我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误，那只能说明他们努力不够，失败的结果是试图去尝试其他的可能。

——比尔·盖茨面试案例北京某知名的通信公司招聘人才，应聘者很多。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过3轮淘汰，最后还剩下10名应聘者，最终只留用4个。因此，第四轮总裁亲自面试，面试将会出现十分残酷的场面。

奇怪的是，面试考场中出现了11个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮笔试就被淘汰了，但我想参加面试。”

在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么问题吗？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”

大家又一次开心地笑了，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有12年工作经验，曾在16家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作12年倒是很不错，但先后跳槽16家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”

男子站起身说：“先生，我没有跳槽，而是那16家公司先后倒闭了。”

在场的人第三次笑了，其中一个面试者说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有32岁。”

这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那16家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我更有经验避免错误与失败！”

男子离开座位，继续说：“我深知，成功的经验大体相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用12年时间学习成功经验，不如用同样的实践研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却能提醒我们避免同样的悲剧重演！”

“这12年经历的16家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧-真正的面试官，不是您，而是这位倒茶的老人……”

全场10个面试者哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你被录取了。”

应该说，故事中的这名男子首先是勇敢的，已经被淘汰，他还有勇气角逐最后也是最残酷的一轮竞争；大庭广众之下，不讳言自己16次工作失败的经历；被别人嘲笑之后，还是能够心平气和地表达自己的想法……这些勇气从何而来，因为他自信！他相信自己具备别人没有的财富，他相信曾经的失败与自己的能力无关，他相信他的经验和财富一定能帮助他实现成功。

【智慧点拨】有时候，应聘者成功的经验或许能在面试时加重自己成功的砝码，但失败的教训也是应聘者求职成功的另类财富，只要发挥得当，一样是砝码，一样是智慧。

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