创新者需要的不仅是公司的奖金，而且是他们的想法带来的奖金。

——加里·哈梅尔面试案例一家知名广告公司招聘策划人员，关振兴也加入到应聘的队伍。通过笔试和面试后，关振兴和另外两位求职者得到复试的机会。复试的面试官是公司的艺术总监迈克逊。

迈克逊在自己办公室接待了这3位求职者，但是他并没像其他面试官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的能力。而是大手一挥，让关振兴他们跟着他一起上10楼的董事长办公室。迈克逊的办公室在6楼，关振兴和两位求职者只得跟着爬楼梯。

楼梯很窄，迈克逊在前面慢悠悠地走，3位求职者跟在后面。没人敢主动超越迈克逊。走着走着，大家的心情变得有些急躁，但是都在刻意地压抑着。

从6楼爬到8楼，两层楼的距离竟然花了平时3倍的时间。迈克逊依然一声不响地走在前面，全然不顾身后求职者的心情。快到9楼时，性急的关振兴终于按捺不住了，一个箭步超过迈克逊。很快，关振兴就捷足先登，爬到了10楼。不过令关振兴惊讶的是，整个10楼是用来做仓库的，根本没有什么董事长办公室。

就在关振兴感到茫然不解时，其他3人也已经到了10楼。关振兴看到另外两位求职者在不住地摇头，对于关振兴的沉不住气表示惋惜。不过，迈克逊宣布的录用结果却大大出乎他们的意料-只有关振兴最后被留了下来，迈克逊的理由是：干广告这一行，需要超越和创新，如果墨守成规，没有进取心，就不是公司最需要的人才。

可以确切地说，如果关振兴没有这最后一步的捷足先登，他也会和其他两位面试者一样，敲不开这家广告公司的大门。

【智慧点拨】面试之前首先应该分析应聘职位的特点，干广告这一行，正如故事中的迈克逊所说，需要超越和创新。所以，作为一个求职者，无论在哪一个环节都要让面试官看到你的创新精神，这样才能拥有一次面试就成功的机会。

创新，也可以体现在形象细节上。比如，应聘广告公司、时尚杂志等单位，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

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