要果敢地向不可能的事挑战，使之成为可能。不要担忧竞争胜负，越是处于逆境，越显强者本质。无人嫉者是庸才，只有历经愈多的挫折，体质才会愈加强健。

——坪内寿夫面试案例高中毕业生陈灿兴致勃勃地来到深圳找工作，他首先去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，唯有家乐福公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成鲜明的对比。

陈灿好奇地走过去，家乐福招聘启事上的内容，当场就让他吓了一跳-招聘20名业务代表，却指明要名校毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件那么苛刻，难怪没什么人敢贸然应聘。

陈灿揣摩了一番，虽然自己没一条够得上，可业务代表的工作对他却很具吸引力。他心一横，决定试一试-哪怕真被拒绝了，就当是一次锻炼好了。

陈灿径直走到应聘席前坐下。面试官看了他一眼，面无表情地指了指那招聘启事，问：“你看过了吗？”

陈灿点点头说：“看过了，不过很遗憾，我既不是名校毕业的，也没有从事过零售工作，而且只有高中文凭，但我敢于挑战。”

面试官看了他好半天，才说：“你就凭着这点来应聘？”

陈灿微微一笑：“我之所以敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，他又说，“如果求职者真要具备启事上的所有条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少的也是公司主管了。”

说完，陈灿就把自己的简历递了过去，面试官竟然没有拒绝，而是微笑地收下了。

第二天，陈灿就接到了录用电话。后来他才知道，那些苛刻的招聘条件只不过是公司故意设置的门槛罢了。真正的测试只有两项：勇于挑战的信心和勇气，以及分析问题的能力。

作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天陈灿没有信心去敲开家乐福公司的门，又岂能有勇气去敲其他商家的大门呢？

【智慧点拨】从上面的故事可以得知，信心是开启面试成功之门的金钥匙。其实在很多时候，信心是应聘者在面试官面前是否有吸引力的一个重要因素-对自己信服的人，方能使他人信服。假如有这种信念，面试十有八九都能成功。所以，拿出你的信心来，因为它比黄金更重要。

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