当你自我感觉良好的时候，你感觉自己是有价值的；当你自我感觉不太好的时候，你感觉自己是没有价值的。实际上，你的价值总是存在的，不论你感觉如何。

——大卫·约霍面试案例罗阳是某大学中文系的学生，去年年底，他出发去广东找工作。在报纸上，他看到有一家民办高中在招聘语文教师，决定去试一试。

因为是科班出身，罗阳很快过关。等到面试时，罗阳才发现竞争对手竟有10人之多。对手们穿着正式，女孩子几乎全化着淡妆，相比之下，朴素的罗阳显得很土。

因为紧张，面试时罗阳表现得很差。他从讲台上走下来时，看到听课老师心不在焉的表情，他知道自己希望不大。果然，随后公布的入选名单上没有罗阳。

晚上，他沮丧地回到借住的同学宿舍，对同学讲起面试的情形。同学的话给了他很大鼓励：“你是因为心理素质不好，才会出现今天这种情形。其实，你应该相信自己的能力。”

第二天早上，罗阳接到该高中人事部长的电话，请他去进行第二次试讲。原来，面试时，校长对罗阳朴素的风格很有好感，觉得那样才符合教师的作风。于是，尽管朴素的罗阳表现并不突出，却成为校长心目中的候选人之一，所以罗阳获得第二次机会。

这一次，罗阳心里有了底。加上一晚上的学习改进，他表现得很好，讲课生动活泼，学生们都听得很入迷。不久，他就收到了该高中的录用通知。

虽然第一次面试时因自卑表现得不好，但当机会再次出现时，罗阳充满自信地地抓住了它，为自己赢得一份工作。

其实，每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生对自己和自身能力都应有客观、正确的认识，都应该明白自己能干什么和不能干什么。

【智慧点拨】“知人者智，自知者明。”只有树立良好心态，才能在求职中抓住机遇，从而避免盲目并减少失败。同时，你应注意扬长避短，以己之长胜人之短。只要充分意识到自己的优势，你才能把成功的主动权掌握在自己手里。

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