一、听听上司怎样说

或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来，你的同事更能把工作做得恰到好处，又能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢问。

二、和自己打场赌给自己设定一个可以获得红利的绩效目标，然后奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。

三、寻求财政顾问的建议补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说，那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮助，他们才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段。

四、了解特别佣金或奖励很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工提供更多的奖励，公司把它称之为地区奖励。因此，你要查明公司是否有地区奖励之类的项目。如果有，去了解获得这种奖励的条件。

五、转变你的缴税方式“如果税金扣款少点，也许领回家一张大额的工资支票就容易些。眼下税缴得多，也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金。”IXIA公司全球人力资源副主席蒂姆·琼斯说，“你的目的是要公司帮你扣掉欠政府的钱，否则你就借着山姆大叔的钱。”

六、获取免税金很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例，为其提供一定数额的资金。公司追加的配套资金一般是员工提拔金额的一半，但员工的提拔金额不超过员工薪资的6%。总之，员工应提拔足够的钱，以赢得最大额度的自由配套资金。

七、尽量使用免税收入付费很多公司为员工提供消费账户，此账户可以用税前收入来支付员工上下班往返车费、健康保健费和育幼保健费。员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去。员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后，就可以领取到这笔免税金。

八、要求对工资重新估价你还可以仅仅通过承担更多任务，或调到工作性质相同但薪水却相对高的部门来为自己增资。

九、拒绝接受让公司蒙损的福利降低公司的耗费有时也可以改变工资的数额。这种情况是针对某些员工而言的，他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身，于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付。在最初商谈薪水时，若你提出放弃医疗福利，则有理由要求更多的薪金。

十、不要忽视细微之物一些员工不善于利用公司提供的补贴和免费赠物一类的东西。薪酬咨询家约翰逊先生说：“读读员工手册，上面会告诉你一切，但是很多人对公司能为你提供什么完全一无所知。”

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