孙蓉准备给冷灏救场，但被冷灏一个眼神给打住了，冷灏随即开口道，“邱萱菡总监的这个绩效方案，无论从逻辑，还是系统设计本身都是无可挑剔的，各个部门的指标设定也充分考虑到了，实属内部文件的标杆！”一番肯定和褒扬，坐在一边的邱萱菡更是得意，自己今天赢定了，而且是赢得盆满钵满，以后在人力资源管理方面自己就是公司的权威，谁也不能挑战自己，假以时日，冷灏现在兼直的行政副总裁的位置也将是自己的，正在自己得意忘形时，冷灏继续说道。m.wenqishuku.com

“但是，这个绩效方案存在一个本质的问题，它无法适用于现在台山公司，只能说是一个纸上谈兵的案例！”

“冷灏，你说什么，你刚刚还肯定我的方案，所有人都认可我的方案，你凭什么大放厥词，说我的方案不适合现在的台山公司，又是什么纸上谈兵！”邱萱菡暴跳如雷，忘记了这是公司中层以上人员办公会议。

“邱萱菡，请你注意你的行为，记得你的身份！”孙蓉对邱萱菡刚刚的表现很不满。

“第一，就绩效方案本身而言，我已经阐明了我的观点，没毛病；第二，针对于适用于台山能源公司，它有着很大的问题，甚至是致命的问题！”

冷灏说着第二点后，会议室所有人都在等着他的下文，都想听听这个靠女人上位的男人有怎样的高见，孙蓉也为冷灏捏了一把汗，如果没有非常强的论据，自己力挺冷灏分管行政人事，背后的非议则更大，同时一个部门在公开场合撕逼，这可是非常危险的，如果自己的主管在员工面前处于下风，后续工作的开展将带来致命的打击。

“绩效管理它是依附于公司战略发展的存在，与我们公司的经营目标息息相关，各部门建制的存在也是依附于组织的使命和愿景而存在；那么各部门的工作核心是不是都是未来支撑公司战略目标和经营目标的实现这个逻辑呢？而至今，我们公司在技术研发上是自主开发还是进行技术转让也没考虑好，公司产品是聚焦单品还是大品类经营，也是董事会一直纠结的事情，虽然现在试生产阶段，但它不代表公司未来一至三年的发展方向，那你的指标又是从何而来的，指标值又是怎么测算出来的？你这就是哗众取宠！”冷灏非常严肃的说着。

孙蓉没有想到冷灏这段话如此的掷地有声，份量十足，全场没有一个人接话，冷灏说的是实话，更是对邱萱菡绩效方案本末倒置做法的严肃批评。

邱萱菡初来乍到，急着要做点成绩，加之董事会刚刚决定的冷灏分管人事，对于这么一个职场菜鸟，邱萱菡很是不屑，就是要让冷灏知难而退，没想到偷鸡不成蚀把米。

孙蓉意识到这场闹剧的背后是邱萱菡的个人表现欲在作祟，会上立即决定暂停绩效管理方案的研讨，待公司在战略方面的事情落槌后再定，绩效的具体方案及实施时间有冷灏全权负责，邱萱菡全力配合，今后若考虑事情仍然一脑子热，公司即刻解除合约。

回到办公室的邱萱菡无比愤怒，会议上冷灏对自己的狠批，钱和平也不帮自己说一句话，感觉那一夜给钱和平白嫖了，最后还把自己弄得里外不是人，再想想这个冷灏，真的太会装了，看来以后跟他共事得小心点，低调点。

会议结束后，孙蓉很想知道冷灏这半碗水源于哪位高人的点拨，直接来到冷灏的办公室，冷灏则故弄玄虚，我自己想的，想知道怎么想出来的，晚上床上给你解疑。

趁没人，孙蓉又在冷灏腰肢上狠狠的掐了一把，让你臭美！然后甩着自己的翘臀在高跟鞋有节奏的嘀嗒嘀嗒声中回到董事长办公室。

心想，冷灏这小子有两下子，只要有机会，一定可以成就一番事业！