当濒临深不可测的境地时，唯一真正可行的行动就是退一步深思，然后改变方法。

——劳伦斯·彼德面试案例北京某公司在招聘地区销售总代理，经历了重重的选拔，最后只剩下两个人。公司总经理亲自主持这场最关键的面试，面试题目是：你开车去总部汇报工作，汽车在高速公路上突然起火，请你按先后顺序排列出要从车里抢救出来的东西，这些东西分别是灭火器、一张录有分布销售情况的软盘备份、工具、手机、一份不可复制的公司内部商务档案。

赵阳排出的次序是软盘和商务档案为第一，刘星却回答什么也不拿，最重要的是自己毫发无损地逃离着火的汽车，他解释说：“我平时有个习惯，重要的资料都是随身装在衣兜里。不管发生什么情况，我自己必须首先活着，才能做销售代表。”

结果是刘星被录用了。

其实很多事情大多数人都可以做，但不同的人做出来的效果却不一样，人与人之间的这种区别，通常不是能力的区别，而是思想与思想方法的区别。因为人的行为是受自己的思想与思想方法支配与制约的。思想与思想方法的不一样，最终造成了行为表达方式的不一样。

故事中的总经理看重的就是人的思想与思维方法，他用一个巧妙的情景设计，让面试者的思想在自己的面前暴露无遗；赵阳显然是个物本主义者，他以物为本，人始终围着物转；刘星则是一位人本主义者，他以人为本，让物跟着人转。

【智慧点拨】当今社会，很多人崇拜金钱，追求物质上的满足，因此有很多人开始呼唤文艺复兴时期提出的“人文主义精神”，可是事到临头，有多少人能想到？又有多少人能做到？很明显，刘星在面试中这种“以人为本”的思想充满了人性，也是极富创意的。

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