雷安说得倒是很轻松闲适，而周珊的心里流过一丝寒意。

“那个工具锤，拿过来让科学检查署的人再好好查一下，任何细节都不要放过，这是我的直觉，不一定准，但是我建议他们好好查一下这个东西。”

“好的老师。”

“行了，我看他们也快结束了，等会儿里面的人出来，你就把我的话转达一下，我先回学校了。”

“老师，用不用我送你？”

“你送我，谁帮我转达啊？不用了，我自己回去了，下周转正考试，你记得准备一下，我可不会给你行方便的啊，你自求多福。”

“知道了老师。老师您慢走。”

十几分钟后，里面的审讯探员和探员助理一脸疲惫的出来，看见周珊又兴奋起来，知道她肯定能给他们带来大佬的思路。

周珊如是这般的把雷安的提的几个要点都转达了一下，几个人分头行动，去落实雷安提出的几点建议。

周珊虽然不是正式探员，但因为她身份特殊，素日里又可爱乖巧，署里的老资格职员都愿意让她早早锻炼，于是就默许她跟着一起查案。

还没到24小时，雷安交代的几项要点，都有了结果：

一，嫌疑人的妹妹，在学校风评很差，据她的同学说，她是一个私生活非常混乱的人，虽然在学校登记了有宿舍，但大部分时间都住在校外的公寓里，也就是棕榈公寓，据说她在朋友圈里经常晒不同男人的照片，并且每次都说是新交的男朋友。

二，嫌疑人跟妹妹是同父异母的兄妹，因为家产颇为丰厚，所以兄妹俩其实有着利益相争，所以关系并不怎么好。至少，没有好到，妹妹一个电话，就能让嫌疑人哥哥过来帮她修马桶的地步。

三，嫌疑人的妹妹有一个潜在的追求者，是这个棕榈公寓的安保队长，一个有着黑背景的小混混，长得颇为年轻帅气，根据公寓里一些租客，还有安保团队里其他职员透露，这名安保队长经常会在工作时间，接到同一个租客打来的电话，一会儿说这里坏了，一会儿说那里坏了，点名要求安保队长去她房间里看。安保队长每次接了电话就迅速赶过去，但是，如果其他房间的客人有这样的需求，队长通常会打发其他职员去。经过安全署探员核实：每次安保队长亲自去处理投诉的房间，正是嫌疑人的妹妹所居住的房间。

四，那个工具锤，经过科学搜查署的探员们细致的分析，终于在几天后，培养皿里出现了反应：在工具锤的把手处，有一个非常非常小的人体组织，嵌入了木质把手的裂缝里。现在只能确定，这一小片人体组织，其主人是一名女性。

周珊翻看着这些根据新的破案角度所得来的新线索，不禁对自己的老师雷安探员佩服的五体投地。

她仅仅只是站在单面镜后方，看了一会儿嫌疑人接受审讯的样子啊！

她是怎么推导出这些可靠的破案方向的呢？

雷安老师经常说：“这是我的一个直觉，不一定准，你们姑且听听……”

现在周珊觉得，这绝对不可能是直觉，如果是直觉也不会有这么准，雷安探员一定是有一套自己的方法论，这个方法论，让任何试图在她面前撒谎的人，谎言都无处遁形。

有利益相争的同父异母的兄妹；

私生活混乱的女孩；

追求女孩的安保队长；

与妹妹同住一栋公寓的哥哥女朋友被杀。

周珊把这四句话写在四条便签纸上，贴在自己的电脑边缘，没事儿就看两眼。

这也是雷安老师说的：

线索就是这样，你把它们都放到一起，再没感情也看出感情来了。

有感情，这些线索就会连起来了。

虽然周珊不太相信什么“感情说”，但是这在脑科学领域已经得到了证实：

一件事，一个人，一个名字，如果想记住它们，就必须反复的看，反复的琢磨，别无他法。

最笨的方法往往是最有效的方法。

在盯着这四张便签纸不知多少小时之后，周珊突然灵光一现：

或许，破案的关键，不在哥哥，而是在妹妹？

因为这四句话里，有三个都跟妹妹有关啊？

要说不在场证明，无论是妹妹，还是安保队长，都脱不了干系！

这个念头一出现在周珊的脑海里，她立刻蹦了起来，赶去找自己的主管探员，等到她冲到主管办公室时才意识到：

现在是半夜两点……

为了这个案子，她已经两天没回家睡觉了。

周珊决定先自己梳理一下思路。

如果假定，妹妹是这起案子的主要嫌疑人呢？

让我们把眼光放到妹妹身上。

周珊看了一眼报告，报告上写着妹妹的名字叫做“穆云汐”。很美的名字。

哥哥，也就是这个案件目前最有力的嫌疑人，叫“穆云恒”。

穆家是商人之家，做童装生意，穆家的家长穆慨，也就是云恒和云汐两人的父亲，名下有超过五十家公司，十个大型服装厂，名下的童装品牌更是数不胜数，有很多都是连周珊这样还没结婚的女生都知道的牌子。

这样的家庭条件之下，两个年龄相仿的异母子女，之间必然会有竞争。

穆云汐的母亲是小三上位，赶走了穆云恒的生母，也就是穆慨的原配之后，带着肚子里里的穆云汐，堂而皇之的成为穆宅的女主人。

彼时，穆云恒三岁。

但不知为何，那种继母陷害继子的戏码却没有在穆家上演，平心而论，继母对穆云恒还算不错，自己的女儿出生之后，也没有偏心女儿虐待继子的情况发生。

在穆家的公司里，职员们对穆家后来上位的这位新老板娘，风评竟然比前一位还好很多。

很多职员说：

前一任老板娘简直抠门到极点，早些年穆家的公司规模比较小，有点类似于家庭作坊，第一任老板娘亲自管理财务，员工的福利那是要多低有多低，导致员工的辞职率很高。

但是新任老板娘即位之后，员工福利待遇一下子上去了，这些工人们干活也就更来劲，反而促进了厂子的良性发展。