我很理性。许多人有更高的智商，许多人工作更长的时间，但是我能理性地处理事物。你们必须能控制自己，别让你的感情影响你的思维。

——巴菲特面试案例深圳一家著名的中外合资企业招聘一名服装营销部经理。王英、陈柳和杨瑜过五关斩六将，进入最后的面试。

面试由总经理亲自主持，他向三位佼佼者微微点了点头，说：“你们三位的营销方案我看了，各有千秋。”然后，他话锋一转，“如果需要，你们愿穿着比基尼为公司做广告吗？”

陈柳马上回答：“当然愿意，为了公司的利益，我愿意作出牺牲。”总经理微笑着没有出声。

杨瑜略一迟疑，犹豫着说：“我不愿意，我是来应聘营销部经理一职的，不是来应聘模特的。”总经理还是微笑着没有出声。

总经理把目光转向了王英，王英微笑着说：“这同所处的环境有很大的关系。平时穿比基尼不符合中国人的审美价值标准，但若是在国际舞台上，它就是人们对美的一种追求了。贵公司实力雄厚，若要做此类广告的话，我愿意献计献策，为公司的产品开拓更为广阔的市场。”

总经理继续微笑着问：“如果被录用，你们能做到长期干、不跳槽吗？”

陈柳回答：“我喜欢这工作，我不会跳槽的。”

杨瑜也说：“贵公司实力强大，我也不会跳槽。”

王英想了想说：“我从小爱美，特别喜欢漂亮的服装。如果能应聘到这个与我专业对口的工作，我将为它献出我全部的智慧和才能。一个有用武之地又拥有相应回报的人，应该是非常幸福的。”

听了王英的回答，总经理反问道：“你的话语中怎么总隐含着前提条件？”王英笑着回答：“这就像我取得面试资格需要一定的条件一样，条件是成功的基础，也是您用来检验我能力的手段啊。”

陈柳的回答“愿意”和杨瑜的回答“不愿意”都犯了回答过于肯定和否定的错，而王英的回答则显得圆滑、周全和成熟。对于第二个问题，聪明的应聘者都知道，一份工作能维持多久不完全是单方面的事，认同公司的环境与前景才是关键因素。

结果可想而知，王英成了服装营销部的经理。

总经理的问话可谓是圈套重重，陷阱一个接着一个。但是聪明的王英没有往总经理设计的陷阱里跳。相反，她还为总经理设计了自己的陷阱，所谓“以其人之道还治其人之身”。她的每一个回答都是不卑不亢，又令人眼前一亮，被录取自然是情理中的事了。

【智慧点拨】“你愿意为公司穿比基尼做广告吗？”，或者“你愿意出差吗？”当出现这些问题时，要牢记，你不需要马上给出一个绝对肯定或否定的回答，而是可以给出一个含有假定条件的解答，或在自己的回答中留有一定余地。这样的目的只有两个：一是显示你思考问题周全；二是可以避开问题，把重点放在你的态度、优点和技能上。总之，面试中智慧十分重要，一定要好好利用自己身上的财富。

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