工作是我们生活的一部分，是我们生存的必需品，那么我们就要在工作中维护自己合理的权益。如果自己的权益得不到保障，那么你工作起来一定是不顺心的。所以，如果你觉得老板给你的薪水与你的付出不成正比，你觉得你有充分的理由可以加薪，那么，勇敢走进老板的办公室，说出你的加薪要求吧。

要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度。一般来说，有以下几个步骤：

1．了解上司的需求事先了解上司的需求与目前待解决的问题。最好能把上司的需求与你想加薪的理由结合在一起。

2．确立加薪的原因你要想清楚自己要求加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须理清。

3．搜集说服的资料尽量找出有力的数据与资料来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

4．讲清楚说明白把想问上司的问题说清楚，人们尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”其实，还是建议你直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司提高了许多业绩，您认为是不是值得加薪呢？”

5．询问上司的看法清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何，大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”

6．根据反应修正自己的要求也许上司做了解释，表明暂时无法给你加薪。但是，不要马上就放弃，你可以再修正你的要求，再次询问上司的看法。

7．得出具体结论许多人不好意思问上司加薪的具体结果。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考虑我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

如果一开始你觉得要求加薪没有把握，那么，事先找一个朋友和你练习一下，想想上司可能会向你提出什么问题，看看你能否能熟练地回答所有的问题。最后，满怀自信地想象提出加薪要求时的情景。要知道，假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司呢？

勤劳或懒惰都不是与生俱来的，而是习性所致，你只要善于在实际生活中培养自己这种勤劳的品性，就会发现勤劳不是费劲的事，而是一种轻松的快乐。

如果我们生命的天平上，一边没有“理智”的秤盘平衡另一边“情欲”的秤盘，那么我们身上下流的欲念就会把我们引导到荒唐透顶的结局。

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