面试时绝对不能口无遮拦，什么都说，否则不可能找到好工作。那么，面试时有哪些话题是不能说的呢？

内心的性别或种族偏见你或许以为面试官与你志同道合因而大讲特讲，其实，这样不啻于自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

先前雇主产权性机密资料否则，会让面试官认为你这个人不值得信任。

即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里装有家人或亲戚的照片也不行，因为这不符合面试的场合。

某地区的天气或交通。或任何风土人情你把它们批评得体无完肤，然而，有可能碰巧批评到面试官的家乡，而面试官正巧又深深地思念着故乡。

心爱的明星球队或运动员你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然面试官因为这一点就反对你不合情理，可是也无可厚非。

为面试官取得某物或某种特殊商品的提议举例来说，“我能为你买到批发价”，也许这是事实，如果换了个场合会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入。而且会显得你在贿赂面试官。

你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科虽然表面上看来似乎与此职位无关，然而，公司主管阶层也许正巧期望员工擅长数理。

抱怨抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

老提大人物名号以自抬身价举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大讲特讲。假使你真的与某些社交名流为友，也要留心，别造成你在吹嘘自己的印象。

和工作毫不相干的个人憎恶举例来说，你提到如果不幸天生一头红发，绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就有一头火焰般的红发。

漫无焦点的闲扯你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒劳无益。

谈话偶尔会陷于沉默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出，务必三思而后言。

将面试官赞美得天花乱坠即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这么说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

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