一、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等不但不能敲开就业的大门，反而会毁了自己的前程。

二、羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

三、依靠心理一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

四、仕途心理“学而优则仕”，觉得当官才是正途，其结果大多是碰得头破血流。

五、攀比心理一些大学生觉得在校期间成绩好、荣誉多，理所当然工作也应好，殊不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。

六、依附心理自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，这样得到的工作恐怕很难长久。

七、乡土心理有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样也很难有所作为。

八、保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己的长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

九、低就心理这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，而是找个“买家”草草“卖”出了事。对于一些单位开出的不平等协议也委曲求全，给日后工作留下了隐患。

十、摆“酷”心理有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板。最终，工作没找着反倒欠了一屁股债。

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