"怎么说?"孟老爷子一脸好奇グ

"看看视频就能月入五千?"小健笑道グ

孟老爷子闻言一怔?随即哈哈大笑起来?小健也跟着笑了起来グ

只是小健笑的是这份广告语的"抖机灵"グ

孟老爷子笑得却是这份广告语背后所解决的基层就业问题グ

然而他们不知道?这份看似轻松的广告语背后?实际上却有着不被公众所理解的辛苦グ

2017年5月20日グ

按惯例?越是这种特殊节日?工作越繁忙的常东?在双子塔A座22层董事长办公室召见了葛智源グ

这几天晨曦外呼中心所有员工几乎都要累瘫了?

其中最累的非葛智源莫属グ

这几天?他平均睡眠只有3-5小时?已经在办公室打起了地铺グ

毕竟作为公司主要负责人?大大小小事务都得要他一把抓?说实话?要不是日益扩张的权柄以及期权分红?他真有种撂担子的冲动グ

当然了?伴随着压力和辛苦的グ还有激动グ

公司扩张权柄变大薪水变多影响力与日俱增?是基础?

老板常东的高瞻远瞩?人格魅力?无限广阔的未来?才是最主要原因グ

想想几个月前グ他还向老板提议过将双子塔改为外呼中心?谁能想到这才多长时间?行业便发生如此惊天剧变グ

这是老板嗅到了什么内幕吗?

不?什么内幕能持续三年时间?那时候?短视频社交平台还未兴起呢グ可以说?当时的短视频社交苦苦找人投资?都没几个人愿意投グ

因此?这只能说明一件事?老板早就把握了行业脉络?所以他投资了筷手?提前布局了审核中心グ

实际上即便是没有孕妈事件的爆发?也会有其他事件爆发?

文化影响力?诸夏自古便深有体会?加强监管是必然之事?只是很少有人能想到这一点グ

因此跟着这样的老板?如何不令人佩服?乃至心生安全感?

有了这个想法?再看看东哥东一榔头西一棍子的投资布局?里面说不定便蕴含着他们凡夫俗子所看不穿的内在联系グ

'真乃超人啊?'葛智源心中发出这样的感慨?随即推开了常东办公室大门グ

这间位于双子塔A座顶层的办公室面积很大グ

即?大厦单层面积有多大?这间办公室就有多大グ

里面分割出了十几个单元区?譬如会客厅办公室会议室书房卫生间桌球区甚至还有一间厨房グ

俨然就是一个大型居住单元グ

说实话?将偌大的办公区改建成居住单元?实在是有些浪费グ

尤其是常东一年到头也不一定来住几次?每天还得支付大量的保洁维护成本?怎么看怎么不划算?

但现在葛智源觉得这一切毫不浪费グ

服务好老板?让老板精力随时处于旺盛状态?公司才能得到最好的发展?这点投入?很值?

"坐?喝点什么?"常东显然早就在等着葛智源?坐在沙发上?姿态慵懒グ

"白开水就好グ"葛智源也不客气?坐在沙发上?浑身细胞似乎都在享受?这几天他累坏了グ

"我也来杯白开水グ"常东打个响指?自有助理送上茶水グ

"这两天忙坏了吧?"

"啊?有些グ不过?这样的繁忙?我巴不得天天有グ"

"哈哈哈?那可不成?把你累坏了グ我上哪寻找你这般精英人才?"

常东的话?令葛智源有些激动?下意识坐直了身体?"老板?我??"

"哎?表忠心的话不用说?你做的?我都看在眼里?我常东做事?是好是坏?大家心里有根秤グ有数就行グ"

常东抬手虚压一下?又道?"今天找你来?主要是想跟你讨论一下审核中心的薪酬标准问题グ审核人员终究和客服专员不太一样?薪酬标准自然得另立グ"

这个想法?在常东脑海中盘亘已久グ

视频审核?看起来似乎和公司招聘语一般轻松?刷刷视频就能赚钱グ

实际上?这份工作的辛苦程度不亚于客服专员グ

因为公司追求效率?所以对员工任务量要求极高?几乎是压着体能极限来订制グ

一般来说グ平均12小时审核两万视频?相当于平均2.16秒就要过一个视频グ

这点时间?是看视频吗?

