赞，“这个方法好，用几千元的诱饵，把那些注重眼前利益而不是长期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人，全部清理出去。”

关煌点头，“咱们一直以来坚持的原则就是，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。”

不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。

不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。

一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。

张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。”

关煌“先在小范围内试行一段时间，看看效果。”

随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。

在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。

如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。喜欢读档2013请大家收藏txt读档2013思路小说网更新速度最快。