做出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的成规、戒律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。

——费尔马面试案例2008年6月，毕业于湖南某师范大学新闻系的小范，带着厚厚一摞发表的作品，只身闯荡广东。他从报纸上得知，一家大型汽车企业招聘内刊记者，小范就急匆匆赶了过去。可到现场才发现，应聘者有近400人，而岗位只有一个。

应聘者中，大多都带有和小范同样厚的作品集，而且其中不乏众多的研究生、双学位，甚至工作多年的资深人士，小范开始感到一丝紧张，打起了退堂鼓。但他转念一想：既然来了，如果就这样走了太可惜，就权当练胆吧。

站在人群中，小范开始思索如何脱颖而出，耳边是一片应聘者的议论声：“这么多人只应聘一个岗位，老板估计看作品就看麻木了。”“当内刊记者，这次肯定会现场考试的。”

“记者”“现场考试”……小范脑海里突然冒出一个想法：以当天该公司的求职现场为主题，写篇新闻。他马上拿出纸笔，根据现场情况，以“虚位以待，400人竞聘”为题，写下了一篇现场短新闻。

轮到小范面试时，已有些疲惫的面试官没有提出很多问题，而是让小范谈谈如何做一名优秀的内刊记者。他当即向面试官递上了自己的即兴之作，回答说：“做记者要有敏锐的观察力，迅速做出有价值的新闻。”看到面试官疲倦的神情陡然消失，小范自信这次应该有把握。

没过两天，该公司就通知小范签约了。

【智慧点拨】几乎所有人的习惯性思维都是接受面试单位所出的考题，把自己放在和其他人一样的竞争地位之上，其实这样出彩的概率是很低的，尤其是在应聘人数众多的情况下。由此可见，关键时刻的瞬间智慧有多么重要，积极动脑、开拓创新有多么重要。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的余地，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

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