在上班时开动脑子好好干，那是理所当然的，大部分人也是这样做的，在能力上也不会出现大的差异。然而，下班回家后，人们在业余时间使用上的不同，一段时间下来，就会形成差距。

——土光敏夫面试案例小胡是一个很有事业心的人，他在A公司跟着老板一干就是6年，一直做到公司的总经理职位。在这6年里，A公司逐渐成为同行业中的佼佼者，小胡也为A公司付出了许多，他很希望通过自己的努力将企业带入一个更加成功的境界。然而就在他拼命工作的时候，小胡却发现老板变了，变得不思进取，而小胡自己也找不到昔日干事业的那种感觉。

为了激活自己的工作欲，小胡跳槽到了B公司，当时这个公司正好承担了一个省级开发项目，有政府提供的资金和技术支持，但是因为管理者缺少相关经验，所以B公司希望通过小胡的加入，进一步完善管理工作。

就这样，小胡得到了行政主管一职，对于这个职位小胡并不惊喜，他更看重的是这个职位所面临的工作挑战，这让他很有干劲。上任刚开始，他就熬了好几个通宵给公司设计了一套比较完整的日常工作管理制度，并且为该制度的顺利推行花了很多力气。一个月下来，成绩十分明显-光是公司的办公费用一项就减少了45%，折合成现金大约是23万元，这对于一个办公费用开销庞大的公司来说的确是一个管理上的进步。

在B公司工作了一年多时间以后，领导渐渐对小胡看不顺眼，说小胡的举动使他们的工作进展不顺利，有点儿碍手碍脚。不久，他们合计把小胡解雇了。

从B公司出来后，小胡并没有气馁，对自己的工作能力还是充满了信心。不久，小胡发现有一家大型企业正在招聘一名业务经理，于是将自己的简历寄给了这家企业。没过几天他就接到面试通知，然后便是和老总面谈，最终顺利拿下了这一职位。工作了大约一个月时间，小胡觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时，他也感到总经理同样十分赏识他的才华。工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球，或者参加一些商务酒会。

在工作中，小胡发现公司的企业图标设计相当烦琐，虽然有美感，但缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议。没想到其实总经理早有此意，便把这件事安排给他，让他去完成。为了把这项工作做好，小胡求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理大加赞赏，马上升小胡为公司副总，薪水增加一倍。

在工作中，有时被解雇并不是一件坏事，小胡面对两次解雇，却凭借着才能找到了更适合自己的工作，而且得到了一位真正的“伯乐”的赏识。

其实路就在脚下，被解雇时我们不用去计较，走过去，也许前面就是更光明的一片天。

【智慧点拨】求职面试中，有恒心，有毅力，方能成功，故事中的小胡对于被解雇并没有气馁，反而更坚持自己的理想。因此，面试失败后不要失望，再优秀的人才也会遇到尴尬之事，不要在阴影里耽搁时间，要相信自己，相信“是金子总会闪光的”。

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