为自己着想也不忘他人的权益，谋求两全其美之策，这种关系自然令人满意。一般人看事情多用一分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的生存空间，他人之得不必就视为自己之失。

——史蒂芬·柯维面试案例关瑞去一家著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了12位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品并当众展示，让另外11个人打分，写出相关的评语。

关瑞在评分时，对其中5人的作品非常佩服，他怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞语。

令他意外的是，他入选了。更令他意外的是，他欣赏的那5人中只有一位入选，他不明白这是为什么。

该广告公司总裁的一番话使他翻然醒悟。总裁说：“入围的12个人可以说都是佼佼者，专业水平都比较高。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为自以为是、看不见别人的长处的人，不能叫人才，而是庸才。落选的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏欣赏对手的眼光，而这点较专业水平其实更重要。”

这似乎并不是一个直接关于合作的故事，因为在这个故事里，大家都是一个人完成自己的作品。其实故事想要表达的含义并不限于此，能够欣赏别人、接纳别人、不自命清高，才是这个故事要宣扬的，因为这些品质是合作真正开始的必要条件。

【智慧点拨】面临时下就业日趋激烈的竞争，拥有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。有了这样的眼光和胸襟，才能取长补短，团结协作，共同进步，这也正是复合型人才必备的素养之一。

面试时，不要说原来老板的坏话。这样会让面试官觉得你这个人品德不好，喜欢说人是非，并且过河拆桥。

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