在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦。你知道哪些话在办公室是不能随便说的吗?

1．薪水问题很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有差别。

“同工不同酬”是老板常用的手法，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它也是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会将矛头直指老板。这当然是他所不想见到的，所以他对好打听薪水的人总是格外防备。

有的人打探别人薪水时喜欢先亮出自己，比如先说：“我这月工资……奖金……你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你钱多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做动作的人通常是你开始不设防的人。

在办公室中，首先不要做这样的人。其次如果你碰上这样的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有了这一次的“软钉子”，就不会有下次了。

2．私人生活无论你是失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，有些人说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话如同泼出去的水，再也收不回来了。

职场上风云变幻、错综复杂，把自己的隐私圈起来当成办公室话题的禁区，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”。如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

3．家庭财产不是说你不应该坦率，而是坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。

就算你刚刚新买了房子或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好受，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

4．雄心壮志的话在办公室里大谈人生理想显然滑稽，工作时就安心工作，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，我要置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够当副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同事挑战。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不能在说大话上。

不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着。老不说话，老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。

办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一下，为了不让闲聊入侵私人领域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品来谈天，避开个人问题，这样不但放得开而且无害。

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