在面试的时候，没有人不希望自己能获得理想的职位，但是绝大多数人在面对考官的时候，缺少必需的自信和说话的底气，因此他们不能打动考官。

但是有少部分人真的相信他们会成功。他们抱着“我就要坐上这个位置”的积极态度来进行求职面试。最后，他们终于凭着十足的底气赢得了主考官的青睐。

吉拉德刚步入推销界的时候，曾因多次遭拒绝而感到极端沮丧。吉拉德重新建立信心，他拜访了底特律一家大的汽车经销商，要求获得一份推销工作。

“你曾经推销过车子吗？”经理问道。

“没有。”

“为什么你觉得你能胜任？”

“我推销过其他的东西——报纸、鞋油、房屋、食品，但人们真正买的是我，我推销自己，哈雷先生。”

此时的吉拉德已表现出了足够的信心。

经理笑笑说：“现在正是严冬，是销售的淡季，假如我雇用了你，我会受到其他推销员的责难，再说也没有足够的暖气房间给你用。”

“哈雷先生，假如您不雇用我，您将犯下一生最大的错误。我不抢其他推销员的店面生意，我也不要暖气房间，我只要一张桌子和一部电话，两个月内我将打破您最佳推销员的纪录。”

哈雷先生终于同意了吉拉德的请求，在楼上的角落里给了他一张满是灰尘的桌子和一部电话。就这样，吉拉德开始了他的汽车推销生涯。

吉拉德在求职的谈话中体现了十足的底气，这让主考官对他建立起了一种信任感，使他的求职面试成功了一大半。

有的面试过程中，主考官会故意采用压力面试，来测验应试者的抗压能力。所谓压力面试一般是指在面试刚刚开始时，主考官就风向一转，给应试者以意想不到的一击，借此观察应试者的反应。

比如，面试官会突然提出一些不甚友好或具有攻击性的问题，这时，如果你能顶住压力，从容不迫，表现出你十足的把握，那你多半能在面试中获胜。

吴娜向一家广告公司申请了一个文案的职位，并顺利地通过了筛选面试。在第二轮面试时，她遭遇了公司的人事经理杨女士。

吴娜信心十足地跨进杨女士的办公室，在例行的欢迎之后，气氛就完全变了。她遭受了突然的盘问，就像疑犯被警察质问一样。由于她在筛选面试中还得到了一个颇为不错的评价，杨女士的突然发难令她有些“丈二和尚摸不着头脑”的感受。但她依然保持十足的底气，相信自己的实力。

杨女士浏览了一遍她的简历，然后冷冷地抬起头盯着她：“你觉得这份简历能说服我留下你吗？”

吴娜自信又不失礼貌地答道：“诚然，简历只是让您了解我的工具之一，所以我现在站在您的面前，相信经过面试您会对我有更全面深入的了解，并作出选择。”

要是遇到问题就发软，说起话来有气无力，谁能相信你并录用你呢？有底气，在考官面前拿出你的自信，只有信任自己的人，别人才能放心地把工作交给你。

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