勉强分辨一下视频是什么类型而已グ

实际上?为了节约时间?提高效率グ这还是经过人工智能AI过滤过一遍?再经过一审截图审核之后的工作量?不然工作量更大更糟糕グ

时间长了?极度伤眼?实际上跟富十康流水线上的工人グ没有什么本质区别グ

--枯燥?乏味?伤眼?伤身体?活成机器人?毫无成就感?可替代性极强?毫无前景?

随着人工智能的发展?这个岗位被淘汰也是迟早的事情グ

现在汉东就业岗位较少?加上晨曦名声在外?以及"抖机灵"式广告语?才出现狂热的招聘狂潮グ

等到视频审核实际内容逐渐曝光?效果恐怕就不一样了グ

这一点?常东明白?葛智源自然也懂グ

"保密协议必须得签订?最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆グ"葛智源低声道グ

常东点头?"基础工资不能太低?否则吸引不到人グ"

"外呼工龄每年加薪是两百?审核就加到两百五?您看怎么样?"

"可以?员工心理问题?你有什么想法吗?"

"我建议给员工两种选择?一种是降低时长グ但工资较少?一种是12小时制?但高工资グ"

"可以?方案做好看点?得有明显可比性グ"

"好グ"

"即便如此?离职率恐怕还会不低?必须得做好准备グ"

"今年我跟汉东几家高校达成了合作关系?毕业实习应该能满足相当一部分用工需求グ"

常东点头?摸过桌子上1916?自己叼了一根?又给葛智源递了一根?才道?

"人工智能看现在趋势?三五年难有大突破?咱们公司三五年好活?规划必须得长远一点グ客服岗位分小组分团包干模式不错グ可以用到审核中心?这一块算上绩效グ"

"好?"

"客服岗这块离职率有些高?让HR转变一下策略?离职的往审核岗那边劝?同样的?审核岗离职的?就往客服岗这边来グ"

"这样做的话?培训成本有些高啊?"

"那也好过用工荒?基础工资提一提?至少要明显优于汉东平均线?不要太考虑盈利问题?这块我就没指望赚大钱グ"

"好?"

"内部再搞些吸引措施?嗯?办个晨曦内部大学啥的?表现优秀的?可以调派其他分公司嘛?这块你准备一下?过两天开个视频会议?各公司都好好议议?"

"行グ"

常东和葛智源这一聊?就是一个多小时グ

虽然大多都是想到什么说什么?但思维的碰撞?还是令双方对彼此更加了解?心里也有了底?方便后续工作展开グ

洽谈结束后?看着葛智源打鸡血似的离开?常东却幽幽叹了一口气グ

说实话?晨曦外呼对常东来说?真有种鸡肋的感觉?食之无味弃之可惜?

现在晨曦外呼是风光了?等到超高离职率出来了?口碑恐怕就不好说了グ

算了?在商言商?

现在什么工作不辛苦?爱干干?不爱干走人?

不管怎么说?三五年内晨曦外呼活下去?还是很容易的グ

5月21日?虽然还是个特殊日子?但常东还是陪倪语渡过?

本来他想带倪语去度个假什么的?这段时间?他也是忙得团团转?也想休息一下グ

奈何东语服饰发展在即?倪语又是掌舵人?离开一天两天可以?但若是离开远了?还真不放心グ

所以度假之事?基本不用想了グ

5月24日?常东返回燕京?处理积压事务?为答应林纾雪的戛納电影节做准备グ

5月25日?赵富贵突然联系常东?问他对P2P网贷怎么看?

我去?赵富贵的突然发问?唤醒了常东尘封的记忆グ

P2P这块绝逼就是个大雷啊?

可惜?他实在记不清这玩意到底在什么时间点大规模暴雷的?只是隐隐约约记得好像是18年左右グ

不然的话?这玩意绝对能跟共享单车一样?玩一波击鼓传花グ

"赵哥?说实话?我对这玩意不看好?有点庞氏意思?具体情况?还得具体分析グ"常东隐晦提醒道グ

他这话?不是劝赵富贵不要碰グ

实际上?到了他们这层次?一切皆商?

他只是提醒赵富贵里面的坑?具体怎么判断在于他个人グ

"你要不要??试一试?"赵富贵问道グ

常东摇头笑道?"我现在到处买买买?资金链吃紧得厉害?哪有闲钱玩这个?"

不曾想?赵富贵下一句话?令他心动了グ