一、文种特征

组织鉴定是组织对个人在一定时期内的工作、学习以及政治思想等方面的实际表现进行鉴别和评定后所写成的书面材料。它是机关、团体、企事业单位的组织人事部门经常制作的一种公文文种，其作用在于能够较为全面地反映出被鉴定人的历史面貌，客观、真实地体现出被鉴定人的人生价值，是组织人事部门考察、选拔和使用干部的基本依据和凭证。同时，它又提供和积累了被鉴定人的人事资料，是建立人事档案的重要内容。

二、结构模式组织鉴定的写作格式，一般由标题、被鉴定人的基本情况、鉴定内容、希望或要求、结尾等五部分组成。现分述如下：

1.标题标题即公文名称，是阐述组织鉴定全篇内容的“眉目”，应写得简明扼要，精练概括，令人一目了然。通常有两种构成方式：一是直接标明文种，即“组织鉴定”或“组织鉴定材料”；二是用介词“对”引出被鉴定人姓名和文种，即“对×××同志的鉴定”，如系被鉴定人某一时期、某个阶段或某方面的情况鉴定，则要在文种前面添加相应的限制成分，使之具体、准确。

2.被鉴定人的基本情况这部分是被鉴定人自然情况（身份）的介绍，要写得简明、准确、完整。一般包括其姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、职务或职称以及经历等项内容。对这些身份项目的书写，要特别注意不能采用填表式的罗列方式，而应将其有机地融于一段完整的说明性文字之中。还要注意书写的准确性和规范性，如年龄一项，应写其出生年月日；政治面貌要写全称或规范化简称，如“中国共产党党员”、“中共党员”等。实践中，不少鉴定材料往往只写“党员”、“团员”等，这用于填表式文书尚可，但写入鉴定材料则有失规范；职务或职称一项，应写明其现任何种行政职务或具有何种专业技术职称；经历一项，如较简单，可“一言以蔽之”，如较复杂，则择要书写，选取其从事某项工作时间较长或者与政治活动密切相关的经历事项，作出重点反映。

3.鉴定内容这部分是组织鉴定撰写的“重心”。它要根据组织上所掌握和了解的被鉴定人的情况，准确、客观、完整地反映出其在一定时期内各方面的实际表现和优缺点，并作出恰切、公正的评价。所谓组织鉴定，其意义就在于此。

撰写这部分内容，必须坚持实事求是的原则。要用马克思主义的立场、观点和方法去衡量、评价被鉴定人，有一说一，有二说二，做到客观公正，不偏不倚。对于优点，应予充分肯定，绝不“埋没”或随意夸大缩小；对于不足之处和存在的问题，亦应毫不掩饰，明确地恰如其分地予以反映。要严把“质量”关，凡属脱离实际的浮藻之词、无稽之言，要一律“卡住”，勿使介入。这里，应特别注意不能掺杂个人的恩怨好恶，要以组织的名义说话，是组织意志的体现。尤其对犯有错误的被鉴定人，更应如此。严禁“扣帽子”、“打棍子”，借组织鉴定之机有意整人，将个人喜恶融注其中。否则，就会从根本上失去组织鉴定的价值，同时也是法律、政策所不能允许的。

撰写这部分内容，要注意讲究层次顺序，不能杂乱无章。最好分条陈述，用序号标明层次，采用“白描”手法，分别从政治素质、业务能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律（即通常所谓德、能、勤、绩、）等几个方面加以表现，如实作出鉴别和评定，以便给人以全貌的了解。其中政治素质主要指被鉴定人的政治思想表现怎样，政治立场和政策水平如何；业务能力则主要包括其组织能力、管理能力、协调能力、决策能力、领导能力、表达能力等等；工作态度则指其事业心的强弱、职业道德及为人民服务的公仆意识怎样；工作实绩则指工作的收获和效果；廉洁自律则指是否遵纪守法，是否做到坚持原则，秉公办事，公道正派。对这几方面内容，应视被鉴定人的具体情况，逐一作出反应。在结构安排上，一般采用优点和缺点“两大块”分列的形式，先写优点（包括上述五个方面），然后另段指出缺点。这里，应特别注意在叙写缺点时，一定要指出其症结所在，今后应如何加以改正，要切中肯綮，令被鉴定人心服口服。

撰写这部分内容，还要注意语言表达的准确、简练、得体。由于组织鉴定是对被鉴定人人生价值的评断，是一件十分严肃、郑重的事情，因此，在语言表达上必须提出这种要求。所谓准确，就是要如实、确切地反映出被鉴定人各方面的表现情况，是就是是，非就是非，肯否清楚，态度鲜明，切忌含糊其辞，语意两歧，令人费解或误解。所谓简练，是指用语必须简明扼要，富于概括性，力求用较少的文字涵盖丰富的内容，做到以少胜多，切忌拖泥滞水，繁杂累赘。所谓得体，是指用语一定要掌握分寸，文风要严肃、朴实，符合鉴定材料的语体特征。还要力避俚语入文，否则就会影响鉴定材料的庄重性。此外，对于那些专用术语，在一般情况下不宜使用，如非用不可，则必须加以解释或说明。

4.希望或要求从结构上讲，这部分是上述鉴定内容的延续，它要针对被鉴定人各方面的实际表现及优缺点，提出明确而又具体的希望或要求。撰写这部分，文字不宜过多，要紧扣上文鉴定内容提出，措词要适度、中肯，切忌空洞浮泛，脱离被鉴定人的实际表现及优缺点去唱“信天游”。在实际写作中，有些鉴定材料往往将被鉴定人的缺点写入这部分，即指出被鉴定人的缺点和不足，同时也就是对其寄予的希望或要求，从实质上讲，这种做法是不恰当的。

5.结尾结尾也是组织鉴定不可缺少的重要组成部分。包括作出鉴定的组织名称及撰写时间两个要素，并加盖公章，以示郑重、严肃。这里，要注意组织名称必须写全称，撰写时间也要写公元年月日全称，用汉字数字书写。

三、写作要求1.要深入实际，认真进行调查研究组织鉴定贵“实”，最忌虚妄，必须深入实际，认真进行调查研究，切实掌握第一手材料，以便对被鉴定人的实际表现及优缺点作出恰如其分的总结和评定。切忌仅靠现成的材料和传闻进行撰写，或单凭“印象”办事，这样会有损组织鉴定的意义和价值。

2.要注意讲究“透明度”

组织鉴定应与被鉴定人“见面”，并允许其提出自己的看法和意见，以增加“透明度”。如果被鉴定人的意见正确，则组织上应予接受和采纳，使之更加贴近实际；如所提意见不够妥当，则应对其进行说服教育，做到以理服人。讲究“透明度”，是确保组织鉴定价值的需要，也是当前人事制度改革的需要。

范例关于李××同志的鉴定李××同志任县财政局局长一年来，成绩突出。他带领全局同志努力开辟财源，既抓收入，又抓支出，使全县财政收入与去年同期比较增长4.8%，有力地支持、促进了全县经济建设和各项事业的发展。

一、他亲自带领局工作组到各个工商企业调查研究，帮助有潜力的企业搞挖潜改造，现已有两个项目投产，收到了较好的经济效益。县酒厂得到财政的支持和帮助，上新产品，很快收到效益，已发展成为初具规模的骨干企业。

二、主动帮助企业解决产供销具体问题。（略）三、坚持原则，敢抓敢管。（略）四、廉洁奉公，不徇私情。

中共××县财政局总支二0××年×月×日 。VIP。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.wen♂xue.c♂om