这是公司的第十二个年头。

时过冬至，时不时的就大风降温。北风呼啸，吹落一地的黄叶，吹起漫天的黄沙，吹得城里城外一片荒凉肃杀。

追随着季节，公司里也是一片萧瑟。员工三三两两，不知同事们都是出差了，还是休假了，反正少了许多往日的繁忙。

隔三差五的，公司门口就会聚集着三、五个的来要债的人，要不到钱，他们就大声吵吵着叫管事的领导出来给说法，弄得本就零星儿出现的员工更是惊惶躲避，生怕招惹了他们弄得个引火烧身的结局。

也有来人并不大喊大叫，他们只是或躺或卧地歇息在前台的沙发上，用最慵懒最痞赖的睡姿，无声地宣泄着他们追债无望的怨怒。公司的员工似乎早已习惯了这种场景，从前台经过时，也没什么人在意的样子。

每每见此，诺兰芷的心里就雪上加霜地再凉一截儿。

尽管诺兰芷比其他人更见多了这种乱八七糟，更有资历见怪不怪，但这种没底线的被追债累月经年，足以让她一再的感觉到公司的坠落，坠落到几乎绝望的黑洞里，不死，但也没活着。

作为中币担保人力资源总监的诺兰芷，在公司的这种年景里，她最愁的事儿莫过于业务部门的员工招聘了。

这两年，业务部员工离职率奇高，试用期离职率更是往年从未有过的高比率。公司这副模样，她的人力资源部还得招到人，不仅如此，她还想尽量不降标准的招到人。

不熟悉诺兰芷的人还以为她该有怎样的事业追求才会这么严格的要求自己呢，其实，不过是她偏爱玩儿这种级别的游戏罢了。

通关这种级别的时候，玩主们不仅会感受到“激流勇进”般的刺激，还要被虐成“眼观六路，耳听八方”的“智勇双狂”，他们不仅会享受到多任务攻城破寨后的各种“爽”，而且这还极有助于他们智商、情商、逆商、德商、灵商……各种商的被提高，当然，不可缺少的一个前提是：玩主们的这些“商”本身也不能太低才行。

想玩儿好这种级别的招聘游戏，HR的“人贩子们”仅有八面玲珑的招聘纯技巧就不好使了，他们还得需要对公司的业务不是一般的熟，否则，人家做业务的“爷”根本就不跟你聊；

此外，在适当提高公司薪酬水平方面，他们还得能够搞得定老板，得能让老板明白，薪酬是“资本”，不是“成本”，要看“投资回报率”，而不是看“成本控制力”；

再有，“天时、地利、人和”的理论应用也得玩儿得转、耍得好，等等……等等。

这样，才能使那些背景好、身体好、高人品、高追求、高各种“商”且瞧着也养眼的人，在他们手里同时攥着的几个offer里，最终接受自家公司的工作邀请。诺兰芷向来认为，招聘跟谈生意一样，不忽悠是不行的，但一定要在一个高位线上忽悠，而想达到这个高位线，就需要深的专业功底，广的职业训练，不深做功课，上哪儿通关游戏的“高级别”去？

诺兰芷做了一份数据资料够份量的年度离职情况分析报告，再加上她的伶牙俐齿，困境、险境，远虑、近忧，资本、成本……蓄谋已久的诺兰芷足足花了小半年的时间，找准天时、地利、人和各种时机，对老板及其周边人等晓之以理、诱之以利。

道理老板是听进去了，当然，也被诺兰芷的“循序渐进”和公司的动荡不安磨得不耐其烦、不堪其扰，毕竟，对于公司主力这么频繁的变换更迭，他的忧心忡忡也不是仨月俩月了，于是，他并不那么心甘情愿地同意了部份业务职位的薪酬调整。

对公司主营业务，诺兰芷的人力资源部确实不是一般的熟，因为她先天、后天地都算有优势：她在业务部断断续续地做过五年的项目经理，这时间约等于她做HR的年头儿。

在同一家公司，近一半儿的时间混迹于业务的最前沿啊，这真不是做人力资源的人通常都能有的经历，但在中币担保，就生生地给她捞到了这种机会，于是，中币担保的HR们被她带得各个儿“狠”接地气儿。

万事俱备，诺兰芷不敢懈怠，她比平时多了不少的勤劳工作，本就从来不敢掉以轻心的小HR们更是瞬间陡增了压力。当然，还得再加上老天爷给的好运气，这个冬天，这年底年初的三两个月里，人力资源部还真就不降标准的招进来了五六个业务部的员工。

对于人力资源部的工作结果，好也罢坏也罢，诺兰芷向来不会人前人后的炫耀，也不会低眉顺目的认栽，除了自己不免偶尔小女人地小小得意一下通关成功外，对于别的部门递来的赞许感谢也好，诟病责难也罢，她多是云淡风轻的松松瞥过，无论公司里的世事如何变迁，她一概自有一定之规。这种不屑一顾的百毒不侵使得她挺招人讨厌，也很招人恨。

梅落雪是金融事业部总监，跟诺兰芷一样，都是公司元老了。

她是中科院研究生院的高材生，对于投融资项目的风险控制，自有她专业和技术上的追求，眼见着公司方向上逐年偏向于业务拓展，偏向于拉关系、建渠道，对风险的管控越来越不着调，她越来越多地看不惯公司里人和事儿，同时也越来越多地被公司里的人和事儿所困扰，于是，本就和诺兰芷渊源很深的梅落雪自然而然的就跟她混得很近，基本算得上无话不谈。

尽管她也挺烦诺兰芷的不屑一顾，但还是很服气她能够百毒不侵。自己就是做不到呀，梅落雪常自叹自己反应不够灵敏，态度不够强硬，每每遇到冲突，要是没有诺兰芷从旁“唆使”，她多半儿是要败下阵来，气馁极了。

梅落雪最近经常很晚才从公司走，倒不是她有多忙，只是因为她向来习惯悠闲，没正事的时候，一概东游西晃的节奏，本想晚点儿走躲开晚高峰，可一磨一蹭的，就晚得深更半夜的才走出公司大门。这种时候，就会见到公司常常是门也不锁、灯也不关地空无一人。

“时风日下啊”，每每这时，梅落雪就会感叹员工素质也在随着公司的坠落一再下降，负责办公室的行政部门更是几乎起不到管理作用，诺大的办公区，一片清冷，零乱中更渗出潦倒衰败的景象。

“第十二年，公司本命年呢，难不成今年真成了公司的‘槛儿年’，要过不去了？”梅落雪的脑子里偶尔会有迷信的念头闪过，“本命年犯太岁，太岁当头坐，无喜必有祸”，公司这两年一而再、再而三地被追债，账户也几乎被封了个遍，真是有点儿国将不国的意思。

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