但是当小王在公司上了几年班，做了几个项目以后。m.yingzhicy.com　　突然间小王的主要业务这一块儿变得少的可怜。　　这个时候小王就沦落到开始给他们做一些小软件小工具的近况了。　　有时候经常小王都没有什么项目开发，只能写一些文档。　　特别是每个月的月度总结，小王感觉写的都比较尴尬。　　认为公司还是看重个人对公司的贡献的。　　从事公司的主流业务对公司贡献的多，每个月的工资当然会高。　　起初小王对这个还有点不清不楚，直到后面小王无意中才得知一些真相。　　小王所在公司的部门有一个本科生，10年以前进来的。　　目前从事的就是公司主流业务这一块。　　每个月的平均工资差不多7000块钱。　　而小王一个研究生毕业，从事公司的非主流业务，每个月的工资差不多就是4000多一点点。　　后面更尴尬的事情是公司对于工资结构这一块进行了改革。　　提高了住房公积金，养老保险，医疗保险等福利的投入，使得小王本来每个月都不多的工资还要多拿几百块钱出来去交这些保险。　　最后的结局就是小王每个月工资连4000块钱都拿不到。　　另外还有一件比较尴尬的事情是公司领导也知道，小王目前在公司属于打杂的状态。　　所以经常会叫小王去干一些跑腿的事情，比如帮忙自己拿一下快递。　　帮忙去干一下体力活，搬搬东西等等。　　之前招聘小王进来的那个杰哥后面也算是功德圆满，升为了副主任之后，又调到了上一级单位。　　当年杰哥还在小王部门的时候，对小王也是有一部分照顾的。　　比如也会专门去拿一些活回来给小王来做，体现小王的专业价值。　　但是当杰哥走了之后，又从上级单位调了另外一个人过来。　　小王仿佛感觉办公室的氛围改变了很多。　　那种感觉多年以后的小王来形容就是，如果那个人在那里上班，大家都会觉得特别的爽，特别的开心。　　但是当那个人一旦走了之后呢，大家就会觉得好像生活中像少了一些什么一样。　　从上级单位调过来的领导本来是要求去省城的，但是他不想去，于是就被下放到小王所在的下级单位的这个部门。　　那个领导还问小王想不想开辟新的领域，说新的领域在公司业务还是挺多的。　　然后还跟小王说他的工作不饱满，建议小王去转公司新的领域。　　小王自己搞的这一块，可是他经过多年的努力才争取来的，现在又叫小王去开辟新的领域，而且是看他既不喜欢的领域，小王一直都是拒绝的。　　当初杰哥快要离开公司办交接手续的时候，也曾私下跟小王谈了心。　　杰哥跟小王说，到时候想不想去上级单位上班，然后还跟小王仔细的分析了一下，目前在公司的局势。　　并告知小王，如果继续待到自己家的公司，那么以后即便是升副主任等职务，也轮不到小王。　　而是会生比小王晚来的研究生，因为那个人干的是公司核心业务。