即便老板有些公开的秘密，你也别插嘴参与讨论，别人爱怎么说就怎么说，你能不听就不听，能溜最好。你不是老板，不知原委就免开尊口，有些事情自己心里知道就行了，犯不上传扬或在背后嘀咕。

同样，有些话类似“公司福利不好”“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这些话说也白说，因为对方不是老板，传来传去反而被人添油加醋地传到老板耳朵里，让你连解释的机会都没有。

没有不透风的墙。今天你和某同事说“××能力不行，办不成事”，过不了两天这话就传到××耳朵里了，你还不知怎么回事，没回过味来，就把人得罪了。人多少都有点报复心，没准哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。

或者你对一个要好的同事说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且成了你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬呢？如果你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也是会有点尴尬的。

“得饶人处且饶人”，多一句，不如少一句，说话能够收敛一点，日后你有什么失误，同事也不会做得太过分。

经常在背后议论别人或说别人坏话的人，肯定不会是受欢迎的人。因为凡是有点头脑的人，都会自然而然地这么想：这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。这样一来，你在别人心目中的印象就不可能好到哪里去。

端正自己的说话行事，给自己的嘴安一把锁，坚决不议论别人，不说别人的坏话。不过，置身于办公室里，管住了自己，却未必管得住别人，当你不幸成为被议论的对象时，你必须要尽快消除这一麻烦。

你需要尽力找出这些议论后面隐藏的动机，然后鼓励议论自己的人更加直率和公正地表达意见和想法，让他们面对面地向你道出自己的不满。这样做，你可以消除遮挡于你们之间的障碍，判断出问题的真正所在，然后澄清事实，及时将矛盾予以解决。

正面消除他们对自己的不满，这对你十分重要，如果任其滋生蔓延，会对你更加不利。其他人也会觉得你无法处理这一问题，也会被他人误以为是事实。因此，你可以与之面谈，与其单独谈谈这一问题。你可以问问他们：“我所听到的话都是你真心想说的吗？”“我猜测你不同意我的观点，对吗？”“你能谈谈你的想法吗？”等等。

如果你表现得十分真诚而直率，并且那些议论本来并无恶意，而只是一种误解或者迷惑，他们很有可能会当场败下阵来，向你表示歉意，并收回自己的议论。

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